วิกิชอปไลน์ ›
บทความ ›
ธุรกิจออนไลน์ › ตั้งเป้าหมายการค้นหางานที่ชัดเจนและยึดถือวัตถุประสงค์นั้นอย่างแท้จริง
ตั้งวัตถุประสงค์การค้นหางานที่ชัดเจนและยึดมั่นตามนั้นจริงๆ
ฉันได้พูดคุยกับผู้คนเกี่ยวกับการหางานเป็นเวลาสองเดือนซึ่งยังคงไม่สามารถอธิบายสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาได้ชัดเจน ไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่มีความชอบ — พวกเขามีมากมาย — แต่เพราะพวกเขาไม่เคยเขียนมันลงไปเลย หากไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน การหางานก็จะลอยไป ทุกประกาศรับสมัครงานดูมีความเกี่ยวข้อง ทุกลีดก็น่าติดตาม มันเหนื่อยและมันให้ผลลัพธ์ที่แย่กว่าการโฟกัสที่แคบและชัดเจนกว่า
เหตุใดการหางานส่วนใหญ่จึงขาดวัตถุประสงค์ที่แท้จริง
การตั้งวัตถุประสงค์ที่แท้จริงให้ความรู้สึกเหมือนเป็นความมุ่งมั่น และความมุ่งมั่นจะรู้สึกเสี่ยงเมื่อคุณไม่แน่ใจ จะเป็นอย่างไรหากคุณจำกัดการค้นหาให้แคบลงจนผิด? จะเป็นอย่างไรถ้าคุณพลาดสิ่งที่ดีกว่าไป? ความกลัวเหล่านี้ผลักดันให้ผู้คนเปิดทางเลือกต่างๆ ไว้ ซึ่งในทางปฏิบัติหมายถึงการไม่มีสมาธิเลย ความจริงก็คือวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนไม่ได้ปิดตัวเลือก แต่ช่วยให้คุณจัดสรรเวลาได้ คุณสามารถอัปเดตวัตถุประสงค์ได้ตลอดเวลาเมื่อคุณเรียนรู้เพิ่มเติม แต่การเริ่มต้นโดยไม่มีใครหมายถึงการใช้พลังงานแบบสุ่มกับแอปพลิเคชันหลายสิบตัวที่ไม่มีธีมที่สอดคล้องกันวัตถุประสงค์ห้าส่วน
วัตถุประสงค์การค้นหางานที่มีประโยชน์มีลักษณะเฉพาะห้าประการ — แผนผังเหล่านี้กับกรอบงาน SMART (เฉพาะเจาะจง วัดได้ บรรลุได้ มุ่งเน้นผลลัพธ์ มีขอบเขตเวลา) ซึ่งใช้ได้ดีกับการหางานเช่นเดียวกับสิ่งอื่นใด **เฉพาะเจาะจง:** คุณกำลังติดตามบทบาทประเภทใด “การตลาด” ไม่ได้เจาะจง "ผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหาของบริษัทซอฟต์แวร์ B2B ที่มีพนักงาน 50-500 คน" มีความเฉพาะเจาะจง ยิ่งคุณสามารถได้รับความแม่นยำมากขึ้นโดยไม่ต้องแคบลงอย่างไร้สาระก็ยิ่งดีเท่านั้น **วัดผลได้:** คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ากำลังก้าวหน้า ส่งใบสมัครแล้ว เริ่มการสนทนา กำหนดการสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นตัวเลขที่สามารถติดตามได้ “ฉันทำงานอย่างหนักกับมัน” ไม่ใช่การวัดผล **บรรลุได้:** บทบาทของเป้าหมายเป็นจริงหรือไม่เมื่อพิจารณาจากข้อมูลรับรองและประสบการณ์ของคุณในปัจจุบัน การยืดตัวให้สูงกว่าระดับปัจจุบันของคุณเล็กน้อยนั้นดีต่อสุขภาพและมักจะได้ผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้อ้างอิงที่เข้มแข็ง การสมัครรับตำแหน่งสองระดับที่สูงกว่าประสบการณ์ของคุณโดยเฉพาะนั้นแทบจะไม่ได้ทำเลย **เน้นผลลัพธ์:** จริงๆ แล้วคุณมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์อะไร คำตอบที่ชัดเจนคือ "การเสนองาน" แต่การระบุให้เจาะจงมากขึ้นจะช่วยได้ เช่น ช่วงเงินเดือนเท่าไร บริษัทประเภทใด สภาพแวดล้อมการทำงานประเภทใด แนวทางการเติบโตแบบใด เขียนสิ่งเหล่านี้ลงในไฟล์ นักวางแผนการตั้งเป้าหมาย บังคับให้คุณคิดถึงสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ ไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณต้องการ **กำหนดเวลา:** ไทม์ไลน์ของคุณคืออะไร การมีเป้าหมาย แม้แต่เป้าหมายที่นุ่มนวล เช่น "ฉันอยากจะได้ตำแหน่งใหม่ภายใน 3 เดือน" จะช่วยสร้างความเร่งด่วนที่เป็นประโยชน์ และช่วยคุณประเมินว่าแนวทางปัจจุบันของคุณให้ผลลัพธ์เร็วเพียงพอหรือไม่เขียนวัตถุประสงค์ลงไป
อย่าเพิ่งคิดเรื่องนี้ — เขียนมันออกมา หนึ่งถึงสามประโยค วางไว้ที่ไหนสักแห่งที่คุณจะเห็นมันทุกวัน: ข้างใน สมุดบันทึก ที่คุณใช้สำหรับการหางานหรือเป็นบันทึกย่อที่ปักหมุดไว้บนโต๊ะของคุณ ทุกการตัดสินใจในการค้นหาของคุณควรได้รับการประเมินโดยเทียบกับ: แอปพลิเคชันนี้ตรงกับวัตถุประสงค์ของฉันหรือไม่ การสนทนาแบบเครือข่ายนี้ทำให้ฉันก้าวไปสู่เป้าหมายหรือไม่? หากคำตอบคือไม่อย่างสม่ำเสมอ บางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับวัตถุประสงค์หรือแนวทางจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ทบทวนวัตถุประสงค์ทุกๆ สองสัปดาห์ หากการค้นหาของคุณส่งสัญญาณที่ชัดเจน — มีการโทรกลับจำนวนมากและการสนทนาที่มีความหมาย — จงยึดมั่นไว้ หากมีสัญญาณอ่อน — แอปพลิเคชันเข้าสู่ความมืด ไม่มีแรงฉุด — วัตถุประสงค์หรือการดำเนินการอาจต้องมีการปรับเปลี่ยนเมื่อวัตถุประสงค์จำเป็นต้องเปลี่ยน
หลังจากสี่ถึงหกสัปดาห์ด้วยความพยายามที่ชัดเจนและไม่มีแรงฉุดที่สำคัญ เป้าหมายของคุณสมควรได้รับการตรวจสอบอย่างหนัก ปัญหาที่เป็นไปได้: บทบาทเป้าหมายอาวุโสเกินไปสำหรับข้อมูลประจำตัวปัจจุบันของคุณ อุตสาหกรรมกำลังหดตัวอย่างแท้จริง ภูมิศาสตร์กำลังจำกัดคุณ หรือเนื้อหาของคุณ (เรซูเม่, LinkedIn) กำลังตัดทอนวัตถุประสงค์ที่แข็งแกร่ง การเปลี่ยนวัตถุประสงค์กลางทางไม่ใช่ความล้มเหลว แต่เป็นการปรับเทียบ สิ่งที่คุณไม่ต้องการคือการเปลี่ยนแปลงทุกสัปดาห์เพื่อตอบสนองต่อทุกการปฏิเสธ ประเด็นก็คือให้เวลากับความพยายามที่มุ่งเน้นแต่ละครั้งเพียงพอในการสร้างสัญญาณจริงก่อนที่จะสรุปผลการใช้วัตถุประสงค์ในการสัมภาษณ์
วัตถุประสงค์ที่ชัดเจนยังทำให้คุณเป็นผู้สมัครสัมภาษณ์ที่ดีขึ้นอีกด้วย เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่า “คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า” — คำถามที่ผู้สมัครหลายคนสะดุด — บุคคลที่มีวัตถุประสงค์ที่มีการคิดมาอย่างดีสามารถให้คำตอบที่จริงใจและเฉพาะเจาะจง แทนที่จะเป็นคำตอบทั่วไป "ฉันมุ่งเน้นไปที่การเติบโตไปสู่บทบาทอาวุโสด้านเนื้อหาในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยมีเป้าหมายระยะยาวในการเป็นผู้นำทีมเนื้อหาขนาดเล็ก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ดึงดูดให้ฉันมาสู่ตำแหน่งนี้" คือคำตอบที่แท้จริง มันแสดงให้เห็นว่าคุณได้คิดเกี่ยวกับวิถีของคุณและบทบาทนี้เหมาะสมกับมันสิ่งที่ฉันจะข้าม
เลิกนิสัยที่จะรักษาวัตถุประสงค์ของคุณอย่างจงใจคลุมเครือเพื่อ "เปิดทางเลือกต่างๆ" ในทางปฏิบัติ ความคลุมเครือหมายถึงการใช้พลังงานกับแอปพลิเคชันที่ไม่มีที่ไหนเลย ความพยายามสามเดือนที่มุ่งเน้นไปยังวัตถุประสงค์เฉพาะมักจะมีประสิทธิภาพเหนือกว่าการค้นหาหกเดือนแบบไร้ทิศทางเสมอ **สิ่งสำคัญที่สุด:** เขียนวัตถุประสงค์ในการหางานของคุณด้วยคำศัพท์ที่เจาะจงและวัดผลได้ วางไว้ในที่ที่มองเห็นได้ ประเมินการกระทำรายสัปดาห์ของคุณกับสิ่งนั้น และกลับมาทบทวนทุกๆ สองสัปดาห์ ความชัดเจนจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป คุณจะกำหนดเป้าหมายได้ดีขึ้น สนทนาได้ดีขึ้น และรับรู้โอกาสได้ดีขึ้นเมื่อปรากฏ พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →📢 การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตร: บทความนี้มีลิงค์พันธมิตร เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันเล็กน้อยโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อคุณคลิกผ่านและซื้อ
