ویکی شاپ ›
مقالات ›
کسب و کار آنلاین › یک هدف جستجوی کار واضح تنظیم کنید و در واقع به آن پایبند باشید
یک هدف جستجوی کار واضح تنظیم کنید و در واقع به آن بچسبید
من دو ماه پس از جستجوی شغل با افرادی صحبت کردهام که هنوز نمیتوانستند به وضوح آنچه را که به دنبال آن بودند توصیف کنند. نه به این دلیل که آنها ترجیحاتی نداشتند - آنها زیاد بودند - بلکه به این دلیل که در واقع هرگز آن را یادداشت نکرده بودند. بدون یک هدف تعریف شده، جستجوی کار منحرف می شود. هر آگهی شغلی به طور بالقوه مرتبط به نظر می رسد. هر سرنخ ارزش دنبال کردن را دارد. این کار طاقت فرسا است و نتایج بدتری نسبت به تمرکز باریک تر و واضح تر دارد.
چرا اکثر جستجوهای شغلی فاقد هدف واقعی هستند؟
تعیین یک هدف واقعی مانند تعهد به نظر می رسد، و تعهد زمانی که شما مطمئن نیستید احساس خطر می کند. اگر جستجوی خود را به چیز اشتباه محدود کنید چه؟ اگر چیز بهتری را از دست بدهید چه؟ این ترس ها افراد را به سمت باز نگه داشتن گزینه ها سوق می دهد - که در عمل به معنای عدم تمرکز است. حقیقت این است که یک هدف روشن گزینهها را نمیبندد، بلکه به شما کمک میکند زمان را تخصیص دهید. شما همیشه می توانید با یادگیری بیشتر هدف را به روز کنید. اما شروع بدون یک به معنای صرف انرژی به طور تصادفی در ده ها برنامه کاربردی است که هیچ موضوع منسجمی ندارند.هدف پنج قسمتی
یک هدف جستجوی کار مفید دارای پنج ویژگی است – اینها به چارچوب SMART (مشخص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، نتیجه گرا، محدود به زمان) نگاشت می شوند، که برای جستجوی شغل به همان اندازه که برای هر چیز دیگری کار می کند، کار می کند. **ویژه:** دقیقاً دنبال چه نوع نقشی هستید؟ "بازاریابی" مشخص نیست. "مدیر بازاریابی محتوا در یک شرکت نرم افزاری B2B با 50-500 کارمند" مشخص است. هرچه بتوانید دقیقتر باشید بدون اینکه خیلی باریک باشید، بهتر است. **قابل اندازه گیری:** چگونه متوجه می شوید که در حال پیشرفت هستید؟ برنامههای ارسال شده، مکالمات آغاز شده، مصاحبههای برنامهریزی شده - اینها اعداد قابل پیگیری هستند. "من سخت روی آن کار کرده ام" یک معیار نیست. **قابل دستیابی:** آیا نقش هدف با توجه به اعتبار و تجربه فعلی شما واقع بینانه است؟ کشش کمی بالاتر از سطح فعلی شما سالم است و اغلب موثر است، به خصوص با ارجاع قوی. درخواست انحصاری برای نقش های دو سطح بالاتر از تجربه شما به ندرت انجام می شود. **نتیجه گرا:** در واقع به دنبال چه نتیجه ای هستید؟ پاسخ واضح "یک پیشنهاد شغلی" است، اما مشخص بودن بیشتر کمک می کند: چه محدوده حقوق، چه نوع شرکت، چه نوع محیط کاری، چه مسیر رشد؟ نوشتن اینها در الف برنامه ریز هدف گذاری شما را مجبور می کند به آنچه واقعاً می خواهید فکر کنید، نه فقط آنچه را که به آن راضی هستید. ** محدود به زمان: ** جدول زمانی شما چیست؟ داشتن یک هدف - حتی یک هدف نرم مانند "من می خواهم در مدت سه ماه در یک نقش جدید باشم" - فوریت مفیدی ایجاد می کند و به شما کمک می کند ارزیابی کنید که آیا رویکرد فعلی شما به اندازه کافی سریع نتیجه می دهد یا خیر.نوشتن هدف
فقط به این فکر نکنید - آن را بنویسید. یک تا سه جمله آن را در جایی قرار دهید که روزانه آن را خواهید دید: داخل یک دفترچه یادداشت برای کاریابی یا به عنوان یادداشتی روی میز خود استفاده می کنید. هر تصمیمی در جستجوی شما باید در مقابل آن ارزیابی شود: آیا این برنامه با هدف من مطابقت دارد؟ آیا این گفتگوی شبکه ای مرا به سمت هدفم سوق می دهد؟ اگر پاسخ به طور مداوم منفی است، چیزی در مورد هدف یا رویکرد باید تغییر کند. هدف را هر دو هفته یکبار بررسی کنید. اگر جستجوی شما سیگنال قوی تولید میکند - پاسخهای تماس زیاد، مکالمههای معنادار - ادامه دهید. اگر سیگنال ضعیفی تولید می کند - برنامه ها تاریک می شوند، بدون کشش - هدف یا اجرا احتمالاً نیاز به تنظیم دارد.زمانی که هدف نیاز به تغییر دارد
پس از چهار تا شش هفته با تلاش واضح و بدون کشش قابل توجه، هدف شما سزاوار نگاه دقیق است. مسائل احتمالی: نقش هدف برای اعتبار فعلی شما بسیار مهم است، صنعت واقعاً در حال انقباض است، جغرافیا شما را محدود می کند، یا مطالب شما (رزومه، لینکدین) یک هدف قوی را زیر پا می گذارد. تغییر یک هدف در میانه راه شکست نیست - کالیبراسیون است. آنچه شما نمی خواهید این است که هر هفته در پاسخ به هر رد شدن آن را تغییر دهید. نکته این است که به هر تلاش متمرکز زمان کافی برای تولید سیگنال واقعی قبل از نتیجه گیری داده شود.استفاده از هدف در مصاحبه
یک هدف واضح همچنین شما را به کاندیدای مصاحبه بهتر تبدیل می کند. وقتی یک مصاحبه کننده می پرسد "پنج سال دیگر خودت را کجا می بینی؟" - سوالی که بسیاری از کاندیداها با آن مواجه می شوند - فردی با هدفی سنجیده می تواند به جای یک عدم پاسخ عمومی، پاسخی واقعی و خاص بدهد. "من بر روی رشد به سمت یک نقش ارشد محتوا در طی چند سال آینده متمرکز هستم، با هدف بلندمدت رهبری یک تیم محتوای کوچک - که بخشی از چیزی است که من را به این موقعیت کشاند" یک پاسخ واقعی است. این نشان می دهد که شما در مورد مسیر خود فکر کرده اید و این نقش در درون آن قرار می گیرد.چیزی که من می گذرم
از عادت مبهم نگه داشتن هدف خود برای "باز نگه داشتن گزینه ها" صرف نظر کنید. در عمل، ابهام فقط به معنای صرف انرژی برای برنامه هایی است که به جایی نمی رسند. یک تلاش متمرکز سه ماهه بر روی یک هدف خاص تقریباً همیشه از جستجوی شش ماهه بدون جهت عملکرد بهتری دارد. **خط آخر:** هدف جستجوی شغل خود را با عبارات خاص و قابل اندازه گیری یادداشت کنید. آن را در جایی قرار دهید که قابل مشاهده باشد، اقدامات هفتگی خود را در برابر آن ارزیابی کنید و هر دو هفته یکبار آن را دوباره مرور کنید. وضوح در طول زمان ترکیب می شود - شما در هدف گیری بهتر، در مکالمات بهتر و در تشخیص فرصت زمانی که ظاهر می شود بهتر می شوید. برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →📢 افشای وابسته: این مقاله حاوی پیوندهای وابسته است. ممکن است هنگام کلیک کردن و خرید، کمیسیون کوچکی را بدون هیچ هزینه اضافی برای شما دریافت کنیم.
