नौकरी सूची कैसे पढ़ें ताकि आप वास्तव में जान सकें कि वे क्या चाहते हैं
मैंने अंकित मूल्य पर नौकरी लिस्टिंग के लिए आवेदन करने में वर्षों बिताए और जब वास्तविक नौकरी वर्णित पोस्टिंग के समान नहीं निकली तो मैं भ्रमित हो गया। आख़िरकार मुझे पता चला कि अधिकांश नौकरी सूचियाँ ऐसे लोगों द्वारा लिखी जाती हैं जो या तो भर्ती प्रबंधक नहीं हैं, भूमिका के बारे में पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं, या एचआर टेम्पलेट्स द्वारा बाधित हैं - और उन्हें समझदारी से पढ़ने के लिए उन्हें प्रश्नों के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में मानने की आवश्यकता है, न कि पूर्ण विनिर्देश के रूप में।
लिस्टिंग और वास्तविकता के बीच का अंतर
जो व्यक्ति अधिकतर नौकरियों की सूची लिखता है, वह अक्सर नियुक्ति करने वाला व्यक्ति नहीं होता है। कई संगठनों में, वास्तविक भर्ती प्रबंधक एक मानव संसाधन पेशेवर या भर्तीकर्ता को एक मोटा विवरण प्रदान करता है जो इसे एक पोस्टिंग में औपचारिक रूप देता है। उस अनुवाद में जानकारी खो जाती है. जो आवश्यकताएँ आकांक्षी थीं उन्हें अनिवार्य के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। वास्तविक सबसे महत्वपूर्ण योग्यता - वह चीज़ जिसकी प्रबंधक वास्तव में परवाह करता है - कभी-कभी इसे स्पष्ट रूप से सामने नहीं लाती है क्योंकि इसे बुलेट-पॉइंट रूप में व्यक्त करना कठिन है।
परिणाम ऐसी सूचियाँ हैं जो कभी-कभी अति-निर्दिष्ट होती हैं (12 आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करना जब भूमिका को वास्तव में 4 की आवश्यकता होती है), कम-निर्दिष्ट (अस्पष्ट भाषा जिसका लगभग कुछ भी मतलब हो सकता है), या गलत संरेखित (आवश्यक अनुभव भूमिका की वरिष्ठता से मेल नहीं खाता)। इन संकेतों को पढ़ना सीखने से आपको अधिक सटीकता से फ़िल्टर करने में मदद मिलती है।
एक आवश्यकता सूची वाली पोस्टिंग जिसमें बारह अलग-अलग उपकरणों में तीन साल का अनुभव शामिल है, को संदेहपूर्वक पढ़ा जाना चाहिए - यह आमतौर पर हर किसी की प्राथमिकताओं को एकत्रित करके इकट्ठी की गई एक इच्छा सूची है, न कि कोई यथार्थवादी उम्मीदवार प्रोफ़ाइल। उनमें से अधिकांश आवश्यकताएं अच्छी हैं, और जो उम्मीदवार बारह में से छह को पूरा करते हैं लेकिन उनके पास मजबूत प्रासंगिक अनुभव है, उन्हें अभी भी आवेदन करना चाहिए। ए नौकरी खोज ट्रैकर ऐप यह आपको यह नोट करने देता है कि आपने सूची में क्या चिह्नित किया है और आप किन प्रश्नों का उत्तर चाहते हैं, इससे आपको कई अनुप्रयोगों में स्पष्टता बनाए रखने में मदद मिलती है।
संस्कृति संकेतों के लिए पढ़ना
नौकरी सूची में सांस्कृतिक संकेत होते हैं जिन्हें कई उम्मीदवार चूक जाते हैं। "तेज़ रफ़्तार वाला माहौल," "अस्पष्टता के साथ आरामदायक," और "कई टोपी पहने हुए" जैसे विवरण अक्सर उन संगठनों का वर्णन करते हैं जिनमें कम कर्मचारी हैं या अच्छी तरह से संगठित नहीं हैं। वह अच्छा है या बुरा यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप क्या खोज रहे हैं - कुछ लोग उस माहौल में पनपते हैं, दूसरों को यह थका देने वाला लगता है। मुद्दा यह है कि इसे तटस्थ बॉयलरप्लेट के बजाय सटीक रूप से पढ़ा जाए।
कोई कंपनी यह कैसे बताती है कि कर्मचारी के लिए उसमें क्या है, यह भी जानकारीपूर्ण है। भूमिका के पुरस्कारों, विकास के अवसरों और टीम की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करने वाली सूचियाँ उन सूचियों की तुलना में एक अलग अभिविन्यास से संचालित हो रही हैं जो मुख्य रूप से इस बात पर ध्यान केंद्रित करती हैं कि उन्हें उम्मीदवार से क्या चाहिए। इनमें से कोई भी स्वचालित रूप से बेहतर नहीं है, लेकिन संतुलन आपको कुछ बताता है कि संगठन रोजगार संबंधों के बारे में कैसे सोचता है।
वेतन सीमा, जब शामिल की जाती है, तो आपको बाज़ार बेंचमार्क के विरुद्ध क्रॉस-रेफ़रेंसिंग के लायक डेटा बिंदु प्रदान करती है। ए वेतन डेटा गाइड आपको यह समझने में मदद मिलती है कि क्या पोस्ट की गई सीमा प्रतिस्पर्धी मुआवजे को दर्शाती है या बाजार से छूट का प्रतिनिधित्व करती है। जानकारी होने से उस प्रक्रिया में गहरे निवेश की विशिष्ट निराशा से बचाव होता है जो कभी भी आपकी मंजिल तक नहीं पहुंचने वाली थी।
साक्षात्कार में लाने के लिए प्रश्न
एक बार जब आप किसी सूची को ध्यान से पढ़ लेते हैं, तो उसमें मौजूद कमियां और अस्पष्टताएं आपके साक्षात्कार की तैयारी के लिए उपयोगी इनपुट बन जाती हैं। प्रश्न जो लिस्टिंग के साथ वास्तविक जुड़ाव से आते हैं - "मैंने देखा कि पोस्टिंग में परियोजना प्रबंधन और प्रत्यक्ष रिपोर्ट जिम्मेदारियाँ दोनों सूचीबद्ध हैं; क्या आप मुझे यह समझने में मदद कर सकते हैं कि वे कैसे संतुलित हैं?" - प्रदर्शित करें कि आपने भूमिका के बारे में विशेष रूप से सोचा है, सामान्य रूप से नहीं।
सूची पढ़ने के बाद तैयारी के लिए सबसे उपयोगी प्रश्न: 90 दिनों में इस भूमिका में सफलता कैसी दिखती है? एक वर्ष में? एक सामान्य सप्ताह कैसा दिखता है? वर्तमान में यह टीम किन सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना कर रही है? ये प्रश्न वह जानकारी उत्पन्न करते हैं जिसकी आपको वास्तव में निर्णय लेने के लिए आवश्यकता होती है, और वे साक्षात्कारकर्ताओं को दिखाते हैं कि आप केवल किसी प्रस्ताव की आशा करने के बजाय भूमिका का गंभीरता से मूल्यांकन कर रहे हैं।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं उन सूचियों पर आवेदन करना छोड़ दूँगा जहाँ वेतन सीमा या आवश्यक अनुभव स्तर आपकी स्थिति से काफी मेल नहीं खाता है। हर प्रासंगिक चीज़ पर लागू होने की प्रवृत्ति समझ में आती है लेकिन प्रतिकूल है। ऐसी भूमिका के लिए आवेदन करना जहां आप स्पष्ट रूप से सूची के मानदंडों से अधिक या कम योग्य हैं, हर किसी का समय बर्बाद करता है। अपवाद: यदि आपके पास यह विश्वास करने का एक मजबूत विशिष्ट कारण है कि कागज पर अधिक या कम योग्य दिखने के बावजूद आप वास्तव में एक अच्छे फिट हैं, तो एक कवर लेटर जो स्पष्ट बेमेल को सीधे संबोधित करता है, प्रयास के लायक हो सकता है।
मैं आवेदन करने से पहले स्किमिंग लिस्टिंग भी छोड़ दूंगा। किसी पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ने में दस मिनट का समय लगाना, तीन से चार सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं की पहचान करना, और सुनिश्चित करना कि आपका बायोडाटा और कवर लेटर सीधे उन आवश्यकताओं को पूरा करता है, किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने में दस मिनट खर्च करने से अधिक मूल्यवान है।
निचली पंक्ति: नौकरी सूची वास्तविक बाधाओं के तहत तैयार किए गए अपूर्ण दस्तावेज़ हैं। संपूर्ण विशिष्टताओं के बजाय उन्हें जांच के शुरुआती बिंदु के रूप में पढ़ना आपको अधिक प्रभावी आवेदक बनाता है - और आपको उन भूमिकाओं के लिए प्रक्रियाओं में भारी निवेश करने से बचाता है जो कभी भी उपयुक्त नहीं थीं।
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