Cum să-ți subliniezi abilitățile într-un interviu de angajare fără a suna repetit
Cea mai obișnuită greșeală de accent pe abilități pe care o văd în interviuri nu este subcotarea – este prezentarea abilităților într-un mod care sună mai degrabă ca o listă decât ca o poveste. A spune „Am abilități puternice de leadership, comunicare excelentă și abilitatea de a lucra sub presiune” nu îi spune unui intervievator aproximativ nimic pe care să-l poată evalua. Au auzit aceeași propoziție, în esență aceleași cuvinte, de la alți cincisprezece candidați în acea săptămână.
Cele trei tipuri de abilități și de ce contează diferit
Există o împărțire utilă a abilităților în trei categorii care vă ajută să vă gândiți cum să le prezentați: abilități bazate pe cunoștințe (lucruri pe care le-ați învățat), abilități transferabile (lucruri pe care le-ați demonstrat în diferite contexte) și trăsături personale (cum lucrați). Toate trei contează, dar sunt prezentate diferit.
Abilitățile bazate pe cunoștințe sunt cele mai simple de comunicat: aveți o anumită acreditare, ați folosit un anumit instrument, ați fost instruit într-o anumită metodologie. Acestea sunt verificabile și concrete. Daca ai un curs de certificare profesională acreditare care este relevantă pentru rol, spunând „Sunt un profesionist certificat în managementul proiectelor cu trei ani de experiență în aplicarea acestuia” este o declarație completă și utilă.
Abilitățile transferabile — de rezolvare a problemelor, leadership, comunicare scrisă, management de proiect, orientare către clienți — sunt mai complicate, deoarece toată lumea le revendică și necesită exemple specifice pentru a fi credibile. „Am abilități puternice de rezolvare a problemelor” nu are sens. „În ultimul meu rol, când am pierdut un furnizor cheie cu două săptămâni înainte de lansarea unui produs, am organizat o echipă de patru oameni pentru a evalua alternativele și am găsit o soluție în 36 de ore care nu a împins data lansării” este o poveste de rezolvare a problemelor pe care un intervievator o poate evalua.
Trăsăturile personale - nivelul de energie, adaptabilitatea, modul în care gestionați ambiguitatea - apar în modul în care vă prezentați la interviu în sine, nu în primul rând în ceea ce spuneți despre dvs. Un interviu în care ești în mod clar implicat, tratează întrebările neașteptate cu calm și te adaptezi în mod natural la conversație demonstrează adaptabilitate în timp real. Nicio afirmație verbală despre „a fi adaptabil” nu concurează doar cu a fi adaptabil în timpul conversației.
Autoevaluarea care face ca pregătirea interviului să fie utilă
Pregătirea pe care majoritatea oamenilor o opresc: parcurgerea CV-ului și în mod specific enumerarea, pentru fiecare rol, cele două sau trei lucruri cele mai semnificative pe care le-ai realizat și ce abilități au cerut acele realizări. Acest lucru produce o bibliotecă de exemple specifice din care puteți extrage în mod natural în timpul unui interviu, mai degrabă decât să vă gândiți la unul pe loc atunci când apare o întrebare comportamentală.
Pentru fiecare exemplu din biblioteca dvs., exersați articularea: care a fost situația, ce ați făcut în mod specific și care a fost rezultatul. Nu într-o performanță cu „metoda STAR”, ci într-un mod care sună ca și cum ai descrie ceva ce sa întâmplat de fapt. A caiet de jurnal unde mențineți această bibliotecă de exemplu, revizuită înainte de orice interviu semnificativ, este unul dintre cele mai utile instrumente de pregătire pe care le cunosc.
Conducerea cu relevanță
Abilitățile pe care le evidențiați într-un interviu ar trebui să fie potrivite cu ceea ce are nevoie rolul specific, nu prezentate ca un inventar general al capacităților dumneavoastră. Citirea cu atenție a fișei postului înainte de interviu și identificarea celor trei sau patru cerințe cele mai importante vă permite să vă structurați exemplele și să puneți accent pe ceea ce evaluează acest angajator.
Când intri într-un interviu, gândindu-te deja care dintre abilitățile tale sunt cele mai relevante pentru acest rol și având pregătite exemple specifice pentru fiecare, nu mai speri să apară întrebările potrivite. Cauți în mod activ momente pentru a introduce în mod natural cele mai relevante dovezi pentru candidatura ta.
Reclamă personală
Multe interviuri se deschid cu „spune-mi despre tine” sau „plică-mă prin trecutul tău”. Aceasta este reclama dvs. personală: un rezumat de două până la trei minute care vă reflectă cele mai relevante abilități, experiența dvs. cea mai semnificativă și de ce sunteți potrivit pentru acest rol în mod specific. Scrierea în avans - nu memorarea cuvânt cu cuvânt, ci cunoașterea structurii și a punctelor cheie - merită cele treizeci de minute necesare.
Arcul care funcționează: de unde ați început, ce lucruri semnificative ați construit sau realizat și de ce acest rol este următorul pas logic. Ar trebui să pară mai degrabă o poveste coerentă decât o recitare a CV-ului. Încheind cu o declarație specifică despre motivul pentru care acest rol și această companie vă interesează, vă conectează istoricul direct cu situația lor, care este esențialul exercițiului.
Ce aș sări peste
Aș sări peste instinctul de a acoperi fiecare abilitate posibilă în timpul interviului, mai degrabă decât să aprofundez pe cele mai relevante. Intervievatorii evaluează potrivirea pentru un anumit rol, iar amploarea abilităților generice este mai puțin convingătoare decât profunzimea dovezilor în domeniile care contează pentru nevoile lor specifice. Un exemplu detaliat, specific și credibil depășește de fiecare dată trei referiri vagi la abilități.
De asemenea, aș sări peste cer scuze pentru lacune sau slăbiciuni, cu excepția cazului în care întreabă direct despre una. Punctele slabe ale voluntariatului neindemnat sugerează fie abilități slabe de autoprezentare, fie anxietate că comunicați prea mult. Când sunteți întrebat direct despre o slăbiciune, fiți sincer și specific - și urmați-l cu ceea ce faceți în mod activ pentru a o rezolva.
Concluzia: abilitățile sunt demonstrate, nu declarate. Pregătirea care dă roade este construirea unei biblioteci specifice de dovezi pentru cele mai relevante capacități ale tale și învățarea să le prezinte în mod natural, într-un mod care se conectează la ceea ce intervievatorul încearcă de fapt să afle.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
