Викишоплайн ›
Статьи ›
Интернет-бизнес › Установите четкую цель поиска работы и действительно придерживайтесь ее
Установите четкую цель поиска работы и действительно придерживайтесь ее
Через два месяца после начала поиска работы я разговаривал с людьми, которые до сих пор не могли четко описать, что они ищут. Не потому, что у них не было предпочтений — их было много, — а потому, что они никогда их не записывали. Без определенной цели поиск работы затягивается. Каждое объявление о вакансии выглядит потенциально релевантным. Каждому примеру стоит следовать. Это утомительно и приводит к худшим результатам, чем более узкий и ясный фокус.
Почему у большинства поисков работы нет реальной цели
Постановка истинной цели ощущается как обязательство, а обязательство кажется рискованным, когда вы не уверены. Что, если вы сузите поиск не до того? Что, если вы пропустите что-то лучшее? Эти страхи подталкивают людей к тому, чтобы держать варианты открытыми, что на практике означает отсутствие сосредоточенности вообще. Правда в том, что четкая цель не закрывает варианты, она помогает распределить время. Вы всегда можете обновить цель по мере того, как узнаете больше. Но начинать без одного означает беспорядочно тратить энергию на десятки приложений, не имеющих единой темы.Цель из пяти частей
Полезная цель поиска работы имеет пять характеристик — они соответствуют системе SMART (конкретная, измеримая, достижимая, ориентированная на результат, ограниченная по времени), которая подходит как для поиска работы, так и для чего-либо еще. **Конкретно:** Какую именно роль вы преследуете? «Маркетинг» не является специфическим. «Менеджер по контент-маркетингу в компании-разработчике программного обеспечения B2B с 50-500 сотрудниками» — это конкретно. Чем точнее вы сможете получить информацию, не будучи абсурдно узкими, тем лучше. **Измеримый.** Как вы узнаете, что добились прогресса? Поданные заявки, начатые переговоры, запланированные собеседования — это отслеживаемые цифры. «Я много работал над этим» — это не показатель. **Достижимо.** Реальна ли целевая должность с учетом ваших текущих полномочий и опыта? Растягивание немного выше вашего текущего уровня полезно и часто работает, особенно при наличии сильного реферала. Подача заявок исключительно на должности на два уровня выше вашего опыта редко дает результат. **Ориентированность на результат.** К какому результату вы на самом деле стремитесь? Очевидный ответ — «предложение о работе», но полезно быть более конкретным: какой диапазон зарплат, какой тип компании, какая рабочая среда, какова траектория роста? Запишите их в планировщик постановки целей заставляет вас думать о том, чего вы на самом деле хотите, а не только о том, на что вы готовы. **Ограничено по времени:** Каковы ваши сроки? Наличие цели — даже такой мягкой, как «Я хотел бы занять новую должность в течение трех месяцев» — создает полезную срочность и помогает вам оценить, достаточно ли быстро дает результаты ваш текущий подход.Запишите цель
Не просто думайте об этом — запишите это. От одного до трёх предложений. Поместите его туда, где вы будете видеть его каждый день: внутри блокнот вы используете для поиска работы или в качестве заметки на своем столе. Каждое решение в вашем поиске должно оцениваться с учетом этого: соответствует ли это приложение моей цели? Приближает ли меня этот сетевой разговор к моей цели? Если ответ неизменно отрицательный, то что-то в цели или подходе необходимо изменить. Пересматривайте цель каждые две недели. Если ваш поиск дает сильный сигнал — много обратных вызовов, содержательные разговоры — оставайтесь в курсе. Если он выдает слабый сигнал — приложения отключаются, нет активности — возможно, цель или ее выполнение нуждаются в корректировке.Когда цель должна измениться
После четырех-шести недель явных усилий и отсутствия значительных усилий ваша цель заслуживает пристального внимания. Возможные проблемы: целевая должность слишком высока для ваших текущих полномочий, отрасль действительно сокращается, география вас ограничивает или ваши материалы (резюме, LinkedIn) подрывают серьезную цель. Изменение цели на полпути — это не неудача, а калибровка. Чего вы не хотите, так это менять его каждую неделю в ответ на каждый отказ. Суть в том, чтобы дать каждому целенаправленному усилию достаточно времени, чтобы сформировать реальный сигнал, прежде чем делать выводы.Использование цели в интервью
Четкая цель также делает вас лучшим кандидатом на собеседование. Когда интервьюер спрашивает: «Кем вы видите себя через пять лет?» — вопрос, на который спотыкаются многие кандидаты, — человек с хорошо продуманной целью может дать подлинный, конкретный ответ, а не общий отказ от ответа. «Я сосредоточен на том, чтобы в течение следующих нескольких лет стать старшим специалистом по контенту, с долгосрочной целью — возглавить небольшую команду по контенту — и это часть того, что привлекло меня на эту должность», — вот реальный ответ. Это показывает, что вы обдумали свою траекторию и что эта роль ей соответствует.Что я бы пропустил
Избавьтесь от привычки намеренно сохранять свою цель расплывчатой, чтобы «оставлять варианты открытыми». На практике неопределенность означает лишь трату энергии на приложения, которые ни к чему не приводят. Сосредоточенные трехмесячные усилия по достижению конкретной цели почти всегда превосходят бесцельные шестимесячные поиски. **Итог:** Запишите цель поиска работы в конкретных, измеримых терминах. Поместите его на видном месте, оцените свои еженедельные действия и возвращайтесь к нему каждые две недели. Ясность со временем увеличивается: вы становитесь лучше в таргетировании, лучше в разговорах и лучше распознаете возможности, когда они появляются. Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →📢 Раскрытие информации о партнерстве: Эта статья содержит партнерские ссылки. Мы можем получить небольшую комиссию без каких-либо дополнительных затрат с вашей стороны, когда вы перейдете по ссылке и совершите покупку.
