Vikishopline ›
Makaleler ›
Çevrimiçi İş › Net Bir İş Arama Hedefi Belirleyin ve Ona Gerçekten Bağlı Kalın
Net bir İş Arama Hedefi Belirleyin ve Ona Gerçekten Bağlı Kalın
İş aramaya başladıktan iki ay sonra hala ne aradıklarını açık bir şekilde açıklayamayan insanlarla konuştum. Tercihleri olmadığı için değil - çok fazla tercihleri vardı - ama aslında bunu hiçbir zaman yazmadıkları için. Tanımlanmış bir hedef olmadan iş arama sürüklenir. Her iş ilanı potansiyel olarak alakalı görünüyor. Her ipucu takip edilmeye değer. Bu çok yorucudur ve daha dar ve net bir odaklanmadan daha kötü sonuçlar doğurur.
Neden Çoğu İş Aramasında Gerçek Bir Hedef Yoktur?
Gerçek bir hedef belirlemek bağlılık gibi hissettirir ve kararsız olduğunuzda bağlılık riskli gelir. Aramanızı yanlış şeye daraltırsanız ne olur? Ya daha iyi bir şeyi özlersen? Bu korkular insanları seçenekleri açık tutmaya itiyor; bu da pratikte hiç odaklanmamak anlamına geliyor. Gerçek şu ki, net bir hedef seçenekleri kapatmaz, zaman ayırmanıza yardımcı olur. Daha fazlasını öğrendikçe hedefi her zaman güncelleyebilirsiniz. Ancak bir tane olmadan başlamak, tutarlı bir teması olmayan düzinelerce uygulama arasında rastgele enerji harcamak anlamına gelir.Beş Bölümlü Hedef
Yararlı bir iş arama hedefinin beş özelliği vardır; bunlar, başka her şeyde olduğu gibi iş aramada da işe yarayan SMART çerçevesiyle (Özel, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Sonuç Odaklı, Zamana Bağlı) eşleşir. **Özel:** Tam olarak ne tür bir rol peşinde koşuyorsunuz? "Pazarlama" spesifik değildir. "50-500 çalışanı olan bir B2B yazılım şirketinde içerik pazarlama müdürü" spesifiktir. Absürt derecede dar olmadan ne kadar kesinlik elde ederseniz o kadar iyidir. **Ölçülebilir:** İlerleme kaydettiğinizi nasıl bileceksiniz? Gönderilen başvurular, başlatılan görüşmeler, planlanan görüşmeler; bunlar izlenebilir rakamlardır. "Üzerinde çok çalışıyorum" bir ölçü değildir. **Ulaşılabilir:** Mevcut kimlik bilgileriniz ve deneyiminiz dikkate alındığında hedef rol gerçekçi mi? Mevcut seviyenizin biraz üzerine çıkmak sağlıklıdır ve özellikle güçlü bir yönlendirmeyle çoğu zaman işe yarar. Deneyiminizin iki seviye üzerindeki rollere özel olarak başvurmak nadiren işe yarar. **Sonuç odaklı:** Gerçekte hangi sonucu hedefliyorsunuz? Açık cevap "bir iş teklifidir", ancak daha spesifik olmak yardımcı olur: Hangi maaş aralığı, ne tür bir şirket, ne tür bir çalışma ortamı, hangi büyüme yörüngesi? Bunları bir kağıda yazmak hedef belirleme planlayıcısı sizi yalnızca neye razı olacağınız değil, gerçekte ne istediğinizi düşünmeye zorlar. **Zamana bağlı:** Zaman çizelgeniz nedir? "Üç ay içinde yeni bir rolde olmak istiyorum" gibi yumuşak bir hedef bile olsa, bir hedefe sahip olmak yararlı bir aciliyet yaratır ve mevcut yaklaşımınızın yeterince hızlı sonuç üretip üretmediğini değerlendirmenize yardımcı olur.Hedefi Aşağıya Yazmak
Bunu sadece düşünmeyin, yazın. Bir ila üç cümle. Onu her gün göreceğiniz bir yere koyun: bir not defteri iş aramak için veya masanızda sabitlenmiş bir not olarak kullanırsınız. Araştırmanızdaki her karar buna göre değerlendirilmelidir: Bu uygulama hedefime uyuyor mu? Bu ağ oluşturma sohbeti beni hedefime doğru yönlendiriyor mu? Cevap sürekli olarak hayır ise, amaç ya da yaklaşımla ilgili bazı şeylerin değişmesi gerekir. Her iki haftada bir hedefi tekrar ziyaret edin. Aramanız güçlü sinyaller üretiyorsa - çok sayıda geri arama, anlamlı konuşmalar - rotanızda kalın. Zayıf sinyal üretiyorsa (uygulamalar kararıyor, çekiş gücü yok), hedefin veya uygulamanın muhtemelen ayarlanması gerekiyor.Hedefin Değişmesi Gerektiğinde
Net bir çabayla ve kayda değer bir çekiş gücü olmadan dört ila altı haftadan sonra, hedefiniz dikkatle incelenmeyi hak ediyor. Olası sorunlar: Hedef rol mevcut bilgileriniz için çok kıdemli, sektör gerçekten daralıyor, coğrafya sizi sınırlıyor veya materyalleriniz (özgeçmiş, LinkedIn) güçlü bir hedefin altını çiziyor. Bir hedefi yarı yolda değiştirmek başarısızlık değil, kalibrasyondur. İstemediğiniz şey, her reddedilmeye yanıt olarak onu her hafta değiştirmektir. Önemli olan, her odaklanmış çabaya, sonuçlara varmadan önce gerçek sinyal üretmeye yetecek kadar zaman vermektir.Röportajlarda Amacı Kullanmak
Net bir hedef aynı zamanda sizi daha iyi bir görüşme adayı yapar. Bir görüşmeci "beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?" diye sorduğunda - birçok adayın karşılaştığı bir soru - iyi düşünülmüş bir hedefi olan bir kişi, genel bir cevapsızlıktan ziyade gerçek, spesifik bir cevap verebilir. "Beni bu pozisyona çeken şeyin bir parçası olan küçük bir içerik ekibine liderlik etmek gibi uzun vadeli bir hedefle, önümüzdeki birkaç yıl içinde üst düzey bir içerik rolüne doğru büyümeye odaklandım" gerçek bir cevaptır. Bu, gidişatınız hakkında düşündüğünüzü ve bu rolün buna uyduğunu gösterir.Neyi Atlardım
"Seçenekleri açık tutmak" için hedefinizi kasıtlı olarak belirsiz tutma alışkanlığını bırakın. Uygulamada belirsizlik, hiçbir yere varmayan uygulamalara enerji harcamak anlamına gelir. Belirli bir hedefe odaklanmış üç aylık bir çaba neredeyse her zaman yönsüz altı aylık bir aramadan daha iyi performans gösterir. **Sonuç:** İş arama hedefinizi spesifik, ölçülebilir terimlerle yazın. Görünür bir yere koyun, ona karşı haftalık eylemlerinizi değerlendirin ve iki haftada bir tekrar ziyaret edin. Netlik zamanla artar; hedeflemede daha iyi olursunuz, konuşmalarda daha iyi olursunuz ve fırsatları ortaya çıktığında fark etmede daha iyi olursunuz. Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →📢 Bağlı Kuruluş Açıklaması: Bu makale bağlı kuruluş bağlantıları içerir. Tıklayıp satın aldığınızda size hiçbir ekstra maliyet getirmeden küçük bir komisyon kazanabiliriz.
