כתוב קורות חיים שמביאים אותך להתקשרות - לא מסוננים
מנהלת גיוס אמרה לי פעם שהיא משקיעה כשמונה שניות על כל קורות חיים במהלך המעבר הראשון. שְׁמוֹנֶה. אם אתה לא עושה רושם בחלון הזה, אתה לא מקבל את השיחה - לא משנה מה קבור באמצע עמוד שני.
להוביל עם מה שהם מחפשים
הטעות הגדולה ביותר של רוב קורות החיים היא לקבור את הנקודה. הדבר הראשון שמגייס מחפש הוא האם אתה באמת מגיש מועמדות למשרה הנכונה. שים את תפקיד היעד ממש בראש, או ככותרת ברורה או בהצהרה אובייקטיבית קצרה. שמור על זה ספציפי - לא "מחפש תפקיד בשיווק" אלא "הגשת מועמדות לתפקיד מנהל שיווק דיגיטלי המופיע בדף הקריירה שלך." השינוי היחיד הזה מסמן שאתה מרוכז ואתה קורא את תיאור התפקיד. זה גם עוזר כשקורות חיים מועברים במשרד ומנהל הגיוס צריך לזכור מי הגיש בקשה לאיזה תפקיד. אם אתם לא בטוחים איך קורות החיים שלכם צריכים להיראות, שווה לקבל בדיקה מקצועית. א שירות כתיבת קורות חיים יכול לזהות את הדברים שאתה קרוב מכדי לראות - כמו העובדה שתיארת כל עבודה בשפה פסיבית, או שהעבודה המרשימה ביותר שלך קבורה בתחתית.השתמש בשפה שמראה יוזמה
המילים שאתה בוחר חשובות יותר מההישגים עצמם, מכיוון שבחירות מילים חלשות יכולות לגרום לחוויה חזקה להישמע פסיבית. השווה "היה אחראי על ניהול צוות של שישה" עם "הוביל צוות של שישה". אחד נשמע כמו משהו שקרה לך; השני נשמע כמו משהו שהיה בבעלותך. בחירות פעלים ספציפיות שקוראות היטב: ביים, בנה, צמח, צמצם, הושק, ניהל משא ומתן, פתר, מסר. הימנע: "עזר עם", "היה מעורב", "השתתף", "סייע". אלה מעמידים אותך בצד של סיפור הקריירה שלך. נקודות תבליטים עובדות הרבה יותר טוב מפסקאות. רשימת תבליטים נקייה מאלצת קיצור ומקלה על הסריקה של הדף. שלושה עד חמישה כדורים לכל תפקיד זה בדרך כלל מספיק - אם אתה הולך לשמונה או עשרה, אתה כנראה כולל דברים שלא צריכים להיות שם.הדפס אותו נכון אם אתה מוסר אותו
רוב ההגשות הן דיגיטליות כעת, אבל אם אתה משתתף ביריד עבודה, הולך לראיון פאנל או עובד בתחום שבו החומרים הפיזיים עדיין חשובים, איכות קורות החיים המודפסים שלך שולחת איתות. אל תדפיס אותו על נייר מכונת צילום רגיל. נייר קורות חיים - הסוג הכבד יותר, בעל המרקם מעט - אינו יקר, והוא מרגיש שונה באופן ניכר בידיים של מישהו. זה דבר קטן, אבל דברים קטנים מורכבים. כנ"ל לגבי התיקיה או התיק שאתה נושא אותו בתוכו. תיקיית מנילה חבוטה מתקשרת למשהו. נקי תיקיית תיקים מתקשר למשהו אחר.Tailoring Beats Blasting
שליחת קורות חיים זהה לשישים חברות היא בדרך כלל פחות יעילה משליחת גרסה מותאמת לחמש עשרה. כל תיאור תפקיד מכיל את השפה המדויקת שבה החברה משתמשת באופן פנימי. כאשר קורות החיים שלך משתמשים באותה שפה, הם מעבירים מסננים אוטומטיים של מילות מפתח וקוראים באופן טבעי יותר לבודקים אנושיים. חייטות אין פירושה שכתוב מאפס בכל פעם. זה אומר להתאים שניים או שלושה כדורים והצהרת הפתיחה כדי להתאים לתפקיד הספציפי. לוקח עשר עד חמש עשרה דקות לכל יישום. כְּדַאי. אם אתה מגיש מועמדות לעבודה הראשונה שלך ויש לך היסטוריית עבודה מוגבלת, הישען חזק יותר על קורסים, עבודה התנדבותית ופרויקטים ספציפיים. תאר מה עשית ומה הייתה התוצאה, גם אם ההקשר היה מטלה בכיתה או יוזמה קהילתית. מעסיקים שמעריכים מועמדים ברמת ההתחלה מחפשים בעיקר הוכחות לכך שאתה יכול לקחת על עצמך משימה ולראות אותה - לעצב את הסיפור בצורה ברורה.על מה הייתי מדלג
דלג על "ההצהרה האובייקטיבית" שהיא בעצם רק חומר מילוי - "אני איש מקצוע עם מוטיבציה שמחפש הזדמנות מאתגרת למנף את הכישורים שלי" לא אומר למגייס דבר. אם אתה מתכוון לכלול הצהרת פתיחה, הפוך אותה ספציפית לתפקיד. דלגו גם על צילום הראש אלא אם כן אתם בתחום שבו זה צפוי (משחק, דוגמנות, כמה שווקים בינלאומיים). ברוב ההקשרים המקצועיים זה יוצר חשיפה מיותרת להטיה לא מודעת. **שורה תחתונה:** קורות חיים טובים אינם מסובכים - הם ברורים, ספציפיים ומעוצבים לקריאה ראשונה של שמונה שניות. להוביל עם הנקודה, להשתמש בשפה פעילה, להתאים אותה לכל תפקיד, ולהדפיס אותה בפועל נייר קורות חיים כאשר אתה צריך עותק פיזי. מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →📢 גילוי שותפים: מאמר זה מכיל קישורי שותפים. אנו עשויים להרוויח עמלה קטנה ללא עלות נוספת עבורך כאשר תלחץ ותרכוש.
