দক্ষতা নিয়োগকারীরা প্রকৃতপক্ষে চান (তারা প্রকৃতপক্ষে কিসের জন্য অর্থ প্রদান করে তার উপর ভিত্তি করে)
ইন্টারনেটে কর্মজীবনের প্রতিটি পরামর্শের তালিকায় "যোগাযোগ দক্ষতা" এবং "একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা" শীর্ষ নিয়োগকর্তার অগ্রাধিকার হিসেবে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই জিনিসগুলি সত্য কিন্তু তারা দরকারী হতে খুব বিমূর্ত হয়. জিজ্ঞাসা করার মতো প্রশ্ন হল: শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা আসলে এমনভাবে দেখতে কেমন যে একজন নিয়োগকর্তা যাচাই করতে পারেন এবং কেন এটি আরও ভাল ফলাফলে অনুবাদ করে?
একটি দক্ষতা দাবি করা এবং এটি প্রদর্শনের মধ্যে পার্থক্য
জেনেরিক দক্ষতার তালিকার সমস্যা হল যে তারা আপনাকে দক্ষতা থাকতে বলে আপনাকে না বলে নিয়োগকর্তারা কীভাবে মূল্যায়ন করে আপনার কাছে আসলে সেগুলি আছে কিনা। এই ধরনের অনেক তালিকায় "গবেষণা দক্ষতা" প্রদর্শিত হয়। বাস্তবে এর অর্থ কী: আপনি কি অবিলম্বে সুস্পষ্ট নয় এমন তথ্য সনাক্ত করতে পারেন, এর নির্ভরযোগ্যতা মূল্যায়ন করতে পারেন এবং এটিকে ব্যবহারযোগ্য কিছুতে সংশ্লেষিত করতে পারেন? একটি সাক্ষাত্কারের প্রেক্ষাপটে, এটি বিশেষভাবে একটি সময় সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যমে প্রদর্শিত হয় যেটি আপনাকে অ-স্পষ্ট তথ্য খুঁজে বের করতে হয়েছিল এবং আপনি কীভাবে এটি করেছিলেন - "আমার শক্তিশালী গবেষণা দক্ষতা আছে" বলে নয়।
যোগাযোগ দক্ষতা এই ব্যবধানের ক্লাসিক উদাহরণ। সবাই যোগাযোগের দক্ষতা দাবি করে। নিয়োগকর্তারা যারা বিশেষভাবে তাদের মূল্যায়ন করেন এবং তাদের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করেন তারা নির্দিষ্ট কিছু মূল্যায়ন করছেন: এই ব্যক্তি কি তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড শেয়ার করেন না এমন কাউকে একটি জটিল ধারণা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন? তারা কি একটি সারাংশ লিখতে পারে যা আমাকে কবর না দিয়ে আমার যা প্রয়োজন তা দেয়? তারা কার সাথে কথা বলছে তার উপর ভিত্তি করে তারা কি তাদের যোগাযোগ শৈলী সামঞ্জস্য করতে পারে? ক ব্যবসা লেখার বই যেটি স্পষ্ট পেশাদার লেখার মৌলিক বিষয়গুলি শেখায় এটি হল কয়েকটি জেনেরিক ক্যারিয়ার বিনিয়োগের মধ্যে একটি যা নির্ভরযোগ্যভাবে ফেরত দেয়, কারণ অনেক লোক খারাপভাবে যোগাযোগ করে এবং বৈপরীত্য অবিলম্বে দৃশ্যমান হয়।
টেকনিক্যাল লিটারেসি প্রশ্ন
ম্যানেজার নিয়োগের অভিযোগে যে দক্ষতাটি ধারাবাহিকভাবে দেখা যায় - "প্রার্থীদের কাছে এটি নেই" - তা হল মৌলিক ব্যবসার সরঞ্জাম জুড়ে প্রযুক্তিগত আস্থা। বিশেষায়িত সিস্টেমে প্রযুক্তিগত দক্ষতা নয়, তবে একটি অপরিচিত সফ্টওয়্যার পরিবেশে ড্রপ করার ক্ষমতা এবং প্রসারিত হাত না ধরে দ্রুত এটি বের করার ক্ষমতা। স্প্রেডশীটের সাবলীলতা হল সবচেয়ে সাধারণভাবে উল্লেখ করা নির্দিষ্ট ফাঁক: যে লোকেরা একটি পিভট টেবিল তৈরি করতে পারে, একটি মৌলিক লুকআপ ফর্মুলা লিখতে পারে, এবং কাঠামোগত ডেটা যৌক্তিকভাবে কপি-পেস্ট স্তরে স্প্রেডশীট ব্যবহার করে এমন লোকেদের থেকে প্রকৃতপক্ষে আলাদা।
এটিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত কারণ এটি দ্রুত শেখা যায়। একটি নিবদ্ধ স্প্রেডশীট কোর্স কয়েক সপ্তাহান্তে দক্ষতা তৈরি করে যা ইন্টারভিউতে এবং চাকরির প্রথম সপ্তাহগুলিতে অবিলম্বে দেখা যায়। মৌলিক ডেটা সাক্ষরতার ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য — একটি চার্ট সমালোচনামূলকভাবে পড়তে সক্ষম হওয়া, শতাংশের পরিবর্তন আসলে কী বোঝায় তা বুঝতে সক্ষম হওয়া এবং ডেটা সম্পর্কে বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন — যার জন্য কম প্রযুক্তিগত ক্ষমতা এবং বেশির ভাগ মানুষ নিজেকে কৃতিত্ব দেয় তার চেয়ে বেশি যত্নশীল চিন্তার প্রয়োজন।
আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা যা প্রকৃতপক্ষে প্রদর্শিত হতে পারে
আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা বাস্তব এবং ব্যাপার, কিন্তু চেকলিস্ট দাবি থেকে মূল্যায়ন করা প্রায় অসম্ভব। নির্দিষ্ট আচরণ যা পর্যবেক্ষণযোগ্য আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার মধ্যে বিভক্ত হয়: ব্যক্তিগত না হয়ে সহকর্মীর সাথে মতবিরোধ করার ক্ষমতা, সৎ তবে কঠোর নয় এমন প্রতিক্রিয়া দেওয়ার ক্ষমতা, এটি একটি উত্পাদন না হয়ে সাহায্য চাওয়ার ক্ষমতা এবং একটি রুম পড়ার ক্ষমতা এবং সেই অনুযায়ী আপনার পদ্ধতির সামঞ্জস্য করার ক্ষমতা।
এগুলি সাক্ষাত্কারে নির্দিষ্ট গল্পের মাধ্যমে সর্বোত্তমভাবে প্রদর্শিত হয়। "আমি বিভিন্ন ধরনের ব্যক্তিত্বের সাথে কাজ করতে পারি" অর্থহীন। "সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং কাজের সম্পর্কটি আমি নেভিগেট করেছি এমন একজন সহকর্মীর সাথে যিনি আমার চেয়ে ভিন্নভাবে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন — এখানে বিশেষভাবে আমি সেই কাজটি করার জন্য কী করেছি" এটি দরকারী তথ্য যা একজন সাক্ষাত্কারকারী মূল্যায়ন করতে পারেন।
সাংগঠনিক দক্ষতা একটি অনুরূপ প্যাটার্ন আছে. সবাই তাদের জীবনবৃত্তান্তে রাখে। যে নিয়োগকর্তারা আসলে তাদের যত্ন নেন তারা প্রমাণ খুঁজছেন যে আপনি এমন সিস্টেম তৈরি করেছেন যা ফলাফল তৈরি করেছে — শুধু যে আপনি পরিপাটি বা ক্যালেন্ডার রাখেন তা নয়। ক প্রকল্প ব্যবস্থাপনা বই যেটি কাজকে সংগঠিত রাখার জন্য ব্যবহারিক সিস্টেমগুলিকে কভার করে নির্দিষ্ট পদ্ধতির জন্য কম পড়া এবং আপনি আসলে কী করেন তা বর্ণনা করার জন্য শব্দভাণ্ডারের জন্য আরও বেশি।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি যেকোন অনলাইন সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম বাদ দেব যা আপনাকে সপ্তাহান্তে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার ক্ষেত্রে নিয়োগযোগ্য করে তোলার প্রতিশ্রুতি দেয়। প্রযুক্তিগত দক্ষতা যা গুরুত্বপূর্ণ — ডেটা বিশ্লেষণ, সফ্টওয়্যার দক্ষতা, পরিমাণগত যুক্তি — টেকসই অনুশীলনের প্রয়োজন, এমন কোনও শংসাপত্র নয় যা কয়েক ঘন্টা ভিডিও দেখার প্রতিনিধিত্ব করে। যে নিয়োগকর্তারা এই দক্ষতাগুলিকে প্রকৃতপক্ষে মূল্য দেন তারা তাদের পরীক্ষা করবেন এবং যে কেউ সেগুলি সম্পাদন করতে পারে এবং যে তাদের সম্পর্কে ভিডিও দেখেছে তাদের মধ্যে পার্থক্য অবিলম্বে স্পষ্ট হয়ে যায়৷
আমি আপনার কাজের অনুসন্ধানে কঠোর দক্ষতার উপর একচেটিয়াভাবে ফোকাস করার সহজাত প্রবৃত্তিকে এড়িয়ে যাব। যে নিয়োগকর্তারা কঠোর দক্ষতার জন্য সবচেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করেন তারা প্রায়শই একই ব্যক্তি যারা দ্রুত প্রার্থীদের প্রতি আগ্রহ হারিয়ে ফেলে যারা তাদের চিন্তাভাবনা যোগাযোগ করতে পারে না বা অন্যদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে না। সংমিশ্রণটি এমনভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি বিচ্ছিন্নভাবে বিকাশ করা সম্পূর্ণরূপে ক্যাপচার করে না।
নীচের লাইন: নিয়োগকর্তারা যে দক্ষতাগুলি চান তা বাস্তব, তবে সেগুলি দাবির পরিবর্তে নির্দিষ্ট আচরণ এবং কর্মক্ষমতার মাধ্যমে যাচাইযোগ্য। প্রকৃত যোগ্যতার বিকাশ করা এটাকে কীভাবে উপস্থাপন করতে হয় তা জানার চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ, যদিও নিয়োগের প্রেক্ষাপটে কীভাবে এটি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করতে হয় তা জানা নিজেই একটি শেখার যোগ্য দক্ষতা যাতে বিনিয়োগ করা যায়।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
