Wikishopline ›
články ›
Online podnikání › Nastavte si jasný cíl hledání práce a skutečně se ho držte
Stanovte si jasný cíl hledání práce a skutečně se ho držte
Mluvil jsem s lidmi dva měsíce do hledání práce, kteří stále nedokázali jasně popsat, co hledají. Ne proto, že by neměli preference – měli jich spoustu – ale protože si to ve skutečnosti nikdy nezapsali. Bez definovaného cíle se hledání práce posouvá. Každá pracovní nabídka vypadá potenciálně relevantní. Každé vedení stojí za to následovat. To je vyčerpávající a přináší to horší výsledky než užší a jasnější zaměření.
Proč většina hledání práce postrádá skutečný cíl
Stanovení skutečného cíle je jako závazek a závazek je riskantní, když si nejste jisti. Co když zúžíte hledání na špatnou věc? Co když vám chybí něco lepšího? Tyto obavy tlačí lidi k tomu, aby si ponechávali možnosti otevřené – což v praxi znamená, že se vůbec nezaměřují. Pravdou je, že jasný cíl neuzavírá možnosti, pomáhá vám přidělit si čas. Cíl můžete vždy aktualizovat, když se dozvíte více. Ale začít bez jednoho znamená utrácet energii náhodně v desítkách aplikací, které nemají žádné koherentní téma.Pětidílný cíl
Užitečný cíl hledání zaměstnání má pět charakteristik – ty mapují rámec SMART (Specifický, Měřitelný, Dosažitelný, Orientovaný na výsledek, Časově omezený), který funguje stejně dobře při hledání práce jako u čehokoli jiného. **Konkrétní:** Jaký přesný typ role vykonáváte? „Marketing“ není konkrétní. Specifický je „Content marketing manager v B2B softwarové společnosti s 50-500 zaměstnanci“. Čím přesnější můžete dosáhnout, aniž byste byli absurdně úzký, tím lépe. **Měřitelné:** Jak poznáte, že děláte pokroky? Odeslané přihlášky, zahájené konverzace, naplánované pohovory – to jsou sledovatelná čísla. „Tvrdě jsem na tom pracoval“ není měřítkem. **Dosažitelné:** Je cílová role realistická s ohledem na vaše současné pověření a zkušenosti? Protažení mírně nad vaši současnou úroveň je zdravé a často funguje, zvláště se silným doporučením. Ucházet se výhradně o role o dvě úrovně vyšší než vaše zkušenosti se stane jen zřídka. **Zaměřené na výsledek:** O jaký výsledek vlastně usilujete? Jasnou odpovědí je „nabídka práce“, ale pomůže to být konkrétnější: jaké platové rozpětí, jaký typ společnosti, jaké pracovní prostředí, jaká trajektorie růstu? Zapsat je do a plánovač stanovování cílů nutí vás přemýšlet o tom, co vlastně chcete, nejen o tom, s čím byste se spokojili. **Časově omezeno:** Jaká je vaše časová osa? Stanovení cíle – dokonce i jemného jako „chtěl bych být v nové roli do tří měsíců“ – vytváří užitečnou naléhavost a pomáhá vám vyhodnotit, zda váš současný přístup přináší výsledky dostatečně rychle.Zapsání cíle
Nepřemýšlejte o tom - napište to. Jedna až tři věty. Umístěte to někam, kde to budete denně vidět: uvnitř a notebook používáte pro práci při hledání zaměstnání nebo jako poznámku připnutou na vašem stole. Každé rozhodnutí ve vašem hledání by mělo být hodnoceno podle něj: Splňuje tato aplikace můj cíl? Posouvá mě tato síťová konverzace k mému cíli? Pokud je odpověď trvale ne, je třeba něco změnit na cíli nebo přístupu. Každé dva týdny cíl znovu navštěvujte. Pokud vaše vyhledávání produkuje silný signál – spousta zpětných volání, smysluplné konverzace – zůstaňte v kurzu. Pokud produkuje slabý signál – aplikace zhasínají, žádná trakce – objektiv nebo provedení pravděpodobně potřebuje úpravu.Když je třeba změnit cíl
Po čtyřech až šesti týdnech s jasným úsilím a bez výrazného tahu si váš cíl zaslouží důkladný pohled. Možné problémy: cílová role je pro vaše současné pověření příliš nadřazená, odvětví se skutečně smršťuje, omezuje vás geografická poloha nebo vaše materiály (životopis, LinkedIn) podkopávají silný cíl. Změna objektivu uprostřed není selhání – je to kalibrace. Co nechcete, je měnit to každý týden v reakci na každé odmítnutí. Jde o to, dát každému soustředěnému úsilí dostatek času na vygenerování skutečného signálu před vyvozením závěrů.Použití cíle v rozhovorech
Jasný cíl z vás také dělá lepšího kandidáta na pohovor. Když se tazatel zeptá "kde se vidíš za pět let?" — otázka, na kterou narazí mnoho uchazečů — osoba s dobře promyšleným cílem může dát skutečnou, konkrétní odpověď spíše než obecnou neodpovědi. „Zaměřuji se na to, abych v příštích několika letech vyrostl do seniorní obsahové role, s dlouhodobým cílem vést malý obsahový tým – což je součástí toho, co mě k této pozici přitáhlo,“ je skutečná odpověď. Ukazuje to, že jste přemýšleli o své trajektorii a že tato role do ní zapadá.Co bych vynechal
Přeskočte zvyk držet svůj cíl záměrně vágní a „nechat si otevřené možnosti“. V praxi vágnost znamená pouze utrácet energii za aplikace, které nikam nevedou. Soustředěné tříměsíční úsilí na konkrétní cíl téměř vždy předčí bezsměrné šestiměsíční hledání. **Sečteno a podtrženo:** Zapište si svůj cíl hledání práce v konkrétních, měřitelných termínech. Umístěte jej na viditelné místo, vyhodnoťte své týdenní akce proti němu a každé dva týdny ho znovu navštěvujte. Jasnost se postupem času prohlubuje – zdokonalujete se v cílení, jste lepší v konverzacích a lépe rozpoznáváte příležitost, když se objeví. Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →📢 Zveřejnění affiliate partnera: Tento článek obsahuje affiliate odkazy. Když proklikáte a zakoupíte, můžeme získat malou provizi bez dalších nákladů pro vás.
