명확한 구직 목표를 설정하고 실제로 이를 고수하세요.
나는 구직을 시작한 지 두 달이 지났지만 여전히 자신이 찾고 있는 것이 무엇인지 명확하게 설명할 수 없는 사람들과 이야기를 나눴습니다. 선호하는 것이 없었기 때문이 아니라, 선호가 많았기 때문이 아니라, 실제로 그것을 적어본 적이 없었기 때문입니다. 정의된 대상이 없으면 취업 검색이 표류합니다. 모든 채용 공고는 잠재적으로 관련성이 있어 보입니다. 모든 리드는 따라갈 가치가 있습니다. 그것은 지치고 더 좁고 명확한 초점보다 더 나쁜 결과를 낳습니다.
대부분의 구직 활동에 실제 목표가 부족한 이유
진정한 목표를 설정하는 것은 헌신처럼 느껴지고, 불확실할 때 헌신은 위험하게 느껴집니다. 검색 범위를 잘못된 것으로 좁히면 어떻게 되나요? 더 좋은 것을 놓치면 어떻게 되나요? 이러한 두려움 때문에 사람들은 선택의 여지를 열어두게 됩니다. 이는 실제로 전혀 집중하지 않는다는 것을 의미합니다. 진실은 분명한 목표가 옵션을 닫는 것이 아니라 시간을 할당하는 데 도움이 된다는 것입니다. 자세히 알아보면 언제든지 목표를 업데이트할 수 있습니다. 그러나 하나도 없이 시작한다는 것은 일관성 있는 테마가 없는 수십 개의 애플리케이션에 무작위로 에너지를 소비한다는 것을 의미합니다.다섯 부분으로 구성된 목표
유용한 구직 목표에는 5가지 특성이 있습니다. 이는 SMART 프레임워크(구체적, 측정 가능, 달성 가능, 결과 지향, 시간 제한)에 매핑되며 다른 모든 것과 마찬가지로 구직에도 잘 작동합니다. **구체적:** 정확히 어떤 유형의 역할을 추구하시나요? "마케팅"은 구체적이지 않습니다. "직원이 50~500명인 B2B 소프트웨어 회사의 콘텐츠 마케팅 관리자"는 구체적입니다. 터무니없이 좁지 않으면서 더 정확할수록 더 좋습니다. **측정 가능:** 진행 상황을 어떻게 알 수 있나요? 제출된 지원서, 시작된 대화, 예약된 인터뷰 등은 추적 가능한 숫자입니다. "열심히 노력했어요"는 척도가 아닙니다. **취득 가능:** 귀하의 현재 자격과 경험을 고려할 때 목표 역할이 현실적입니까? 현재 수준보다 약간 높은 수준으로 스트레칭하는 것은 건강에 좋으며 특히 강력한 추천이 있는 경우 효과가 있는 경우가 많습니다. 자신의 경력보다 두 단계 높은 역할에만 지원하는 경우는 거의 없습니다. **결과 지향:** 실제로 목표로 하는 결과는 무엇입니까? 분명한 대답은 "고용 제안"이지만 더 구체적이면 도움이 됩니다. 즉, 급여 범위, 회사 유형, 작업 환경, 성장 궤적은 무엇입니까? 이것들을 한 번에 적어보세요 목표 설정 플래너 당신이 원하는 것이 아니라 실제로 원하는 것이 무엇인지 생각하게 만듭니다. **시간 제한:** 귀하의 타임라인은 어떻게 됩니까? "3개월 안에 새로운 역할을 맡고 싶습니다"와 같은 부드러운 목표라도 세우면 유용한 긴급성이 생기고 현재 접근 방식이 충분히 빠른 속도로 결과를 낳고 있는지 평가하는 데 도움이 됩니다.목표를 적어보세요
이것저것 생각만 하지 말고 글로 써보세요. 1~3문장. 매일 볼 수 있는 곳에 두세요. 노트북 구직 활동에 사용하거나 책상에 고정된 메모로 사용합니다. 검색의 모든 결정은 이를 기준으로 평가되어야 합니다. 이 애플리케이션이 내 목표에 맞는가? 이 네트워킹 대화가 나를 목표를 향해 나아가게 합니까? 대답이 계속 '아니오'라면 목표나 접근 방식 중 하나를 변경해야 합니다. 2주마다 목표를 재검토하세요. 검색 결과가 많은 콜백, 의미 있는 대화 등 강력한 신호를 생성하는 경우에는 계속 진행하세요. 약한 신호를 생성하는 경우(애플리케이션이 어두워지고 견인력이 없음) 목표 또는 실행을 조정해야 할 수 있습니다.목표를 변경해야 할 때
4~6주 동안 분명한 노력을 기울이고 큰 견인력이 없으면 목표를 엄밀히 검토할 가치가 있습니다. 가능한 문제: 대상 역할이 귀하의 현재 자격에 비해 너무 고위직이거나, 업계가 실제로 계약을 맺고 있거나, 지역이 귀하를 제한하거나, 귀하의 자료(이력서, LinkedIn)가 강력한 목표를 약화시키고 있습니다. 목표를 중간에 변경하는 것은 실패가 아니라 조정입니다. 당신이 원하지 않는 것은 모든 거절에 대응하여 매주 그것을 바꾸는 것입니다. 요점은 결론을 내리기 전에 실제 신호를 생성할 수 있도록 각각의 집중적인 노력에 충분한 시간을 주는 것입니다.인터뷰에서 목표 사용
명확한 목표는 또한 당신을 더 나은 인터뷰 후보자로 만듭니다. 면접관이 "5년 후 자신의 모습은 어떠합니까?"라고 묻자 — 많은 지원자들이 실수하는 질문 — 잘 생각한 목표를 가진 사람은 일반적인 무응답이 아닌 진실하고 구체적인 답변을 제공할 수 있습니다. "저는 소규모 콘텐츠 팀을 이끌겠다는 장기적인 목표를 가지고 향후 몇 년 동안 고위 콘텐츠 역할로 성장하는 데 집중하고 있습니다. 이것이 저를 이 직책으로 이끈 이유 중 하나입니다."가 진정한 대답입니다. 이는 당신이 자신의 궤도에 대해 생각해 봤고 이 역할이 그 궤도에 적합하다는 것을 보여줍니다.내가 건너뛰고 싶은 것
"옵션을 열어두기" 위해 의도적으로 목표를 모호하게 유지하는 습관을 피하십시오. 실제로 모호함은 아무데도 가지 않는 응용 프로그램에 에너지를 소비하는 것을 의미합니다. 특정 목표를 위해 3개월 동안 집중적으로 노력한 것은 방향이 없는 6개월 동안의 탐색보다 거의 항상 더 나은 성과를 냈습니다. **요점:** 구체적이고 측정 가능한 용어로 구직 목표를 적어보세요. 눈에 띄는 곳에 두고 주간 활동을 평가하고 2주마다 다시 방문하세요. 시간이 지남에 따라 명확성이 강화됩니다. 즉, 타겟팅 능력이 향상되고 대화가 향상되며 기회가 나타날 때 이를 더 잘 인식할 수 있습니다. 쇼핑할 준비가 되셨나요? 비교 온라인 비즈니스 매장 전체 → 📚 또는 찾아보기 코스 및 소프트웨어 디지털 상품 →📢 제휴사 공개: 이 기사에는 제휴사 링크가 포함되어 있습니다. 귀하가 클릭하여 구매할 때 추가 비용 없이 소액의 커미션을 받을 수 있습니다.
