หางานพาร์ทไทม์: คู่มือปฏิบัติที่ไม่ถือว่าคุณอายุ 17 ปี
การหางานนอกเวลาถือเป็นคำแนะนำด้านอาชีพส่วนใหญ่ในรูปแบบง่ายๆ ในการหางาน "จริง" ราวกับว่าภาวะแทรกซ้อนเพียงอย่างเดียวคือต้องใช้เวลาน้อยลง ในทางปฏิบัติ ตลาดพาร์ทไทม์มีพลวัตของตัวเอง มีรูปแบบการปฏิเสธของตัวเอง และสิ่งที่ควรค่าแก่การเตรียมตัวสำหรับคำแนะนำส่วนใหญ่ที่ข้ามไปโดยสิ้นเชิง
ใครกันแน่ที่อยู่ในตลาดพาร์ทไทม์
งานนอกเวลาดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลายมากกว่างานประจำ ซึ่งส่งผลต่อการสร้างความแตกต่างให้กับตนเอง คุณกำลังแข่งขันกับ: นักเรียนที่มีตารางเรียนไม่ยืดหยุ่น ผู้ปกครองที่มีข้อจำกัดในการดูแล ผู้คนที่หารายได้จากงานอื่น และผู้คนที่เปลี่ยนกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ผู้สมัครบางคนจะมีประสบการณ์หรือความพร้อมน้อยกว่าคุณ คนอื่นจะมีคุณสมบัติเกินควรสำหรับบทบาทนี้ แต่รับไปด้วยเหตุผลเฉพาะ
ข้อมูลสำคัญที่นายจ้างต้องการทราบสำหรับผู้สมัครงานพาร์ทไทม์ที่แตกต่างจากผู้สมัครงานเต็มเวลา: ข้อจำกัดด้านตารางเวลาของคุณ นายจ้างที่กำลังพิจารณาผู้สมัครงานพาร์ทไทม์ต้องการทำความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่คุณสามารถและไม่สามารถทำงานได้ ตารางงานนั้นสอดคล้องกันหรือไม่ และตรงกับสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือไม่ การคลุมเครือเกี่ยวกับความพร้อมของคุณเป็นวิธีหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้สมัครงานนอกเวลาจะสูญเสียตำแหน่งที่ตนเหมาะสม
การเตรียมตารางเวลาเป็นลายลักษณ์อักษรง่ายๆ สำหรับชั่วโมงว่างของคุณ — สิ่งที่คุณสามารถมอบให้นายจ้างหรือยืนยันในการสัมภาษณ์ — จะช่วยขจัดแหล่งที่มาของความไม่แน่นอนที่สำคัญ เป็นสัญญาณว่าคุณได้ไตร่ตรองถึงสถานการณ์ของคุณแล้ว ซึ่งเป็นการสร้างความมั่นใจให้กับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานที่กำลังตัดสินใจว่าจะลงทุนในการฝึกอบรมผู้ที่มีความพร้อมจำกัดหรือไม่
คำถามเรซูเม่สำหรับงานนอกเวลา
หากคุณมีประสบการณ์การทำงานจำกัดหรือไม่มีเลย สัญชาตญาณคือการไม่ส่งอะไรเลยหรือส่งเรซูเม่ที่บางมาก แนวทางที่ดีกว่า: เอกสารสั้นๆ ที่สะอาดตาซึ่งนำไปสู่จุดแข็งและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าประสบการณ์นั้นจะมาจากโรงเรียน งานอาสาสมัคร หรือบริบทที่ไม่เป็นทางการก็ตาม ก ชุดลำลองแบบธุรกิจ นั่นเป็นความพยายามในการส่งสัญญาณอย่างมืออาชีพและเหมาะสม ประวัติย่อที่แสดงให้เห็นว่าคุณได้ให้ความสำคัญกับการสมัครอย่างจริงจังแม้ในระดับเริ่มต้นก็ตาม
สำหรับผู้ที่มีประวัติการทำงานที่สำคัญมาสมัครงานในตำแหน่งพาร์ทไทม์ที่ต่ำกว่าระดับประสบการณ์ เรซูเม่จะต้องอธิบายสถานการณ์มากกว่าปล่อยให้นายจ้างเดา พวกเขาจะสงสัยว่าเหตุใดจึงมีคนที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์มาสมัคร และหากไม่ได้รับการแจ้ง พวกเขาจะเติมช่องว่างด้วยสมมติฐานที่อาจไม่ช่วยคุณได้ ข้อความสั้นๆ ในจดหมายปะหน้า — “ฉันกำลังมองหางานพาร์ทไทม์ในขณะที่สำเร็จหลักสูตรการรับรอง” หรือ “ฉันจะกลับไปทำงานพาร์ทไทม์หลังจากดูแลมาระยะหนึ่งแล้ว” ทั้งหมดนี้ใช้เพื่อกำหนดกรอบสถานการณ์อย่างซื่อสัตย์และเชิงบวก
รับมือกับการถูกปฏิเสธโดยไม่ยอมแพ้
การจ้างงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจค้าปลีก บริการอาหาร และงานที่ต้องพบปะกับลูกค้า เกี่ยวข้องกับการถูกปฏิเสธอย่างแท้จริงในอัตราที่สูงกว่าที่ผู้คนคาดหวัง นายจ้างสำหรับตำแหน่งเหล่านี้มักจะสัมภาษณ์ผู้สมัครจำนวนมากในตำแหน่งไม่กี่ตำแหน่ง และทำการตัดสินใจอย่างรวดเร็วโดยพิจารณาจากความพร้อม การนำเสนอ และการสื่อสารขั้นพื้นฐาน การไม่ได้รับการติดต่อกลับจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งถือเป็นข้อมูล ไม่ใช่คำตัดสิน และมักเป็นข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมระหว่างความพร้อมของคุณและความต้องการด้านตารางเวลาของพวกเขา มากกว่าสิ่งอื่นใดที่เป็นพื้นฐานเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้สมัคร
ส่วนหนึ่งของคำแนะนำในการหางานส่วนใหญ่ที่ใช้ที่นี่แต่ไม่ได้ระบุไว้ชัดเจนเพียงพอ: การติดตามตำแหน่งที่คุณสมัคร การติดตามใบสมัครที่ไม่ได้รับการตอบกลับหลังจากสองสัปดาห์ และดำเนินการอย่างรวดเร็วจากการถูกปฏิเสธแทนที่จะจมอยู่กับสิ่งเหล่านั้น ก กระเป๋าโน๊ตบุ๊ค ที่คุณใช้เพื่อเก็บรายการที่กำลังดำเนินการอยู่ว่าคุณสมัครไปที่ไหน เมื่อใด และเกิดอะไรขึ้นต่อไปนั้นเป็นเทคโนโลยีขั้นสูงแต่มีประสิทธิภาพในการจัดระเบียบการค้นหาเมื่อคุณสมัครในสถานที่หลายแห่งพร้อมกัน
ค้นหาโอกาสนอกเวลา
ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ปรากฏในบางช่องมีความน่าเชื่อถือมากกว่าช่องอื่นๆ การโพสต์ทางกายภาพบนหน้าต่างร้านค้า กระดานข่าวของชุมชน และกลุ่ม Facebook ในพื้นที่ ยังคงเกี่ยวข้องกับงานพาร์ทไทม์ในท้องถิ่นในรูปแบบที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งทางวิชาชีพ กระดานข่าวของโรงเรียนและศูนย์ชุมชนมักจะมีประกาศสำหรับตำแหน่งงานที่ยืดหยุ่นได้โดยเฉพาะ บอร์ดงานออนไลน์พร้อมตัวกรองงานนอกเวลา (โดยเฉพาะและ Snagajob) รวบรวมรายชื่อจำนวนมาก และวิธีการเก่าในการเดินเข้าไปในธุรกิจที่คุณต้องการทำงานด้วยและขอโดยตรงยังคงใช้ได้ผลอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจค้าปลีก บริการอาหาร และธุรกิจในบริเวณใกล้เคียงที่ไม่ได้โพสต์การเปิดร้านทางออนไลน์เสมอไป
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามการสมัคร "โอกาส" นอกเวลาใดๆ ที่ต้องมีการลงทุนล่วงหน้า การชำระค่าธรรมเนียม หรือการซื้อชุดเริ่มต้น สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างสม่ำเสมอ นายจ้างนอกเวลาที่ถูกต้องตามกฎหมายจะจ่ายเงินให้คุณ พวกเขาไม่ได้ขอให้คุณจ่ายเงิน
นอกจากนี้ ฉันจะข้ามสมมติฐานที่ว่านายจ้างนอกเวลามีมาตรฐานที่ต่ำกว่าสำหรับวิธีที่ผู้สมัครนำเสนอตัวเองในการสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์ แถบสำหรับการปรากฏตัวที่เตรียมพร้อม แต่งกายอย่างเหมาะสม และสามารถตอบคำถามพื้นฐานได้อย่างมั่นใจสามารถนำไปใช้กับกะงานที่ร้านกาแฟได้เช่นเดียวกับการทำงานในสายอาชีพ นายจ้างที่ฉันได้พูดคุยด้วยซึ่งทำการจ้างงานระดับเริ่มต้นรายงานว่าผู้สมัครที่โดดเด่นมักจะเป็นคนที่จริงจังกับกระบวนการนี้มากกว่าคนอื่นๆ เล็กน้อย
สิ่งสำคัญที่สุด: การหางานนอกเวลาให้รางวัลในลักษณะเดียวกับการหางาน เช่น การเตรียมตัว ความชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์ และการติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ แต่การเปลี่ยนแปลงเฉพาะ (ข้อจำกัดด้านตารางเวลา บริบทของประสบการณ์ อัตราการปฏิเสธ) มีโครงสร้างของตัวเองที่คุ้มค่าแก่การเตรียมตัวเป็นพิเศษ
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
