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Affaires en ligne › Rédigez un CV qui vous fait appeler – et qui n'est pas rejeté
Rédigez un CV qui vous fait appeler – et qui n'est pas rejeté
Une responsable du recrutement m'a dit un jour qu'elle consacrait environ huit secondes à chaque CV lors du premier passage. Huit. Si vous ne faites pas impression dans cette fenêtre, vous ne recevez pas l'appel, peu importe ce qui est enfoui au milieu de la deuxième page.
Dirigez avec ce qu’ils recherchent
La plus grosse erreur que commettent la plupart des CV est d’enterrer le sujet. La première chose qu’un recruteur recherche est de savoir si vous postulez réellement au bon emploi. Placez le rôle cible tout en haut, soit sous forme de titre clair, soit dans un bref énoncé objectif. Soyez précis : ne « cherchez pas un rôle dans le marketing » mais « postulez au poste de responsable du marketing numérique répertorié sur votre page Carrières ». Ce seul changement indique que vous êtes concentré et que vous avez lu la description de poste. Cela aide également lorsque les CV circulent dans un bureau et que le responsable du recrutement doit se rappeler qui a postulé pour quel poste. Si vous n'êtes pas sûr de ce à quoi devrait ressembler votre CV, cela vaut la peine d'en faire réviser un par un professionnel. Un service de rédaction de CV peut identifier les choses que vous êtes trop près pour voir – comme le fait que vous avez décrit chaque travail dans un langage passif, ou que votre travail le plus impressionnant est enfoui au fond.Utilisez un langage qui fait preuve d’initiative
Les mots que vous choisissez comptent plus que les réalisations elles-mêmes, car des choix de mots faibles peuvent donner l’impression qu’une expérience forte est passive. Comparez « était responsable de la gestion d’une équipe de six personnes » avec « dirigeait une équipe de six personnes ». L'une d'entre elles ressemble à quelque chose qui vous est arrivé ; l'autre ressemble à quelque chose que vous possédiez. Choix de verbes spécifiques qui se lisent bien : dirigé, construit, grandi, réduit, lancé, négocié, résolu, livré. Évitez : « aidé », « a été impliqué », « a participé », « aidé ». Ceux-ci vous mettent en marge de votre propre histoire de carrière. Les puces fonctionnent bien mieux que les paragraphes. Une liste à puces claire impose la concision et rend la page plus facile à numériser. Trois à cinq puces par rôle suffisent généralement. Si vous en optez pour huit ou dix, vous incluez probablement des éléments qui n'ont pas besoin d'être là.Imprimez-le correctement si vous le remettez
La plupart des candidatures sont désormais numériques, mais si vous participez à un salon de l'emploi, à un entretien avec un jury ou si vous travaillez dans un domaine où les matériaux physiques sont encore importants, la qualité de votre CV imprimé envoie un signal. Ne l'imprimez pas sur du papier de copieur standard. papier de reprise - le type le plus lourd et légèrement texturé - n'est pas cher et il semble sensiblement différent entre les mains de quelqu'un. C'est une petite chose, mais les petites choses s'aggravent. Il en va de même pour le dossier ou le portfolio dans lequel vous le transportez. Un dossier en manille battu communique quelque chose. Un propre dossier de portfolio communique autre chose.Adaptation des rythmes de dynamitage
Envoyer le même CV à soixante entreprises est généralement moins efficace que d’envoyer une version sur mesure à quinze. Chaque description de poste contient le langage exact que l'entreprise utilise en interne. Lorsque votre CV utilise le même langage, il passe les filtres de mots clés automatisés ET se lit plus naturellement aux évaluateurs humains. Adapter ne signifie pas réécrire à partir de zéro à chaque fois. Cela signifie ajuster deux ou trois puces et la déclaration d'ouverture pour correspondre au rôle spécifique. Prend dix à quinze minutes par application. Cela en vaut la peine. Si vous postulez pour votre premier emploi et que vos antécédents professionnels sont limités, concentrez-vous davantage sur les cours, le travail bénévole et les projets spécifiques. Décrivez ce que vous avez fait et quel a été le résultat, même si le contexte était un devoir en classe ou une initiative communautaire. Les employeurs qui évaluent les candidats débutants recherchent principalement des preuves que vous pouvez assumer une tâche et la mener à bien – formatez clairement cette histoire.Ce que je sauterais
Évitez la « déclaration d'objectif » qui n'est en réalité qu'un remplissage : « Je suis un professionnel motivé à la recherche d'une opportunité stimulante de mettre à profit mes compétences » ne dit rien au recruteur. Si vous souhaitez inclure une déclaration d'ouverture, précisez-la spécifiquement en fonction du rôle. Évitez également le portrait, sauf si vous êtes dans un domaine où cela est attendu (acteur, mannequin, certains marchés internationaux). Dans la plupart des contextes professionnels, cela crée une exposition inutile à des préjugés inconscients. **En résumé :** Un bon CV n'est pas compliqué : il est clair, précis et formaté pour une première lecture de huit secondes. Présentez le message, utilisez un langage actif, adaptez-le à chaque rôle et imprimez-le sur des supports réels. papier de reprise lorsque vous avez besoin d’une copie physique. Prêt à magasiner ? Comparez Affaires en ligne dans tous les magasins → 📚 Ou parcourez cours et logiciels dans Biens numériques →📢 Divulgation des affiliés : Cet article contient des liens d'affiliation. Nous pouvons gagner une petite commission sans frais supplémentaires pour vous lorsque vous cliquez et achetez.
