Как читать список вакансий, чтобы вы действительно знали, чего они хотят
Я потратил годы, подавая заявки на вакансию за чистую монету, и пришел в замешательство, когда реальная работа оказалась совсем не похожей на описанную вакансию. В конце концов я узнал, что большинство списков вакансий составляют люди, которые либо не являются менеджерами по найму, либо не совсем понимают, что нужно для этой должности, либо ограничены шаблонами HR — и что их разумное чтение требует рассматривать их как отправную точку для вопросов, а не как полную спецификацию.
Разрыв между листингом и реальностью
Человек, который составляет большинство списков вакансий, часто не занимается наймом сотрудников. Во многих организациях настоящий менеджер по найму предоставляет примерное описание специалисту по персоналу или рекрутеру, который оформляет его в виде публикации. Информация теряется при таком переводе. Требования, которые были желательными, были перечислены как обязательные. Самый важный критерий — то, что действительно волнует менеджера — иногда не отражается четко, потому что его трудно сформулировать в виде маркированного списка.
В результате списки иногда переопределены (перечислены 12 требований, тогда как на самом деле роли нужны 4), недостаточно конкретизированы (расплывчатые формулировки, которые могут означать практически все) или несогласованы (требуемый опыт не соответствует старшинству должности). Научившись читать эти сигналы, вы сможете фильтровать более точно.
Публикацию со списком требований, охватывающую трехлетний опыт работы с двенадцатью различными инструментами, следует воспринимать скептически — обычно это список пожеланий, составленный путем объединения предпочтений каждого, а не реалистичный профиль кандидата. Большинство из этих требований приятны, и кандидатам, которые соответствуют шести из двенадцати, но имеют большой соответствующий опыт, все равно следует подавать заявки. А приложение для отслеживания поиска работы это позволяет вам отмечать, что вы отметили в списке и на какие вопросы вы хотите получить ответы, и помогает поддерживать ясность в нескольких приложениях.
Чтение сигналов культуры
Списки вакансий содержат культурные сигналы, которые многие кандидаты упускают из виду. Описания, в которых много говорится о «быстро меняющейся среде», «комфортной двусмысленности» и «многозадачности», часто описывают организации, которые недоукомплектованы кадрами или плохо организованы. Хорошо это или плохо, зависит от того, что вы ищете — некоторые люди преуспевают в такой среде, другие находят ее утомительной. Суть в том, чтобы читать его точно, а не как нейтральный шаблон.
То, как компания описывает, что она дает сотруднику, также является информативным. Объявления, в которых основное внимание уделяется вознаграждению за должность, возможностям развития и качеству команды, ориентированы на другую ориентацию, чем списки, в которых основное внимание уделяется тому, что им нужно от кандидата. Ни то, ни другое не является автоматически лучшим, но баланс говорит вам кое-что о том, как организация думает о трудовых отношениях.
Диапазон заработной платы, если он включен, дает вам данные, которые стоит сопоставить с рыночными показателями. А справочник данных о зарплате помогает вам понять, отражает ли опубликованный диапазон конкурентную компенсацию или представляет собой скидку по сравнению с рынком. Получение информации предотвращает конкретное разочарование, связанное с глубокими инвестициями в процесс, который никогда не достигнет вашего этажа.
Вопросы, которые следует задать на собеседовании
После того, как вы внимательно прочитаете объявление, пробелы и двусмысленности в нем станут полезной информацией для подготовки к собеседованию. Вопросы, возникающие в результате реального взаимодействия с листингом: «Я заметил, что в публикации перечислены обязанности как по управлению проектом, так и по непосредственному подчинению; можете ли вы помочь мне понять, как они сбалансированы?» — покажите, что вы думали о роли конкретно, а не в целом.
Самые полезные вопросы, которые следует подготовить после прочтения списка: как будет выглядеть успех в этой роли через 90 дней? В один год? Как выглядит типичная неделя? Каковы самые большие проблемы, с которыми сейчас сталкивается эта команда? Эти вопросы дают информацию, которая вам действительно нужна для принятия решения, и показывают интервьюерам, что вы серьезно оцениваете роль, а не просто надеетесь на предложение.
Что я бы пропустил
Я бы не подавал заявку на вакансии, в которых диапазон зарплат или требуемый уровень опыта существенно не соответствуют вашей ситуации. Инстинкт применения ко всему значимому понятен, но контрпродуктивен. Заявка на должность, где ваша квалификация явно завышена или недостаточна, исходя из собственных критериев списка, тратит впустую время каждого. Исключение: если у вас есть веская конкретная причина полагать, что вы действительно подходите, несмотря на то, что на бумаге вы выглядите слишком или недостаточно квалифицированным, сопроводительное письмо, в котором напрямую будет указано очевидное несоответствие, может стоить затраченных усилий.
Я бы также пропустил просмотр списков перед подачей заявки. Потратить десять минут на внимательное прочтение публикации, определить три-четыре наиболее важных требования и убедиться, что ваше резюме и сопроводительное письмо напрямую соответствуют этим требованиям, более ценно, чем потратить эти десять минут на подачу заявки на еще одну вакансию.
Итог: списки вакансий — это несовершенные документы, созданные в условиях реальных ограничений. Если вы воспользуетесь ими как отправной точкой для расследования, а не полными спецификациями, вы станете более эффективным кандидатом и защитите себя от значительных инвестиций в процессы для должностей, которые никогда не будут вам подходить.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
