วิธีอ่านรายชื่องานเพื่อให้คุณรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร
ฉันใช้เวลาหลายปีในการสมัครงานในรายการงานตามมูลค่าที่กำหนด และรู้สึกสับสนเมื่องานจริงกลับกลายเป็นว่าไม่มีอะไรเหมือนกับที่โพสต์ไว้ ในที่สุดฉันก็ได้เรียนรู้ว่ารายชื่องานส่วนใหญ่เขียนโดยบุคคลที่ไม่ใช่ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ไม่มีความชัดเจนว่าตำแหน่งงานต้องการอะไร หรือถูกจำกัดโดยเทมเพลต HR และการอ่านรายการเหล่านี้อย่างชาญฉลาดต้องถือว่ารายการเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับคำถาม ไม่ใช่ข้อกำหนดเฉพาะที่สมบูรณ์
ช่องว่างระหว่างรายการและความเป็นจริง
ผู้ที่เขียนประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่มักไม่ใช่ผู้ที่จ้างงาน ในหลายองค์กร ผู้จัดการการจ้างงานที่แท้จริงจะให้คำอธิบายคร่าวๆ แก่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดหางานซึ่งจะจัดรูปแบบให้เป็นทางการในการโพสต์ ข้อมูลจะสูญหายไปในการแปลนั้น ข้อกำหนดที่เป็นแรงบันดาลใจจะถูกระบุว่าเป็นข้อบังคับ ตัวระบุที่สำคัญที่สุดจริงๆ — สิ่งที่ผู้จัดการใส่ใจจริงๆ — บางครั้งอาจไม่ชัดเจนเพราะมันยากที่จะพูดให้ชัดเจนในรูปแบบหัวข้อย่อย
ผลลัพธ์คือรายการที่บางครั้งระบุมากเกินไป (ระบุข้อกำหนด 12 ข้อเมื่อบทบาทต้องการจริงๆ 4) ระบุน้อยเกินไป (ภาษาคลุมเครือซึ่งอาจหมายถึงเกือบทุกอย่าง) หรือไม่ตรงแนว (ประสบการณ์ที่ต้องการไม่ตรงกับความอาวุโสของบทบาท) การเรียนรู้ที่จะอ่านสัญญาณเหล่านี้จะช่วยให้คุณกรองได้แม่นยำยิ่งขึ้น
การโพสต์รายการข้อกำหนดซึ่งครอบคลุมประสบการณ์สามปีในเครื่องมือที่แตกต่างกัน 12 รายการควรอ่านอย่างไม่กังขา ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นรายการความปรารถนาที่รวบรวมโดยการรวบรวมความชอบของทุกคน ไม่ใช่โปรไฟล์ผู้สมัครที่สมจริง ข้อกำหนดเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นคุณสมบัติที่ดี และผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตาม 6 ใน 12 ข้อแต่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างมากก็ควรสมัครต่อไป ก แอพติดตามการค้นหางาน ที่ช่วยให้คุณจดบันทึกสิ่งที่คุณติดธงในรายการและคำถามที่คุณต้องการคำตอบจะช่วยให้คุณรักษาความชัดเจนในหลายๆ แอปพลิเคชัน
การอ่านสัญญาณวัฒนธรรม
รายชื่องานประกอบด้วยสัญญาณวัฒนธรรมที่ผู้สมัครหลายคนพลาดไป คำอธิบายที่หนักหน่วงเกี่ยวกับ "สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว" "สะดวกสบายด้วยความคลุมเครือ" และ "การสวมหมวกหลายใบ" มักอธิบายถึงองค์กรที่มีพนักงานไม่เพียงพอหรือไม่มีการจัดการที่ดี ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดีขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณกำลังมองหา บางคนประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมนั้น คนอื่นๆ พบว่ามันเหนื่อยล้า ประเด็นก็คือการอ่านให้ถูกต้องมากกว่าที่จะอ่านแบบกลางๆ
วิธีที่บริษัทอธิบายสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับพนักงานก็ให้ข้อมูลเช่นกัน รายชื่อที่มุ่งเน้นไปที่รางวัลของบทบาท โอกาสในการพัฒนา และคุณภาพของทีมนั้นดำเนินงานจากทิศทางที่แตกต่างจากรายชื่อที่เน้นไปที่สิ่งที่พวกเขาต้องการจากผู้สมัครเป็นหลัก ทั้งสองอย่างจะไม่ดีขึ้นโดยอัตโนมัติ แต่ความสมดุลจะบอกคุณบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรคิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
เมื่อรวมช่วงเงินเดือนแล้ว คุณจะมีจุดข้อมูลที่ควรค่าแก่การอ้างอิงโยงกับเกณฑ์มาตรฐานของตลาด ก คู่มือข้อมูลเงินเดือน ช่วยให้คุณเข้าใจว่าช่วงที่โพสต์สะท้อนถึงค่าตอบแทนที่แข่งขันได้หรือแสดงถึงส่วนลดจากตลาด การได้รับแจ้งจะช่วยป้องกันความยุ่งยากเฉพาะเจาะจงของการลงทุนเชิงลึกในกระบวนการที่ไม่เคยไปไม่ถึงพื้นของคุณ
คำถามที่ต้องนำมาสัมภาษณ์
เมื่อคุณอ่านรายชื่ออย่างละเอียดแล้ว ช่องว่างและความคลุมเครือในนั้นจะกลายเป็นข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับการเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณ คำถามที่มาจากการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงกับรายการสินค้า — "ฉันสังเกตเห็นว่าโพสต์ระบุทั้งการจัดการโครงการและความรับผิดชอบในการรายงานโดยตรง คุณช่วยฉันเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้มีความสมดุลได้อย่างไร" — แสดงให้เห็นว่าคุณได้คิดเกี่ยวกับบทบาทนี้โดยเฉพาะ ไม่ใช่แบบทั่วๆ ไป
คำถามที่มีประโยชน์ที่สุดที่ต้องเตรียมหลังจากอ่านประกาศ: ความสำเร็จในบทบาทนี้เป็นอย่างไรใน 90 วัน? ในหนึ่งปี? สัปดาห์ปกติจะมีลักษณะเป็นอย่างไร? อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่ทีมนี้กำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน? คำถามเหล่านี้ให้ข้อมูลที่คุณต้องการจริงๆ ในการตัดสินใจ และทำให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณกำลังประเมินบทบาทนี้อย่างจริงจัง ไม่ใช่แค่หวังเพียงข้อเสนอ
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามการสมัครในรายการที่ช่วงเงินเดือนหรือระดับประสบการณ์ที่ต้องการไม่ตรงกับสถานการณ์ของคุณอย่างมาก สัญชาตญาณที่จะนำไปใช้กับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งที่เข้าใจได้แต่กลับไม่เกิดผล การสมัครงานในตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติสูงหรือต่ำอย่างชัดเจนจากเกณฑ์ของรายชื่อนั้นทำให้ทุกคนเสียเวลา ข้อยกเว้น: หากคุณมีเหตุผลเฉพาะเจาะจงที่หนักแน่นที่จะเชื่อว่าคุณเหมาะสมจริงๆ แม้ว่าจะมีคุณสมบัติเกินหรือต่ำกว่าเกณฑ์ก็ตาม จดหมายสมัครงานที่กล่าวถึงความไม่ตรงกันที่ชัดเจนโดยตรงก็คุ้มค่ากับความพยายาม
ฉันจะข้ามรายการผ่านๆ ก่อนสมัครด้วย ใช้เวลาสิบนาทีในการอ่านโพสต์อย่างละเอียด ระบุข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสามถึงสี่ข้อ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่และจดหมายสมัครงานของคุณตรงตามความต้องการเหล่านั้นมีค่ามากกว่าการใช้เวลาสิบนาทีนั้นในการสมัครอีกหนึ่งตำแหน่ง
ประเด็นสำคัญ: รายชื่องานถือเป็นเอกสารที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งจัดทำขึ้นภายใต้ข้อจำกัดที่แท้จริง การอ่านสิ่งเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการตรวจสอบแทนที่จะเป็นข้อกำหนดเฉพาะที่สมบูรณ์จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และปกป้องคุณจากการลงทุนจำนวนมากในกระบวนการสำหรับบทบาทที่ไม่เคยเหมาะสม
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
