উইকিশপলাইন ›
প্রবন্ধ ›
অনলাইন ব্যবসা › কীভাবে আপনার নেটওয়ার্ককে বিশ্রী না করে রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন
কীভাবে আপনার নেটওয়ার্ককে বিশ্রী না করে রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন
চাকরি খোঁজার পরিসংখ্যানগুলি বেশ সামঞ্জস্যপূর্ণ: একটি কোম্পানির অভ্যন্তরের কারো কাছ থেকে একটি রেফারেল একটি ঠান্ডা আবেদনের জন্য একটি ইন্টারভিউ পাওয়ার সম্ভাবনাকে নাটকীয়ভাবে বাড়িয়ে দেয়। তা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী কখনই তাদের পরিচিতিদের রেফারেলের জন্য স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করেন না — তারা তাদের অফার করার জন্য অপেক্ষা করে, যা খুব কমই ঘটে। প্রশ্ন হল ফাঁক।
কেন মানুষ জিজ্ঞাসা করে না
দ্বিধা সাধারণত দুটি জায়গার একটি থেকে আসে: আপনি কাউকে ব্যবহার করছেন বলে মনে করতে চান না, বা চিন্তা করছেন যে অন্য ব্যক্তিকে একটি কঠিন অবস্থানে ফেলেছে। কোন উদ্বেগ সত্যিই নিশ্চিত নয়. বেশীরভাগ মানুষই যখন সাহায্য করতে পারে তখন সত্যিকার অর্থে খুশি হয়। এবং আপনি যে প্রশ্নটি করছেন তা ছোট - আপনি তাদের এমন কাজের জন্য জামিন দিতে বলছেন না যা তারা দেখেনি; আপনি জিজ্ঞাসা করছেন যে তারা এমন কাউকে চেনেন যার সাথে কথা বলা উপযোগী হতে পারে। এটি ভিতর থেকে যেমন মনে হয় তার চেয়ে অনেক কম বার। অস্বস্তি হল বেশিরভাগ সামাজিক ঘর্ষণ যা আপনি কয়েকবার জিজ্ঞাসা করার পরে এবং লোকেরা কতবার ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানায় তা অদৃশ্য হয়ে যায়।আপনার প্রয়োজনের আগে সম্পর্কটিকে কীভাবে লালন করা যায়
আপনার প্রয়োজনের আগে আপনার রেফারেল নেটওয়ার্কে কাজ করার সেরা সময়। আপনি যে পরিচিতিগুলির সাথে উষ্ণ ছিলেন — মাঝে মাঝে চেক-ইন করা, কাউকে নতুন ভূমিকার জন্য অভিনন্দন জানানো, আপনি যখন তাদের কথা মনে করেন তখন দরকারী কিছু শেয়ার করা — আপনি যে পরিচিতিগুলিকে ঠান্ডা করে ফেলেছেন তার থেকে অনেক বেশি সহজে সাড়া দিন এবং এখন আপনার কিছু প্রয়োজন বলেই পুনরায় সক্রিয় হচ্ছে৷ এর জন্য কোনো আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থা বা অনেক সময় প্রয়োজন হয় না। প্রতি কয়েক মাসে একটি দ্রুত "এটি দেখেছি এবং আপনার সম্পর্কে চিন্তা করেছি" বার্তা, কারও লিঙ্কডইন পোস্টের উত্তর, বা প্রাক্তন সহকর্মীর সাথে কফি মিটিং সবই গণনা। গুরুত্বপূর্ণ পরিচিতিগুলির একটি মোটামুটি তালিকা এবং তাদের শেষ মিথস্ক্রিয়া তারিখ a এ রাখুন পরিকল্পনাকারী - এটি বজায় রাখতে প্রায় দুই মিনিট সময় লাগে এবং অনুগ্রহের প্রয়োজনের আগে আপনি দুই বছরে কারও সাথে কথা বলেননি তা উপলব্ধি করার বিব্রতকর অবস্থাকে প্রতিরোধ করে।নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন
আপনি যখন রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পৌঁছান, তখন আপনি যা খুঁজছেন তা সম্পর্কে সরাসরি থাকুন তবে জিজ্ঞাসাটিকে ছোট করুন। "আমি সক্রিয়ভাবে [নির্দিষ্ট ধরনের ভূমিকা] খুঁজছি এবং আপনি যদি কিছু শুনে থাকেন, বা এমন কাউকে চেনেন যার সাথে কথা বলার উপযুক্ত হতে পারে" তা নির্দিষ্ট এবং বিনয়ী। আপনি তাদের চাকরি পেতে বলছেন না। আপনি জিজ্ঞাসা করছেন তারা কাউকে চেনে কিনা। যেকোনো একটি পরিচিতি থেকে সর্বাধিক দুটি নাম জিজ্ঞাসা করুন। আরও কিছু চাওয়া হলে মনে হতে থাকে যে আপনি সেগুলিকে আপনার সুবিধার জন্য খনন করছেন, এবং এটি লোকেদের আপনাকে কিছু দিতে অনিচ্ছুক করে তুলতে পারে। দুটিই যথেষ্ট — প্রথমটি কাজ না করলে এটি আপনাকে একটি ব্যাকআপ দেয় এবং এটি ব্যক্তির সময় এবং সম্পর্কের মূলধনের প্রতি শ্রদ্ধাশীল। আপনি কথোপকথন শেষ করার আগে, রেফারেলের সাথে যোগাযোগ করার সময় তাদের নাম ব্যবহার করা ঠিক আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। অধিকাংশ মানুষ হ্যাঁ বলবে. এই সাধারণ অনুমতি রেফারেলের সাথে আপনার ভূমিকাকে নাটকীয়ভাবে উষ্ণ করে তোলে। আপনি যা খুঁজছেন সে সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত নোট সহ তাদের সাথে আপনার জীবনবৃত্তান্ত রেখে যান। একটি পরিচিতি বা পাস করার জন্য শারীরিক কিছু থাকা তাদের পক্ষে সাহায্য করা অনেক সহজ করে তোলে — বহন করা পেশাদার ব্যবসা কার্ড এবং পরিষ্কারভাবে মুদ্রিত জীবনবৃত্তান্তের একটি ছোট স্ট্যাক রাখুন সারসংকলন কাগজ যদি মুহূর্ত দেখা দেয়।দ্রুত রেফারেল অনুসরণ করা
যখন কেউ আপনাকে একটি রেফারেল দেয়, তখন তারা প্রায়ই শান্তভাবে সেই ব্যক্তিকে জানায় যে আপনি যোগাযোগ করবেন। এটি একটি উইন্ডো তৈরি করে যেখানে আপনার উষ্ণ পরিচয় এখনও তাজা। আপনি যদি ফলো-আপের জন্য দুই সপ্তাহ অপেক্ষা করেন, সংযোগটি ঠান্ডা হয়ে যায় এবং আপনি একটি অর্থবহ সুযোগ নষ্ট করেছেন। দুই থেকে তিন দিনের মধ্যে রেফারেলের কাছে পৌঁছান। আপনার সংক্ষিপ্ত পরিচয় দিন, যে ব্যক্তি আপনাকে সংযুক্ত করেছে তার নাম দিন এবং আপনি কী খুঁজছেন এবং কেন এই ব্যক্তি সহায়ক হতে পারে বলে আপনি মনে করেন সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন। প্রথম বার্তাটি সংক্ষিপ্ত রাখুন — আপনি তাদের সময় চাইছেন, তাই প্রথম পরিচিতি থেকে এটিকে সম্মান করুন।যখন আপনি একটি "না" বা কিছুই পাবেন
প্রতিটি পরিচিতি একটি রেফারেল তৈরি করবে না। কিছু লোক কেবল প্রাসঙ্গিক কাউকে জানে না। অন্যেরা কারো জন্য ভাউচিং সম্পর্কে অনিশ্চিত বোধ করতে পারে - যা একটি যুক্তিসঙ্গত অবস্থান, বিশেষ করে যদি আপনি একে অপরকে ভালভাবে জানেন না। যদি কেউ আপনাকে সরাসরি রেফারেল দিতে না পারে, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা নজর রাখতে ইচ্ছুক কিনা এবং প্রাসঙ্গিক কিছু শুনে থাকলে আপনাকে জানান। এটি তাদের কিছুই খরচ করে না এবং কথোপকথন উত্পাদনশীল রাখে। ফলাফল নির্বিশেষে সর্বদা তাদের সত্যিকারের ধন্যবাদ জানান - সম্পর্ক এই একক মিথস্ক্রিয়া অতিক্রম করে।আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
জিজ্ঞাসা একটি বড় উত্পাদন করা এড়িয়ে যান. একটি দীর্ঘ প্রস্তাবনা ব্যাখ্যা করে যে কেন আপনার একটি রেফারেল প্রয়োজন, চাকরির অনুসন্ধানটি কতটা চাপে পড়েছে এবং এটি আপনার জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা অন্য ব্যক্তিকে একটি অস্বস্তিকর অবস্থানে রাখে। এটি কথোপকথন এবং কম চাপ রাখুন। **বটম লাইন:** বেশিরভাগ কাজের অনুসন্ধানে রেফারেল হল সর্বোচ্চ-রূপান্তরকারী চ্যানেল। সরাসরি কিন্তু বিনয়ীভাবে জিজ্ঞাসা করুন, দ্রুত রেফারেলগুলি অনুসরণ করুন এবং এমন সম্পর্ক বজায় রাখুন যা এই কথোপকথনগুলিকে প্রথমে স্বাভাবিক করে তোলে। কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →📢 অধিভুক্ত প্রকাশ: এই নিবন্ধটি অনুমোদিত লিঙ্ক রয়েছে. আপনি যখন ক্লিক করেন এবং ক্রয় করেন তখন আমরা আপনাকে কোনো অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই একটি ছোট কমিশন উপার্জন করতে পারি।
