设定明确的求职目标并切实坚持下去
我曾与求职两个月后的人们交谈过，他们仍然无法清楚地描述他们正在寻找什么。并不是因为他们没有偏好——他们有很多——而是因为他们从未真正把它写下来。如果没有明确的目标，求职就会出现偏差。每个职位发布看起来都可能相关。每一条线索都值得追随。这让人筋疲力尽，而且会产生比更狭窄、更清晰的焦点更糟糕的结果。
为什么大多数求职缺乏真正的目标
设定一个真正的目标就像是承诺，而当你不确定时，承诺就会感觉有风险。如果您将搜索范围缩小到错误的内容怎么办？如果你错过了更好的东西怎么办？这些恐惧促使人们保持开放的选择——这实际上意味着根本没有焦点。事实上，明确的目标并不会限制你的选择，它可以帮助你分配时间。随着您了解更多，您可以随时更新目标。但从没有一个开始意味着将精力随机地花费在数十个没有连贯主题的应用程序上。五部分目标
一个有用的求职目标有五个特征——这些特征映射到 SMART 框架（具体、可衡量、可实现、以结果为导向、有时限），该框架对于求职和其他任何事情都同样有效。 **具体：** 您正在追求什么类型的角色？ “营销”并不具体。 “一家拥有 50-500 名员工的 B2B 软件公司的内容营销经理”是具体的。越精确，又不至于过于狭窄，就越好。 **可衡量：** 您如何知道自己正在取得进展？提交的申请、发起的对话、安排的面试——这些都是可追踪的数字。 “我一直在努力”并不是一个衡量标准。 **可实现：** 鉴于您当前的资历和经验，目标角色是否现实？稍微高于当前水平的伸展运动是健康的，而且通常很有效，尤其是在有强有力的推荐的情况下。专门申请比你的经验高出两级的职位很少能做到这一点。 **以结果为导向：**您真正的目标是什么？显而易见的答案是“工作机会”，但更具体一些会有所帮助：薪资范围是多少，公司类型是什么，工作环境是什么样的，成长轨迹是什么？将这些写下来 目标设定规划者 迫使你思考你真正想要的东西，而不仅仅是你愿意接受的东西。 **有时限：** 您的时间表是多少？设定一个目标——即使是像“我想在三个月内担任新角色”这样的软目标——会产生有用的紧迫感，并帮助你评估当前的方法是否足够快地产生结果。写下目标
不要只是想清楚这一点——把它写下来。一到三句话。把它放在你每天都能看到的地方：在 笔记本 您用于求职工作，或作为固定在办公桌上的便条。您搜索中的每一个决定都应该根据它进行评估：这个应用程序是否符合我的目标？这次社交对话是否能让我朝着目标前进？如果答案始终是否定的，则目标或方法需要改变。每两周重新审视一次目标。如果您的搜索产生了强烈的信号（大量回调、有意义的对话），请坚持到底。如果它产生微弱的信号——应用程序变暗，没有牵引力——目标或执行可能需要调整。当目标需要改变时
经过四到六周的明确努力但没有显着的牵引力后，您的目标值得认真审视。可能的问题：目标职位对于你目前的资历来说太高级了，行业确实在萎缩，地理位置限制了你，或者你的材料（简历、LinkedIn）削弱了一个强大的目标。中途改变目标并不是失败——而是校准。你不希望的是每周都会因每次拒绝而改变它。关键是在得出结论之前，给每个集中的努力足够的时间来产生真实的信号。在访谈中使用目标
明确的目标也能让你成为更好的面试候选人。当面试官问“你认为五年后的自己会怎样？” ——这是许多候选人偶然发现的一个问题——一个经过深思熟虑的目标的人可以给出真实、具体的答案，而不是笼统的不回答。 “我的重点是在未来几年内成长为高级内容角色，长期目标是领导一个小型内容团队 - 这是吸引我担任此职位的部分原因”是一个真正的答案。它表明您已经考虑过自己的发展轨迹，并且这个角色适合您的发展轨迹。我会跳过什么
不要养成故意模糊目标的习惯，以“保持选择余地”。实际上，模糊性仅仅意味着将精力花在毫无进展的应用程序上。为某个特定目标而集中三个月的努力几乎总是胜过漫无目的的六个月搜索。 **底线：** 用具体的、可衡量的术语写下您的求职目标。将其放在显眼的地方，评估您每周针对它采取的行动，并每两周重新访问一次。随着时间的推移，清晰度会不断增强——你会变得更善于瞄准，更好地进行对话，并且更善于在机会出现时识别它。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店 → 📚 或浏览 课程和软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
