Come leggere un annuncio di lavoro in modo da sapere effettivamente cosa vogliono
Ho passato anni a candidarmi per annunci di lavoro al valore nominale e a confondermi quando il lavoro effettivo si è rivelato per niente simile all'annuncio descritto. Alla fine ho imparato che la maggior parte degli annunci di lavoro sono scritti da persone che non sono il responsabile delle assunzioni, che non hanno del tutto chiaro ciò di cui ha bisogno il ruolo o sono vincolati da modelli HR - e che leggerli in modo intelligente richiede di trattarli come un punto di partenza per le domande, non come una specifica completa.
Il divario tra quotazione e realtà
La persona che scrive la maggior parte degli annunci di lavoro spesso non è la persona che effettua l'assunzione. In molte organizzazioni, l'effettivo responsabile delle assunzioni fornisce una descrizione approssimativa a un professionista delle risorse umane o a un reclutatore che la formalizza in un annuncio. Le informazioni si perdono in quella traduzione. I requisiti ambiziosi vengono elencati come obbligatori. La qualificazione più importante – la cosa che interessa davvero al manager – a volte non viene espressa chiaramente perché è difficile articolarla in punti elenco.
Il risultato sono elenchi che a volte sono eccessivamente specificati (elencano 12 requisiti quando il ruolo in realtà ne richiede 4), sottospecificati (linguaggio vago che potrebbe significare quasi qualsiasi cosa) o disallineati (l'esperienza richiesta non corrisponde all'anzianità del ruolo). Imparare a leggere questi segnali ti aiuta a filtrare in modo più accurato.
Un annuncio con un elenco di requisiti che copre tre anni di esperienza in dodici diversi strumenti dovrebbe essere letto con scetticismo: di solito si tratta di una lista dei desideri assemblata aggregando le preferenze di tutti, non di un profilo di candidato realistico. La maggior parte di questi requisiti sono piacevoli da avere e i candidati che soddisfano sei dei dodici ma hanno una forte esperienza rilevante dovrebbero comunque presentare domanda. A app per monitorare la ricerca di lavoro che ti consente di annotare ciò che hai contrassegnato in un elenco e le domande a cui vuoi rispondere ti aiuta a mantenere la chiarezza su più applicazioni.
Lettura dei segnali culturali
Gli annunci di lavoro contengono segnali culturali che molti candidati non vedono. Descrizioni pesanti su "ambiente frenetico", "a proprio agio con l'ambiguità" e "indossare molti cappelli" spesso descrivono organizzazioni a corto di personale o non ben organizzate. Che sia positivo o negativo dipende da cosa stai cercando: alcune persone prosperano in quell'ambiente, altre lo trovano estenuante. Il punto è leggerlo in modo accurato piuttosto che come uno standard neutro.
Anche il modo in cui un'azienda descrive i vantaggi per il dipendente è informativo. Gli annunci che si concentrano sulle ricompense del ruolo, sulle opportunità di sviluppo e sulla qualità del team operano con un orientamento diverso rispetto agli annunci che si concentrano principalmente su ciò di cui hanno bisogno dal candidato. Nessuno dei due è automaticamente migliore, ma il bilancio dice qualcosa su come l'organizzazione pensa al rapporto di lavoro.
La fascia salariale, se inclusa, fornisce un punto dati che vale la pena confrontare con i benchmark di mercato. A guida ai dati salariali ti aiuta a capire se un intervallo pubblicato riflette una compensazione competitiva o rappresenta uno sconto dal mercato. Essere informati all'inizio previene la frustrazione specifica di investire profondamente in un processo che non avrebbe mai raggiunto il tuo piano.
Le domande da portare al colloquio
Dopo aver letto attentamente un elenco, le lacune e le ambiguità in esso contenute diventano input utili per la preparazione del colloquio. Le domande che derivano da un reale coinvolgimento con l'elenco: "Ho notato che l'annuncio elenca sia le responsabilità di gestione del progetto che quelle di subordinato diretto; puoi aiutarmi a capire come sono bilanciate?" - dimostrare di aver pensato al ruolo in modo specifico, non generico.
Le domande più utili da prepararsi dopo aver letto un elenco: come sarà il successo in questo ruolo a 90 giorni? Ad un anno? Come si svolge una settimana tipo? Quali sono le sfide più grandi che questa squadra sta attualmente affrontando? Queste domande producono le informazioni effettivamente necessarie per prendere una decisione e mostrano agli intervistatori che stai valutando seriamente il ruolo piuttosto che sperare solo in un'offerta.
Cosa salterei
Eviterei di fare domanda per elenchi in cui la fascia di stipendio o il livello di esperienza richiesto non corrisponde in modo significativo alla tua situazione. L’istinto di applicarsi a tutto ciò che è rilevante è comprensibile ma controproducente. Una candidatura per un ruolo in cui sei chiaramente sopra o sottoqualificato rispetto ai criteri dell'elenco fa perdere tempo a tutti. L'eccezione: se hai una forte ragione specifica per credere che sei effettivamente adatto nonostante appaia troppo o sottoqualificato sulla carta, una lettera di accompagnamento che affronti direttamente l'apparente discrepanza può valere lo sforzo.
Eviterei anche di scremare gli elenchi prima di fare domanda. Dedicare dieci minuti a leggere attentamente un annuncio, identificare i tre o quattro requisiti più importanti e assicurarsi che il curriculum e la lettera di presentazione rispondano direttamente a tali requisiti è più prezioso che spendere quei dieci minuti per candidarsi a un'altra posizione.
In conclusione: gli annunci di lavoro sono documenti imperfetti prodotti sotto vincoli reali. Leggerli come punti di partenza per l'indagine piuttosto che come specifiche complete ti rende un candidato più efficace e ti protegge dall'investire pesantemente in processi per ruoli che non sarebbero mai stati adatti.
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