Wikishopline ›
Articole ›
Afaceri online › Setați un obiectiv clar de căutare a unui loc de muncă și respectați-l de fapt
Stabiliți un obiectiv clar de căutare a unui loc de muncă și respectați-l de fapt
Am vorbit cu oameni după două luni de la căutarea unui loc de muncă, care încă nu au putut descrie clar ceea ce căutau. Nu pentru că nu aveau preferințe – aveau destule – ci pentru că nu le-au notat niciodată. Fără o țintă definită, o căutare de locuri de muncă se deplasează. Fiecare postare de locuri de muncă pare potențial relevantă. Fiecare indiciu merită urmat. Este obositor și produce rezultate mai rele decât o focalizare mai restrânsă și mai clară.
De ce majoritatea căutărilor de locuri de muncă nu au un obiectiv real
Stabilirea unui obiectiv real se simte ca un angajament, iar angajamentul se simte riscant atunci când ești nesigur. Ce se întâmplă dacă îți restrângi căutarea la un lucru greșit? Dacă ți-e dor de ceva mai bun? Aceste temeri împing oamenii să mențină opțiunile deschise – ceea ce, în practică, înseamnă să nu se concentreze deloc. Adevărul este că un obiectiv clar nu închide opțiuni, te ajută să aloci timp. Puteți actualiza oricând obiectivul pe măsură ce aflați mai multe. Dar a începe fără una înseamnă a cheltui energie aleatoriu în zeci de aplicații care nu au o temă coerentă.Obiectivul din cinci părți
Un obiectiv util de căutare a unui loc de muncă are cinci caracteristici - acestea se potrivesc cu cadrul SMART (Specific, Măsurabil, Atins, Orientat spre rezultate, Limitat în timp), care funcționează la fel de bine pentru căutarea unui loc de muncă, ca și pentru orice altceva. **Specific:** Ce tip exact de rol urmăriți? „Marketing” nu este specific. „Content marketing manager la o companie de software B2B cu 50-500 de angajați” este specific. Cu cât poți deveni mai precis fără a fi absurd de îngust, cu atât mai bine. **Măsurabil:** De unde știi că faci progrese? Cererile depuse, conversațiile inițiate, interviurile programate - acestea sunt numere urmăribile. „Am muncit din greu la asta” nu este o măsură. **Atins:** Este rolul țintă realist, având în vedere acreditările și experiența dvs. actuale? Întinderea puțin peste nivelul actual este sănătos și adesea funcționează, mai ales cu o recomandare puternică. Aplicarea exclusiv pentru roluri cu două niveluri peste experiența dvs. rareori o face. **Orientat către rezultate:** Ce rezultat țintiți de fapt? Răspunsul evident este „o ofertă de muncă”, dar a fi mai specific ajută: ce gamă salarială, ce tip de companie, ce fel de mediu de lucru, ce traiectorie de creștere? Notând acestea într-un planificator de stabilire a obiectivelor te obligă să te gândești la ceea ce vrei de fapt, nu doar la ceea ce te-ai mulțumi. ** Limitat în timp:** Care este cronologia ta? A avea o țintă – chiar și una delicată precum „Aș dori să fiu într-un nou rol în trei luni” – creează o urgență utilă și te ajută să evaluezi dacă abordarea ta actuală produce rezultate suficient de rapid.Scrierea obiectivului
Nu te gândi doar la asta - scrie-l. Una până la trei propoziții. Pune-l undeva unde o vei vedea zilnic: în interiorul a caietul pe care o utilizați pentru munca de căutare de locuri de muncă sau ca o notă fixată pe birou. Fiecare decizie din căutarea dvs. ar trebui să fie evaluată în raport cu aceasta: se potrivește această aplicație obiectivului meu? Mă mută această conversație în rețea către ținta mea? Dacă răspunsul este în mod constant nu, ceva despre obiectiv sau abordare trebuie să se schimbe. Revizuiți obiectivul la fiecare două săptămâni. Dacă căutarea ta produce un semnal puternic - o mulțime de apeluri inverse, conversații semnificative - ține cursul. Dacă produce un semnal slab - aplicațiile se întunecă, fără tracțiune - obiectivul sau execuția probabil necesită ajustare.Când obiectivul trebuie să se schimbe
După patru până la șase săptămâni cu efort clar și fără tracțiune semnificativă, obiectivul tău merită o privire atentă. Probleme posibile: rolul țintă este prea înalt pentru acreditările dvs. actuale, industria se contractă cu adevărat, geografia vă limitează sau materialele dvs. (cv-ul, LinkedIn) subcotează un obiectiv puternic. Schimbarea unui obiectiv la jumătatea drumului nu este un eșec, ci o calibrare. Ceea ce nu vrei este să-l schimbi în fiecare săptămână ca răspuns la fiecare respingere. Ideea este să acordați fiecărui efort concentrat suficient timp pentru a genera un semnal real înainte de a trage concluzii.Utilizarea obiectivului în interviuri
Un obiectiv clar te face, de asemenea, un candidat mai bun la interviu. Când un intervievator întreabă „unde te vezi peste cinci ani?” — o întrebare de care se împiedică mulți candidați — o persoană cu un obiectiv bine gândit poate oferi un răspuns real, specific, mai degrabă decât un non-răspuns generic. „Sunt concentrat pe creșterea într-un rol senior de conținut în următorii câțiva ani, cu obiectivul pe termen mai lung de a conduce o echipă de conținut mică – care face parte din ceea ce m-a atras în această poziție” este un răspuns real. Arată că te-ai gândit la traiectoria ta și că acest rol se încadrează în el.Ce aș sări peste
Renunțați la obiceiul de a vă menține obiectivul vag în mod intenționat pentru a „păstra opțiunile deschise”. În practică, neclaritatea înseamnă doar cheltuirea energiei pe aplicații care nu duc nicăieri. Un efort concentrat de trei luni asupra unui obiectiv specific depășește aproape întotdeauna o căutare fără direcție de șase luni. **Concluzia:** Notează-ți obiectivul de căutare a unui loc de muncă în termeni specifici, măsurabili. Pune-l undeva vizibil, evaluează-ți acțiunile săptămânale împotriva lui și revede-l la fiecare două săptămâni. Claritatea crește de-a lungul timpului - deveniți mai bun la direcționare, mai bine în conversații și mai bine în recunoașterea oportunității atunci când apare. Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →📢 Dezvăluirea afiliaților: Acest articol conține linkuri afiliate. Este posibil să câștigăm un mic comision fără costuri suplimentare pentru dvs. atunci când faceți clic și cumpărați.
