ऐसा बायोडाटा लिखें जो आपको बुलाए - बाहर न निकाले
एक नियुक्ति प्रबंधक ने मुझे एक बार बताया था कि वह पहली पास के दौरान प्रत्येक बायोडाटा पर लगभग आठ सेकंड खर्च करती है। आठ। यदि आप उस विंडो में प्रभाव नहीं डाल रहे हैं, तो आपको कॉल नहीं मिल रही है - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पेज दो के बीच में क्या छिपा है।
वे जो खोज रहे हैं उसका नेतृत्व करें
अधिकांश बायोडाटा में की जाने वाली सबसे बड़ी गलती बात को छिपाना है। एक भर्तीकर्ता पहली बात यह देखता है कि क्या आप वास्तव में सही नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। लक्ष्य भूमिका को सबसे ऊपर रखें, या तो स्पष्ट शीर्षक के रूप में या संक्षिप्त उद्देश्य कथन में। इसे विशिष्ट रखें - "मार्केटिंग में भूमिका की तलाश" नहीं बल्कि "अपने करियर पृष्ठ पर सूचीबद्ध डिजिटल मार्केटिंग मैनेजर पद के लिए आवेदन करना।" यह एकल परिवर्तन संकेत देता है कि आप केंद्रित हैं और आप नौकरी विवरण पढ़ते हैं। इससे तब भी मदद मिलती है जब बायोडाटा किसी कार्यालय में पारित हो जाता है और नियुक्ति प्रबंधक को यह याद रखना पड़ता है कि किसने किस भूमिका के लिए आवेदन किया था। यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आपका बायोडाटा कैसा दिखना चाहिए, तो इसकी पेशेवर समीक्षा कराना उचित है। ए लेखन सेवा फिर से शुरू करें उन चीजों की पहचान कर सकते हैं जिन्हें आप देखने में बहुत करीब हैं - जैसे तथ्य यह है कि आपने निष्क्रिय भाषा में हर काम का वर्णन किया है, या यह कि आपका सबसे प्रभावशाली काम नीचे छिपा हुआ है।ऐसी भाषा का प्रयोग करें जो पहल दिखाती हो
आपके द्वारा चुने गए शब्द उपलब्धियों से अधिक मायने रखते हैं, क्योंकि कमजोर शब्द विकल्प मजबूत अनुभव को निष्क्रिय बना सकते हैं। तुलना करें "छह लोगों की एक टीम के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार था" के साथ "छह लोगों की एक टीम का नेतृत्व किया।" ऐसा लगता है जैसे आपके साथ कुछ घटित हुआ हो; दूसरा कुछ ऐसा लगता है जिस पर आपका स्वामित्व है। विशिष्ट क्रिया विकल्प जो अच्छी तरह से पढ़ते हैं: निर्देशित, निर्मित, विकसित, कम, लॉन्च, बातचीत, समाधान, वितरित। बचें: "मदद की," "शामिल था," "भाग लिया," "सहायता की।" ये आपको आपके अपने करियर की कहानी से हाशिये पर खड़ा कर देते हैं। पैराग्राफ की तुलना में बुलेट पॉइंट कहीं बेहतर काम करते हैं। एक साफ़ बुलेटेड सूची संक्षिप्तता को बाध्य करती है और पृष्ठ को स्कैन करना आसान बनाती है। प्रति भूमिका तीन से पांच गोलियां आम तौर पर पर्याप्त होती हैं - यदि आप आठ या दस पर जा रहे हैं, तो आप संभवतः उन चीजों को शामिल कर रहे हैं जिनकी वहां आवश्यकता नहीं है।यदि आप इसे सौंप रहे हैं तो इसे ठीक से प्रिंट करें
अधिकांश सबमिशन अब डिजिटल हैं, लेकिन यदि आप नौकरी मेले में भाग ले रहे हैं, पैनल साक्षात्कार में जा रहे हैं, या ऐसे क्षेत्र में काम कर रहे हैं जहां भौतिक सामग्री अभी भी मायने रखती है, तो आपके मुद्रित बायोडाटा की गुणवत्ता एक संकेत भेजती है। इसे मानक कापियर पेपर पर न छापें। बायोडाटा पेपर - भारी, थोड़ा बनावट वाला प्रकार - महंगा नहीं है, और यह किसी के हाथों में स्पष्ट रूप से अलग लगता है। यह एक छोटी सी बात है, लेकिन छोटी-छोटी बातें मिश्रित होती हैं। यही बात उस फ़ोल्डर या पोर्टफ़ोलियो पर भी लागू होती है जिसमें आप उसे रखते हैं। एक टूटा-फूटा मनीला फ़ोल्डर कुछ संचार करता है। एक साफ़ पोर्टफ़ोलियो फ़ोल्डर कुछ और संचार करता है.टेलरिंग बीट्स ब्लास्टिंग
साठ कंपनियों को एक ही बायोडाटा भेजना आमतौर पर पंद्रह कंपनियों को अनुरूपित संस्करण भेजने की तुलना में कम प्रभावी होता है। प्रत्येक नौकरी विवरण में वही सटीक भाषा होती है जिसका उपयोग कंपनी आंतरिक रूप से कर रही है। जब आपका बायोडाटा उसी भाषा का उपयोग करता है, तो यह स्वचालित कीवर्ड फ़िल्टर पास करता है और मानव समीक्षकों को अधिक स्वाभाविक रूप से पढ़ता है। सिलाई का मतलब हर बार नए सिरे से लिखना नहीं है। इसका अर्थ है विशिष्ट भूमिका से मेल खाने के लिए दो या तीन गोलियों और प्रारंभिक वक्तव्य को समायोजित करना। प्रति आवेदन दस से पंद्रह मिनट लगते हैं। इसके लायक था। यदि आप अपनी पहली नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपका कार्य इतिहास सीमित है, तो कोर्सवर्क, स्वयंसेवी कार्य और विशिष्ट परियोजनाओं पर अधिक ध्यान दें। वर्णन करें कि आपने क्या किया और उसका परिणाम क्या था, भले ही संदर्भ कक्षा असाइनमेंट या सामुदायिक पहल था। प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने वाले नियोक्ता ज्यादातर ऐसे साक्ष्य की तलाश में रहते हैं जिससे आप किसी कार्य को कर सकें और उसे पूरा कर सकें - उस कहानी को स्पष्ट रूप से प्रारूपित करें।मैं क्या छोड़ूंगा
"उद्देश्य कथन" को छोड़ें जो वास्तव में केवल पूरक है - "मैं एक प्रेरित पेशेवर हूं जो अपने कौशल का लाभ उठाने के लिए एक चुनौतीपूर्ण अवसर की तलाश में हूं" एक भर्तीकर्ता को कुछ नहीं बताता है। यदि आप एक प्रारंभिक वक्तव्य शामिल करने जा रहे हैं, तो इसे भूमिका के अनुसार विशिष्ट बनाएं। इसके अलावा हेडशॉट को तब तक छोड़ें जब तक कि आप ऐसे क्षेत्र में न हों जहां इसकी अपेक्षा की जाती है (अभिनय, मॉडलिंग, कुछ अंतरराष्ट्रीय बाजार)। अधिकांश व्यावसायिक संदर्भों में यह अचेतन पूर्वाग्रह का अनावश्यक जोखिम पैदा करता है। **मुख्य पंक्ति:** एक अच्छा बायोडाटा जटिल नहीं है - यह स्पष्ट, विशिष्ट है, और आठ सेकंड के पहले पढ़ने के लिए प्रारूपित है। बिंदु के साथ नेतृत्व करें, सक्रिय भाषा का उपयोग करें, इसे प्रत्येक भूमिका के अनुरूप बनाएं, और इसे वास्तविक पर प्रिंट करें बायोडाटा पेपर जब आपको एक भौतिक प्रति की आवश्यकता हो. खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें ऑनलाइन व्यापार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें पाठ्यक्रम और सॉफ्टवेयर डिजिटल सामान में →📢 संबद्ध प्रकटीकरण: इस लेख में सहबद्ध लिंक शामिल हैं। जब आप क्लिक करते हैं और खरीदारी करते हैं तो हम आपसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के एक छोटा सा कमीशन कमा सकते हैं।
