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Escriba un currículum que haga que lo llamen, no que lo excluyan
Una gerente de contratación me dijo una vez que dedica unos ocho segundos a cada currículum durante la primera pasada. Ocho. Si no estás causando una buena impresión en esa ventana, no recibirás la llamada, sin importar lo que esté oculto en medio de la página dos.
Liderar con lo que están buscando
El mayor error que cometen la mayoría de los currículums es enterrar el punto. Lo primero que busca un reclutador es si realmente estás solicitando el trabajo adecuado. Coloque el rol objetivo en la parte superior, ya sea como un título claro o en una breve declaración de objetivos. Sea específico: no "busque un puesto en marketing", sino "solicite el puesto de Gerente de marketing digital que figura en su página de carreras". Este único cambio indica que estás concentrado y lees la descripción del trabajo. También ayuda cuando los currículums circulan por una oficina y el gerente de contratación necesita recordar quién postuló para qué puesto. Si no está seguro de cómo debería verse su currículum, vale la pena que lo revise un profesional. un servicio de redacción de currículums Puede identificar las cosas que estás demasiado cerca para ver, como el hecho de que has descrito cada trabajo en lenguaje pasivo o que tu trabajo más impresionante está enterrado en el fondo.Utilice un lenguaje que demuestre iniciativa
Las palabras que elijas importan más que los logros en sí, porque la elección de palabras débiles puede hacer que una experiencia fuerte suene pasiva. Compárese "era responsable de gestionar un equipo de seis" con "dirigía un equipo de seis". Uno suena como algo que te pasó; el otro suena como algo tuyo. Opciones verbales específicas que se leen bien: dirigió, construyó, creció, redujo, lanzó, negoció, resolvió, entregó. Evite: "ayudó con", "estuvo involucrado en", "participó en", "ayudó". Esto lo deja al margen de su propia historia profesional. Las viñetas funcionan mucho mejor que los párrafos. Una lista con viñetas limpia fuerza la brevedad y hace que la página sea más fácil de escanear. Por lo general, de tres a cinco viñetas por función son suficientes; si vas a tener ocho o diez, probablemente incluyas cosas que no necesitan estar allí.Imprímalo correctamente si lo va a entregar
La mayoría de las presentaciones son digitales ahora, pero si asiste a una feria de empleo, a una entrevista de panel o trabaja en un campo donde los materiales físicos todavía importan, la calidad de su currículum impreso envía una señal. No lo imprima en papel de fotocopiadora estándar. currículum vitae (el tipo más pesado y de textura ligera) no es caro y se siente notablemente diferente en las manos de alguien. Es una cosa pequeña, pero las cosas pequeñas se complican. Lo mismo ocurre con la carpeta o portafolios en el que la llevas. Una carpeta manila maltratada comunica algo. un limpio carpeta de cartera comunica algo más.La sastrería es mejor que la voladura
Enviar el mismo currículum a sesenta empresas suele ser menos eficaz que enviar una versión personalizada a quince. Cada descripción de trabajo contiene el lenguaje exacto que la empresa utiliza internamente. Cuando su currículum utiliza ese mismo lenguaje, pasa filtros automatizados de palabras clave Y se lee de manera más natural para los revisores humanos. Adaptar no significa reescribir desde cero cada vez. Significa ajustar dos o tres viñetas y la declaración inicial para que coincidan con el rol específico. Toma de diez a quince minutos por aplicación. Vale la pena. Si está solicitando su primer empleo y tiene un historial laboral limitado, inclínese más en los cursos, el trabajo voluntario y los proyectos específicos. Describe lo que hiciste y cuál fue el resultado, incluso si el contexto fue una tarea de clase o una iniciativa comunitaria. Los empleadores que evalúan a los candidatos de nivel inicial buscan principalmente evidencia de que usted puede asumir una tarea y llevarla a cabo: formatee esa historia con claridad.Lo que me saltaría
Omita la "declaración objetiva" que en realidad es sólo un relleno: "Soy un profesional motivado que busca una oportunidad desafiante para aprovechar mis habilidades" no le dice nada al reclutador. Si va a incluir una declaración de apertura, hágala específica para el puesto. También omite la foto de la cabeza a menos que estés en un campo donde se espera que lo haga (actuación, modelaje, algunos mercados internacionales). En la mayoría de los contextos profesionales, crea una exposición innecesaria a prejuicios inconscientes. **En pocas palabras:** Un buen currículum no es complicado: es claro, específico y está formateado para la primera lectura de ocho segundos. Dirija con el punto, use un lenguaje activo, adáptelo a cada rol e imprímalo en documentos reales. currículum vitae cuando necesites una copia física. ¿Listo para comprar? Comparar Negocios en línea en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos y software en Bienes Digitales →📢 Divulgación de afiliados: Este artículo contiene enlaces de afiliados. Es posible que ganemos una pequeña comisión sin costo adicional para usted cuando haga clic y compre.
