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एक स्पष्ट नौकरी खोज उद्देश्य निर्धारित करें और वास्तव में उस पर कायम रहें
मैंने नौकरी की तलाश में दो महीने तक ऐसे लोगों से बात की है जो अभी भी स्पष्ट रूप से यह नहीं बता सके कि वे क्या तलाश रहे थे। इसलिए नहीं कि उनकी प्राथमिकताएँ नहीं थीं - उनके पास बहुत कुछ था - बल्कि इसलिए क्योंकि उन्होंने वास्तव में इसे कभी लिखा ही नहीं था। एक निर्धारित लक्ष्य के बिना, नौकरी की तलाश भटक जाती है। प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग संभावित रूप से प्रासंगिक लगती है। प्रत्येक लीड अनुसरण करने योग्य है। यह थका देने वाला है, और यह एक संकीर्ण, स्पष्ट फोकस की तुलना में बदतर परिणाम उत्पन्न करता है।
अधिकांश नौकरी खोजों में वास्तविक उद्देश्य का अभाव क्यों है?
वास्तविक उद्देश्य निर्धारित करना प्रतिबद्धता जैसा लगता है, और जब आप अनिश्चित होते हैं तो प्रतिबद्धता जोखिम भरी लगती है। यदि आप अपनी खोज को गलत चीज़ तक सीमित कर दें तो क्या होगा? यदि आप कुछ बेहतर भूल गए तो क्या होगा? ये डर लोगों को विकल्प खुले रखने की ओर धकेलते हैं - जिसका व्यवहारिक अर्थ है बिल्कुल भी ध्यान केंद्रित न करना। सच्चाई यह है कि एक स्पष्ट उद्देश्य विकल्पों को बंद नहीं करता है, यह आपको समय आवंटित करने में मदद करता है। जैसे-जैसे आप अधिक सीखते हैं, आप हमेशा उद्देश्य को अपडेट कर सकते हैं। लेकिन किसी एक के बिना शुरू करने का मतलब उन दर्जनों अनुप्रयोगों पर बेतरतीब ढंग से ऊर्जा खर्च करना है जिनका कोई सुसंगत विषय नहीं है।पाँच-भाग का उद्देश्य
एक उपयोगी नौकरी खोज उद्देश्य में पांच विशेषताएं होती हैं - ये स्मार्ट ढांचे (विशिष्ट, मापने योग्य, प्राप्य, परिणाम-उन्मुख, समयबद्ध) से मेल खाती हैं, जो नौकरी खोज के लिए भी उतना ही अच्छा काम करती है जितना कि किसी अन्य चीज़ के लिए। **विशिष्ट:** आप वास्तव में किस प्रकार की भूमिका निभा रहे हैं? "विपणन" विशिष्ट नहीं है. "50-500 कर्मचारियों वाली बी2बी सॉफ़्टवेयर कंपनी में सामग्री विपणन प्रबंधक" विशिष्ट है। बिना अत्यधिक संकीर्ण हुए आप जितना अधिक सटीक हो सकेंगे, उतना बेहतर होगा। **मापन योग्य:** आप कैसे जानेंगे कि आप प्रगति कर रहे हैं? आवेदन जमा किए गए, बातचीत शुरू की गई, साक्षात्कार निर्धारित किए गए - ये ट्रैक करने योग्य नंबर हैं। "मैं इस पर कड़ी मेहनत कर रहा हूं" कोई माप नहीं है। **प्राप्य:** क्या आपकी वर्तमान साख और अनुभव को देखते हुए लक्ष्य भूमिका यथार्थवादी है? अपने वर्तमान स्तर से थोड़ा ऊपर खींचना स्वस्थ है और अक्सर काम करता है, खासकर एक मजबूत रेफरल के साथ। अपने अनुभव से दो स्तर ऊपर की भूमिकाओं के लिए विशेष रूप से आवेदन करना शायद ही कभी होता है। **परिणाम-उन्मुख:** आप वास्तव में किस परिणाम का लक्ष्य रख रहे हैं? स्पष्ट उत्तर है "नौकरी की पेशकश", लेकिन अधिक विशिष्ट होने से मदद मिलती है: किस वेतन सीमा, किस प्रकार की कंपनी, किस प्रकार का कार्य वातावरण, किस प्रकार का विकास पथ? इन्हें एक में लिख रहा हूँ लक्ष्य निर्धारण योजनाकार आपको यह सोचने के लिए मजबूर करता है कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं, न कि केवल वह जिसके लिए आप समझौता करेंगे। **समय-सीमा:** आपकी समयरेखा क्या है? एक लक्ष्य रखना - यहां तक कि "मैं तीन महीने के भीतर एक नई भूमिका में रहना चाहूंगा" जैसा नरम लक्ष्य भी - उपयोगी तात्कालिकता पैदा करता है और आपको यह मूल्यांकन करने में मदद करता है कि आपका वर्तमान दृष्टिकोण पर्याप्त तेजी से परिणाम दे रहा है या नहीं।उद्देश्य को नीचे लिखें
इसके बारे में सिर्फ सोचो मत - इसे लिखो। एक से तीन वाक्य. इसे ऐसी जगह रखें जहां आप इसे रोजाना देख सकें: एक के अंदर नोटबुक आप नौकरी खोज कार्य के लिए, या अपने डेस्क पर पिन किए गए नोट के रूप में उपयोग करते हैं। आपकी खोज के प्रत्येक निर्णय का मूल्यांकन इसके आधार पर किया जाना चाहिए: क्या यह एप्लिकेशन मेरे उद्देश्य में फिट बैठता है? क्या यह नेटवर्किंग वार्तालाप मुझे मेरे लक्ष्य की ओर ले जाता है? यदि उत्तर लगातार नहीं है, तो उद्देश्य या दृष्टिकोण के बारे में कुछ बदलने की जरूरत है। हर दो सप्ताह में उद्देश्य पर दोबारा गौर करें। यदि आपकी खोज मजबूत संकेत उत्पन्न कर रही है - बहुत सारे कॉलबैक, सार्थक बातचीत - तो जारी रखें। यदि यह कमजोर सिग्नल उत्पन्न कर रहा है - अनुप्रयोग अंधेरे हो रहे हैं, कोई कर्षण नहीं है - उद्देश्य या निष्पादन को संभवतः समायोजन की आवश्यकता है।जब उद्देश्य को बदलने की आवश्यकता हो
स्पष्ट प्रयास और कोई महत्वपूर्ण कर्षण के साथ चार से छह सप्ताह के बाद, आपका उद्देश्य एक कड़ी नजर का हकदार है। संभावित मुद्दे: लक्ष्य भूमिका आपकी वर्तमान साख के लिए बहुत वरिष्ठ है, उद्योग वास्तव में अनुबंध कर रहा है, भूगोल आपको सीमित कर रहा है, या आपकी सामग्री (बायोडाटा, लिंक्डइन) एक मजबूत उद्देश्य को कम कर रही है। किसी उद्देश्य को बीच में बदलना विफलता नहीं है - यह अंशांकन है। आप जो नहीं चाहते हैं वह यह है कि हर अस्वीकृति के जवाब में इसे हर हफ्ते बदल दिया जाए। मुद्दा यह है कि निष्कर्ष निकालने से पहले प्रत्येक केंद्रित प्रयास को वास्तविक संकेत उत्पन्न करने के लिए पर्याप्त समय दिया जाए।साक्षात्कार में उद्देश्य का उपयोग करना
एक स्पष्ट उद्देश्य आपको एक बेहतर साक्षात्कार उम्मीदवार भी बनाता है। जब एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है "आप पाँच वर्षों में स्वयं को कहाँ देखते हैं?" - एक प्रश्न जिस पर कई उम्मीदवार अचंभित रहते हैं - एक सुविचारित उद्देश्य वाला व्यक्ति सामान्य गैर-उत्तर के बजाय वास्तविक, विशिष्ट उत्तर दे सकता है। "मैं एक छोटी कंटेंट टीम का नेतृत्व करने के दीर्घकालिक लक्ष्य के साथ, अगले कुछ वर्षों में एक वरिष्ठ कंटेंट भूमिका में बढ़ने पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूं - जो कि मुझे इस पद तक खींचने का हिस्सा है" एक वास्तविक उत्तर है। यह दर्शाता है कि आपने अपने प्रक्षेप पथ के बारे में सोचा है और यह भूमिका उसमें फिट बैठती है।मैं क्या छोड़ूंगा
"विकल्प खुले रखने" के लिए अपने उद्देश्य को जानबूझकर अस्पष्ट रखने की आदत छोड़ें। व्यवहार में, अस्पष्टता का मतलब केवल उन अनुप्रयोगों पर ऊर्जा खर्च करना है जो कहीं नहीं जाते हैं। किसी विशिष्ट उद्देश्य पर केंद्रित तीन महीने का प्रयास लगभग हमेशा दिशाहीन छह महीने की खोज से बेहतर प्रदर्शन करता है। **मुख्य पंक्ति:** अपने नौकरी खोज उद्देश्य को विशिष्ट, मापने योग्य शब्दों में लिखें। इसे किसी दृश्यमान स्थान पर रखें, इसके विरुद्ध अपनी साप्ताहिक कार्रवाइयों का मूल्यांकन करें और हर दो सप्ताह में इस पर दोबारा गौर करें। समय के साथ स्पष्टता बढ़ती जाती है - आप लक्ष्यीकरण में बेहतर हो जाते हैं, बातचीत में बेहतर हो जाते हैं, और अवसर आने पर उसे पहचानने में बेहतर हो जाते हैं। खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें ऑनलाइन व्यापार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें पाठ्यक्रम और सॉफ्टवेयर डिजिटल सामान में →📢 संबद्ध प्रकटीकरण: इस लेख में सहबद्ध लिंक शामिल हैं। जब आप क्लिक करते हैं और खरीदारी करते हैं तो हम आपसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के एक छोटा सा कमीशन कमा सकते हैं।
