কিভাবে একটি কাজের তালিকা পড়তে হয় যাতে আপনি আসলে জানেন তারা কি চায়
আমি অভিহিত মূল্যে চাকরির তালিকায় আবেদন করার জন্য বছরের পর বছর কাটিয়েছি এবং বিভ্রান্ত হয়েছি যখন প্রকৃত চাকরিটি বর্ণিত পোস্টিংয়ের মতো কিছুই ছিল না। অবশেষে আমি শিখেছি যে বেশিরভাগ চাকরির তালিকা এমন লোকদের দ্বারা লেখা হয় যারা হয় নিয়োগকারী ম্যানেজার নন, ভূমিকাটি কী প্রয়োজন তা সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয়, বা এইচআর টেমপ্লেট দ্বারা সীমাবদ্ধ — এবং সেগুলিকে বুদ্ধিমানের সাথে পড়ার জন্য তাদের প্রশ্নের শুরুর বিন্দু হিসাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন, সম্পূর্ণ স্পেসিফিকেশন নয়।
তালিকা এবং বাস্তবতার মধ্যে ব্যবধান
যে ব্যক্তি বেশিরভাগ কাজের তালিকা লেখেন তিনি প্রায়ই নিয়োগকারী ব্যক্তি নন। অনেক প্রতিষ্ঠানে, প্রকৃত নিয়োগকারী ম্যানেজার একজন এইচআর পেশাদার বা নিয়োগকারীকে একটি মোটামুটি বর্ণনা প্রদান করে যারা এটিকে একটি পোস্টিংয়ে আনুষ্ঠানিক রূপ দেয়। সেই অনুবাদে তথ্য হারিয়ে যায়। উচ্চাকাঙ্খী প্রয়োজনীয়তা বাধ্যতামূলক হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়. প্রকৃত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কোয়ালিফায়ার - ম্যানেজার যে জিনিসটি সত্যিই যত্ন করে - কখনও কখনও এটি পরিষ্কারভাবে তৈরি করে না কারণ এটি বুলেট-পয়েন্ট আকারে প্রকাশ করা কঠিন।
ফলাফল হল তালিকাগুলি যেগুলি কখনও কখনও অতিরিক্ত-নির্দিষ্ট (প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা ভূমিকার জ্যেষ্ঠতার সাথে মেলে না) (ভূমিকাটির জন্য সত্যিই 4 প্রয়োজন হলে 12টি প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করা হয়), কম-নির্দিষ্ট (অস্পষ্ট ভাষা যার অর্থ প্রায় কিছু হতে পারে) বা ভুলভাবে সংযোজিত (প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা ভূমিকার জ্যেষ্ঠতার সাথে মেলে না)। এই সংকেতগুলি পড়তে শেখা আপনাকে আরও সঠিকভাবে ফিল্টার করতে সহায়তা করে।
একটি প্রয়োজনীয় তালিকা সহ একটি পোস্টিং যা বারোটি বিভিন্ন সরঞ্জামে তিন বছরের অভিজ্ঞতাকে বিস্তৃত করে সন্দেহজনকভাবে পড়া উচিত — এটি সাধারণত প্রত্যেকের পছন্দগুলিকে একত্রিত করে একত্রিত করা একটি ইচ্ছা তালিকা, একটি বাস্তবসম্মত প্রার্থী প্রোফাইল নয়। এই প্রয়োজনীয়তাগুলির বেশিরভাগই চমৎকার জিনিসপত্র, এবং যে প্রার্থীরা বারোটির মধ্যে ছয়টি পূরণ করেন কিন্তু শক্তিশালী প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের এখনও আবেদন করা উচিত। ক চাকরি অনুসন্ধান ট্র্যাকার অ্যাপ এটি আপনাকে নোট করতে দেয় যে আপনি একটি তালিকায় কী পতাকাঙ্কিত করেছেন এবং আপনি কোন প্রশ্নের উত্তর দিতে চান তা আপনাকে একাধিক অ্যাপ্লিকেশন জুড়ে স্পষ্টতা বজায় রাখতে সহায়তা করে৷
সংস্কৃতি সংকেত জন্য পড়া
চাকরির তালিকায় সংস্কৃতির সংকেত রয়েছে যা অনেক প্রার্থী মিস করে। "দ্রুত গতির পরিবেশ", "অস্পষ্টতার সাথে আরামদায়ক" এবং "অনেক টুপি পরা" এর উপর ভারী বর্ণনাগুলি প্রায়শই এমন সংস্থাগুলিকে বর্ণনা করে যেগুলি কম কর্মী বা সুসংগঠিত নয়। এটি ভাল বা খারাপ কিনা তা নির্ভর করে আপনি যা খুঁজছেন তার উপর - কিছু লোক সেই পরিবেশে উন্নতি করে, অন্যরা এটি ক্লান্তিকর বলে মনে করে। মূল বিষয় হল এটিকে নিরপেক্ষ বয়লারপ্লেটের পরিবর্তে সঠিকভাবে পড়া।
একটি কোম্পানী কর্মচারীর জন্য এটিতে কী আছে তা কীভাবে বর্ণনা করে তাও তথ্যপূর্ণ। ভূমিকার পুরষ্কার, উন্নয়নের সুযোগ এবং দলের গুণমানের উপর ফোকাস করা তালিকাগুলি প্রাথমিকভাবে প্রার্থীর কাছ থেকে তাদের যা প্রয়োজন তার উপর ফোকাস করে এমন তালিকাগুলির চেয়ে ভিন্ন অভিযোজন থেকে কাজ করে। কোনটিই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাল নয়, তবে ভারসাম্য আপনাকে কিছু বলে যে সংস্থাটি কীভাবে কর্মসংস্থান সম্পর্ক সম্পর্কে চিন্তা করে।
বেতনের পরিসর, অন্তর্ভুক্ত করা হলে, আপনাকে বাজারের বেঞ্চমার্কের বিপরীতে ক্রস-রেফারেন্সিং মূল্যের একটি ডেটা পয়েন্ট দেয়। ক বেতন তথ্য নির্দেশিকা পোস্ট করা পরিসর প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্রতিফলিত করে বা বাজার থেকে ছাড়ের প্রতিনিধিত্ব করে কিনা তা বুঝতে আপনাকে সাহায্য করে। অবহিত হওয়া একটি প্রক্রিয়ায় গভীর-বিনিয়োগ করার নির্দিষ্ট হতাশাকে বাধা দেয় যা কখনই আপনার ফ্লোরে পৌঁছাতে পারেনি।
সাক্ষাত্কারে আনার জন্য প্রশ্ন
একবার আপনি একটি তালিকা মনোযোগ সহকারে পড়লে, এতে ফাঁক এবং অস্পষ্টতাগুলি আপনার ইন্টারভিউ প্রস্তুতির জন্য দরকারী ইনপুট হয়ে ওঠে। তালিকার সাথে বাস্তব সম্পৃক্ততা থেকে আসা প্রশ্নগুলি — "আমি লক্ষ্য করেছি যে পোস্টিংটিতে প্রকল্প পরিচালনা এবং সরাসরি প্রতিবেদনের দায়িত্ব উভয়ই তালিকাভুক্ত করা হয়েছে; আপনি কি আমাকে বুঝতে সাহায্য করতে পারেন যেগুলি কীভাবে ভারসাম্যপূর্ণ?" — প্রদর্শন করুন যে আপনি ভূমিকা সম্পর্কে বিশেষভাবে চিন্তা করেছেন, সাধারণভাবে নয়।
একটি তালিকা পড়ার পরে প্রস্তুত করার জন্য সবচেয়ে দরকারী প্রশ্ন: 90 দিনে এই ভূমিকায় সাফল্য কেমন দেখায়? এক বছরে? একটি সাধারণ সপ্তাহ দেখতে কেমন? এই দলটি বর্তমানে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি কী কী? এই প্রশ্নগুলি এমন তথ্য তৈরি করে যা আপনার আসলে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয় এবং তারা সাক্ষাত্কারকারীদের দেখায় যে আপনি শুধুমাত্র একটি প্রস্তাবের আশা করার পরিবর্তে ভূমিকাটিকে গুরুত্ব সহকারে মূল্যায়ন করছেন।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি সেই তালিকাগুলিতে আবেদন করা এড়িয়ে যাব যেখানে বেতনের পরিসর বা প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার স্তর আপনার পরিস্থিতির সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে অমিল। প্রাসঙ্গিক সবকিছুতে প্রয়োগ করার প্রবৃত্তি বোধগম্য কিন্তু বিপরীতমুখী। এমন একটি ভূমিকার জন্য একটি আবেদন যেখানে আপনি তালিকার নিজস্ব মানদণ্ড থেকে স্পষ্টভাবে বেশি বা কম যোগ্য, প্রত্যেকের সময় নষ্ট করে। ব্যতিক্রম: যদি আপনার বিশ্বাস করার একটি শক্তিশালী নির্দিষ্ট কারণ থাকে যে আপনি কাগজে অতিরিক্ত বা কম-যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও আপনি আসলেই উপযুক্ত, তাহলে একটি কভার লেটার যা আপাত অমিলকে সরাসরি সম্বোধন করে তা প্রচেষ্টার মূল্য হতে পারে।
আমি আবেদন করার আগে স্কিমিং তালিকাগুলি এড়িয়ে যাব। একটি পোস্টিং মনোযোগ সহকারে পড়ার জন্য দশ মিনিট সময় নিন, তিনটি থেকে চারটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার সেই প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সরাসরি কথা বলে আরও একটি অবস্থানে আবেদন করার জন্য দশ মিনিট ব্যয় করার চেয়ে বেশি মূল্যবান৷
নীচের লাইন: কাজের তালিকাগুলি বাস্তব সীমাবদ্ধতার অধীনে উত্পাদিত অপূর্ণ নথি। সম্পূর্ণ স্পেসিফিকেশনের পরিবর্তে তদন্তের সূচনা পয়েন্ট হিসেবে এগুলি পড়া আপনাকে আরও কার্যকরী আবেদনকারী করে তোলে — এবং আপনাকে এমন ভূমিকাগুলির জন্য প্রক্রিয়াগুলিতে প্রচুর বিনিয়োগ করা থেকে রক্ষা করে যা কখনই উপযুক্ত হবে না।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
