வேலைப் பட்டியலை எவ்வாறு படிப்பது, அதனால் அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் உண்மையில் அறிவீர்கள்
முக மதிப்பில் வேலைப் பட்டியலுக்கு விண்ணப்பித்து, விவரித்த இடுகையைப் போல உண்மையான வேலை எதுவும் இல்லாதபோது குழப்பமடைந்தேன். இறுதியில், பெரும்பாலான வேலைப் பட்டியல்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லாதவர்களால் எழுதப்பட்டவை என்பதை நான் அறிந்தேன், பணிக்கு என்ன தேவை என்பது பற்றி முழுமையாகத் தெரியவில்லை அல்லது HR டெம்ப்ளேட்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது - மேலும் அவற்றைப் படிப்பது கேள்விகளுக்கான தொடக்கப் புள்ளியாகக் கருதப்பட வேண்டும், முழுமையான விவரக்குறிப்பு அல்ல.
பட்டியலுக்கும் உண்மைக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளி
பெரும்பாலான வேலை பட்டியல்களை எழுதுபவர் பெரும்பாலும் பணியமர்த்துபவர் அல்ல. பல நிறுவனங்களில், உண்மையான பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு HR தொழில்முறை அல்லது பணியமர்த்துபவர்க்கு ஒரு தோராயமான விளக்கத்தை வழங்குகிறார், அவர் அதை ஒரு இடுகையில் முறைப்படுத்துகிறார். அந்த மொழிபெயர்ப்பில் தகவல் தொலைந்து போகிறது. ஆர்வமுள்ள தேவைகள் கட்டாயமாக பட்டியலிடப்படும். உண்மையான மிக முக்கியமான தகுதி - மேலாளர் உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்ட விஷயம் - புல்லட்-பாயின்ட் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்துவது கடினமாக இருப்பதால், சில நேரங்களில் அதை தெளிவாகக் கூற முடியாது.
இதன் விளைவாக, சில நேரங்களில் அதிகமாகக் குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியல்கள் (பாத்திரத்திற்கு உண்மையில் 4 தேவைப்படும்போது 12 தேவைகளைப் பட்டியலிடுதல்), குறைவாக குறிப்பிடப்பட்டவை (கிட்டத்தட்ட எதையும் குறிக்கும் தெளிவற்ற மொழி) அல்லது தவறாகப் பொருத்தப்பட்டவை (தேவையான அனுபவம் பாத்திரத்தின் மூப்புத்தன்மையுடன் பொருந்தவில்லை). இந்த சிக்னல்களைப் படிக்கக் கற்றுக்கொள்வது மிகவும் துல்லியமாக வடிகட்ட உதவுகிறது.
பன்னிரெண்டு வெவ்வேறு கருவிகளில் மூன்று வருட அனுபவமுள்ள தேவைப்பட்டியலுடன் இடுகையிடுவது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி படிக்கப்பட வேண்டும் - இது பொதுவாக அனைவரின் விருப்பங்களையும் ஒருங்கிணைத்து ஒரு விருப்பப் பட்டியல், யதார்த்தமான வேட்பாளர் சுயவிவரம் அல்ல. அந்தத் தேவைகளில் பெரும்பாலானவை நல்லவைகளாக இருக்கின்றன, மேலும் பன்னிரண்டில் ஆறு பேரைச் சந்திக்கும் ஆனால் வலுவான தொடர்புடைய அனுபவமுள்ள வேட்பாளர்கள் இன்னும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஏ வேலை தேடல் கண்காணிப்பு பயன்பாடு ஒரு பட்டியலில் நீங்கள் எதைக் கொடியிட்டுள்ளீர்கள் என்பதையும், எந்தெந்தக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது பல பயன்பாடுகளில் தெளிவைக் காக்க உதவும்.
கலாச்சார சமிக்ஞைகளைப் படித்தல்
வேலை பட்டியல்களில் பல வேட்பாளர்கள் தவறவிட்ட கலாச்சார சமிக்ஞைகள் உள்ளன. "வேகமான சூழல்," "தெளிவற்ற தன்மையுடன் வசதியானது," மற்றும் "பல தொப்பிகளை அணிவது" போன்றவற்றின் கனமான விளக்கங்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் குறைவாக உள்ள அல்லது ஒழுங்கமைக்கப்படாத நிறுவனங்களை விவரிக்கின்றன. அது நல்லதா கெட்டதா என்பது நீங்கள் தேடுவதைப் பொறுத்தது - சிலர் அந்த சூழலில் செழித்து வளர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அதை சோர்வடையச் செய்கிறார்கள். நடுநிலை கொதிகலனாக இல்லாமல் துல்லியமாக படிக்க வேண்டும்.
பணியாளருக்கு என்ன இருக்கிறது என்பதை ஒரு நிறுவனம் எவ்வாறு விவரிக்கிறது என்பதும் தகவலறிந்ததாகும். பாத்திரத்தின் வெகுமதிகள், மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் மற்றும் குழுத் தரம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் பட்டியல்கள், வேட்பாளரிடமிருந்து அவர்களுக்குத் தேவையானவற்றை முதன்மையாகக் கொண்ட பட்டியல்களை விட வேறுபட்ட நோக்குநிலையிலிருந்து செயல்படுகின்றன. இரண்டுமே தானாகவே சிறப்பாக இல்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி நிறுவனம் எவ்வாறு சிந்திக்கிறது என்பதைப் பற்றி இருப்பு உங்களுக்குச் சொல்கிறது.
சம்பள வரம்பு, சேர்க்கப்படும் போது, சந்தை வரையறைகளுக்கு எதிராக குறுக்கு-குறிப்பு மதிப்புள்ள தரவு புள்ளியை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. ஏ சம்பள தரவு வழிகாட்டி இடுகையிடப்பட்ட வரம்பு போட்டி இழப்பீட்டைப் பிரதிபலிக்கிறதா அல்லது சந்தையில் இருந்து தள்ளுபடியைப் பிரதிபலிக்கிறதா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. உள்ளே செல்வதை அறிந்திருப்பது, உங்கள் தளத்தை அடையப் போவதில்லை என்று ஒரு செயல்பாட்டில் ஆழ்ந்த முதலீடு செய்வதன் குறிப்பிட்ட ஏமாற்றத்தைத் தடுக்கிறது.
நேர்காணலுக்கு கொண்டு வர வேண்டிய கேள்விகள்
ஒரு பட்டியலை நீங்கள் கவனமாகப் படித்தவுடன், அதில் உள்ள இடைவெளிகளும் தெளிவின்மைகளும் உங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் பயனுள்ள உள்ளீடுகளாக மாறும். பட்டியலுடன் உண்மையான ஈடுபாட்டிலிருந்து வரும் கேள்விகள் — "திட்ட மேலாண்மை மற்றும் நேரடி அறிக்கைப் பொறுப்புகள் ஆகிய இரண்டும் பட்டியலிடப்பட்ட இடுகையை நான் கவனித்தேன்; அவை எவ்வாறு சமநிலையில் உள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள எனக்கு உதவ முடியுமா?" - நீங்கள் பாத்திரத்தைப் பற்றி குறிப்பாக யோசித்துள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும், பொதுவாக அல்ல.
பட்டியலைப் படித்த பிறகு தயார் செய்ய வேண்டிய மிகவும் பயனுள்ள கேள்விகள்: இந்தப் பாத்திரத்தில் வெற்றி 90 நாட்களில் எப்படி இருக்கும்? ஒரு வருடத்தில்? ஒரு வழக்கமான வாரம் எப்படி இருக்கும்? இந்த அணி தற்போது எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்கள் என்ன? இந்த கேள்விகள் நீங்கள் உண்மையில் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டிய தகவலை உருவாக்குகின்றன, மேலும் அவை ஒரு வாய்ப்பை எதிர்பார்க்காமல், நீங்கள் பாத்திரத்தை தீவிரமாக மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர்களிடம் காட்டுகின்றன.
நான் எதைத் தவிர்ப்பேன்
சம்பள வரம்பு அல்லது தேவையான அனுபவ நிலை உங்கள் சூழ்நிலையுடன் கணிசமாக பொருந்தாத பட்டியல்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதைத் தவிர்க்கிறேன். தொடர்புடைய அனைத்திற்கும் பொருந்தும் உள்ளுணர்வு புரிந்துகொள்ளக்கூடியது ஆனால் எதிர்மறையானது. பட்டியலின் சொந்த அளவுகோல்களிலிருந்து நீங்கள் தெளிவாக அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தகுதி பெற்றுள்ள ஒரு பங்கிற்கான விண்ணப்பம் அனைவரின் நேரத்தையும் வீணடிக்கிறது. விதிவிலக்கு: தாளில் அதிகமாகவோ அல்லது தகுதிக்கு குறைவாகவோ தோன்றினாலும் நீங்கள் உண்மையில் பொருத்தமானவர் என்று நம்புவதற்கு வலுவான குறிப்பிட்ட காரணம் இருந்தால், வெளிப்படையான பொருத்தமின்மையை நேரடியாகக் குறிக்கும் கவர் கடிதம் முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது.
விண்ணப்பிக்கும் முன் ஸ்கிம்மிங் பட்டியல்களையும் தவிர்த்து விடுவேன். ஒரு இடுகையை கவனமாகப் படிக்க பத்து நிமிடங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மூன்று முதல் நான்கு முக்கியமான தேவைகளை அடையாளம் கண்டு, உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் அந்தத் தேவைகளுக்கு நேரடியாகப் பேசுவதை உறுதிசெய்து, அந்த பத்து நிமிடங்களை இன்னும் ஒரு நிலைக்கு விண்ணப்பிப்பதை விட மதிப்புமிக்கது.
கடைசி வரி: வேலை பட்டியல்கள் உண்மையான கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் தயாரிக்கப்பட்ட அபூரண ஆவணங்கள். முழுமையான விவரக்குறிப்புகளைக் காட்டிலும், விசாரணைக்கான தொடக்கப் புள்ளிகளாக அவற்றைப் படிப்பது, உங்களை மிகவும் பயனுள்ள விண்ணப்பதாரராக ஆக்குகிறது - மேலும் ஒருபோதும் நல்ல பொருத்தமாக இருக்கப் போவதில்லை.
ஷாப்பிங் செய்ய தயாரா? ஒப்பிடு ஆன்லைன் வணிகம் கடைகள் முழுவதும் → 📚 அல்லது உலாவவும் படிப்புகள் & மென்பொருள் டிஜிட்டல் பொருட்களில் →
