Wikishopline ›
Artigos ›
Negócios on-line › Escreva um currículo que faça com que você seja chamado - e não excluído
Escreva um currículo que faça com que você seja chamado - e não excluído
Uma gerente de contratação me disse uma vez que gasta cerca de oito segundos em cada currículo durante a primeira passagem. Oito. Se você não estiver causando uma boa impressão naquela janela, não receberá a ligação – não importa o que esteja enterrado no meio da página dois.
Lidere com o que eles procuram
O maior erro que a maioria dos currículos comete é enterrar o assunto. A primeira coisa que um recrutador procura é se você está realmente se candidatando ao emprego certo. Coloque a função alvo bem no topo, seja como um título claro ou em uma breve declaração de objetivo. Seja específico - não "busque uma função em marketing", mas "candidate-se ao cargo de Gerente de Marketing Digital listado em sua página de carreiras". Essa única mudança sinaliza que você está focado e leu a descrição do cargo. Também ajuda quando os currículos são distribuídos pelo escritório e o gerente de contratação precisa lembrar quem se candidatou para qual função. Se você não tiver certeza de como deve ser o seu currículo, vale a pena fazer uma revisão profissional. Um retomar o serviço de redação pode identificar as coisas que você está perto demais para ver – como o fato de você ter descrito cada trabalho em linguagem passiva ou que seu trabalho mais impressionante está enterrado no fundo.Use uma linguagem que mostre iniciativa
As palavras que você escolhe são mais importantes do que as próprias conquistas, porque escolhas fracas de palavras podem fazer com que uma experiência forte pareça passiva. Compare “era responsável por gerenciar uma equipe de seis” com “liderar uma equipe de seis”. Parece algo que aconteceu com você; o outro soa como algo que você possui. Escolhas verbais específicas que são bem lidas: dirigiu, construiu, cresceu, reduziu, lançou, negociou, resolveu, entregou. Evite: “ajudou”, “esteve envolvido em”, “participou em”, “ajudou”. Isso o coloca à margem da história de sua própria carreira. Os marcadores funcionam muito melhor do que os parágrafos. Uma lista limpa com marcadores força a brevidade e torna a página mais fácil de digitalizar. Geralmente, três a cinco marcadores por função são suficientes - se você for para oito ou dez, provavelmente estará incluindo coisas que não precisam estar lá.Imprima corretamente se você estiver entregando
A maioria das inscrições são digitais agora, mas se você estiver participando de uma feira de empregos, de uma entrevista de painel ou trabalhando em uma área onde os materiais físicos ainda são importantes, a qualidade do seu currículo impresso envia um sinal. Não imprima em papel de copiadora padrão. retomar papel - o tipo mais pesado e levemente texturizado - não é caro e parece visivelmente diferente nas mãos de alguém. É uma coisa pequena, mas as pequenas coisas se compõem. O mesmo vale para a pasta ou portfólio que você carrega. Uma pasta de papel pardo comunica algo. Uma limpeza pasta portfólio comunica outra coisa.Alfaiataria é melhor que explosão
Enviar o mesmo currículo para sessenta empresas costuma ser menos eficaz do que enviar uma versão personalizada para quinze. Cada descrição de cargo contém a linguagem exata que a empresa usa internamente. Quando seu currículo usa a mesma linguagem, ele passa por filtros automatizados de palavras-chave E é lido com mais naturalidade pelos revisores humanos. Adaptar não significa reescrever do zero sempre. Significa ajustar dois ou três marcadores e a declaração de abertura para corresponder à função específica. Leva de dez a quinze minutos por aplicação. Vale a pena. Se você está se candidatando ao seu primeiro emprego e tem um histórico de trabalho limitado, concentre-se mais em cursos, trabalho voluntário e projetos específicos. Descreva o que você fez e qual foi o resultado, mesmo que o contexto fosse um trabalho de classe ou uma iniciativa comunitária. Os empregadores que avaliam candidatos iniciantes procuram principalmente evidências de que você pode assumir uma tarefa e realizá-la - formate essa história com clareza.O que eu pularia
Ignore a “declaração de objetivo” que é apenas um preenchimento – “Sou um profissional motivado que busca uma oportunidade desafiadora para alavancar minhas habilidades” não diz nada ao recrutador. Se você for incluir uma declaração de abertura, torne-a específica para a função. Evite também a foto na cabeça, a menos que você esteja em uma área onde isso é esperado (atuação, modelagem, alguns mercados internacionais). Na maioria dos contextos profissionais, cria uma exposição desnecessária a preconceitos inconscientes. **Resumindo:** Um bom currículo não é complicado – é claro, específico e formatado para a primeira leitura de oito segundos. Comece com o ponto principal, use uma linguagem ativa, adapte-a a cada função e imprima-a no real retomar papel quando você precisar de uma cópia física. Pronto para comprar? Comparar Negócios on-line em todas as lojas → 📚 Ou navegue cursos e softwares em Bens Digitais →📢 Divulgação de afiliados: Este artigo contém links afiliados. Podemos ganhar uma pequena comissão sem nenhum custo extra para você quando você clicar e comprar.
