Как подчеркнуть свои навыки на собеседовании, чтобы не показаться отрепетированным
Самая распространенная ошибка акцентирования внимания на навыках, которую я вижу на собеседованиях, — это не занижение цены, а представление навыков в виде списка, а не рассказа. Слова «У меня сильные лидерские качества, отличная коммуникабельность и способность работать под давлением» не говорят интервьюеру ни о чем, что он может оценить. На той неделе они услышали то же предложение, по сути, в тех же словах, от пятнадцати других кандидатов.
Три типа навыков и почему они имеют разное значение
Существует полезная разбивка навыков на три категории, которая поможет вам подумать о том, как их представить: навыки, основанные на знаниях (то, чему вы научились), передаваемые навыки (то, что вы продемонстрировали в разных контекстах) и личные качества (то, как вы работаете). Все три имеют значение, но они представлены по-разному.
Навыки, основанные на знаниях, проще всего передавать: у вас есть определенные полномочия, вы использовали определенный инструмент, вы прошли обучение по определенной методологии. Они проверяемы и конкретны. Если у вас есть профессиональный сертификационный курс Полное и полезное заявление, соответствующее данной должности, гласит: «Я сертифицированный специалист по управлению проектами с трехлетним опытом его применения».
Переносимые навыки — решение проблем, лидерство, письменное общение, управление проектами, ориентация на клиента — сложнее, потому что о них заявляют все, и для того, чтобы они заслуживали доверия, нужны конкретные примеры. «У меня сильные навыки решения проблем» бессмысленно. «На моей последней должности, когда мы потеряли ключевого поставщика за две недели до запуска продукта, я организовал команду из четырех человек для оценки альтернатив, и мы нашли решение за 36 часов, которое не сдвинуло дату запуска» — это история решения проблем, которую может оценить интервьюер.
Личные качества — уровень энергии, адаптивность, то, как вы справляетесь с двусмысленностью, — проявляются в том, как вы приходите на само собеседование, а не в первую очередь в то, что вы говорите о себе. Собеседование, на котором вы явно вовлечены, спокойно отвечаете на неожиданные вопросы и естественным образом адаптируетесь к разговору, демонстрирует способность к адаптации в реальном времени. Никакое словесное заявление о «способности адаптироваться» не может конкурировать с просто способностью адаптироваться во время разговора.
Самооценка, которая делает подготовку к собеседованию полезной
Подготовка, которую большинство людей пропускают: просмотр вашего резюме и конкретное перечисление для каждой должности двух или трех наиболее важных вещей, которых вы достигли, и тех навыков, которые необходимы для этих достижений. В результате создается библиотека конкретных примеров, из которых вы можете естественным образом извлечь информацию во время собеседования, а не пытаться придумать один из них на месте, когда возникает поведенческий вопрос.
Потренируйтесь к каждому примеру в вашей библиотеке формулировать: какова была ситуация, что вы конкретно сделали и каков был результат. Не в шаблонном исполнении «ЗВЕЗДНОГО метода», а так, будто вы описываете то, что действительно произошло. А журнальный блокнот где вы храните эту библиотеку примеров, просматриваемую перед каким-либо важным собеседованием, является одним из самых полезных инструментов подготовки, которые я знаю.
Лидерство с релевантностью
Навыки, которые вы подчеркиваете на собеседовании, должны соответствовать потребностям конкретной должности, а не представляться как общий перечень ваших способностей. Внимательное прочтение описания вакансии перед собеседованием и определение трех или четырех наиболее важных требований позволит вам структурировать свои примеры и сделать акцент на том, что оценивает конкретный работодатель.
Когда вы идете на собеседование, уже обдумав, какие из ваших навыков наиболее подходят для этой должности, и имея готовые конкретные примеры для каждого, вы больше не надеетесь, что возникнут правильные вопросы. Вы активно ищете моменты, чтобы естественным образом представить наиболее релевантные доказательства своей кандидатуры.
Персональная реклама
Многие интервью начинаются со слов «расскажите мне о себе» или «расскажите мне о своем прошлом». Это ваш личный рекламный ролик: двух-трехминутное резюме, в котором рассказывается о ваших наиболее важных навыках, вашем наиболее значимом опыте и о том, почему именно вы подходите на эту роль. Записать это заранее — не заучивать слово в слово, а знать его структуру и ключевые моменты — стоит потраченных на это тридцати минут.
Дуга, которая работает: с чего вы начали, какие важные вещи вы создали или достигли, и почему эта роль является логическим следующим шагом. Это должно быть похоже на связную историю, а не на изложение резюме. Завершение конкретным заявлением о том, почему эта роль и эта компания вас интересуют, напрямую связывает вашу историю с их ситуацией, в чем и состоит весь смысл упражнения.
Что я бы пропустил
Я бы отказался от инстинкта, чтобы охватить все возможные навыки во время собеседования, вместо того, чтобы углубляться в наиболее важные из них. Интервьюеры оценивают пригодность для конкретной роли, и широта общих навыков менее убедительна, чем глубина доказательств в тех областях, которые имеют значение для их конкретных потребностей. Один подробный, конкретный и заслуживающий доверия пример каждый раз превосходит три расплывчатых упоминания о навыках.
Я бы также не стал извиняться за пробелы или слабости, если они напрямую не спросят об этом. Слабые стороны волонтерства без подсказки предполагают либо плохие навыки самопрезентации, либо беспокойство по поводу того, что вы слишком много общаетесь. Когда вас напрямую спрашивают о слабости, будьте честны и конкретны, а также рассказывайте о том, что вы активно делаете для ее устранения.
Итог: навыки демонстрируются, а не декларируются. Подготовка, которая окупается, заключается в создании конкретной библиотеки доказательств, отражающих ваши наиболее важные способности, и обучении представлять ее естественно, таким образом, чтобы она соответствовала тому, что на самом деле пытается выяснить интервьюер.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
