The Skills Employers Actually Want (Based on What They Actually Pay For)
هر لیست مشاوره شغلی در اینترنت شامل "مهارت های ارتباطی" و "توانایی کار در یک تیم" به عنوان اولویت های کارفرما می باشد. این چیزها درست هستند، اما آنقدر انتزاعی هستند که مفید نیستند. سوالی که ارزش پرسیدن دارد این است: داشتن مهارت های ارتباطی قوی در واقع چگونه به نظر می رسد به گونه ای که یک کارفرما بتواند تأیید کند، و چرا به نتایج بهتری منجر می شود؟
The Difference Between Claiming a Skill and Demonstrating It
مشکل لیستهای مهارتهای عمومی این است که به شما میگویند مهارتها را داشته باشید بدون اینکه به شما بگویند کارفرمایان چگونه ارزیابی میکنند که آیا واقعاً آنها را دارید یا خیر. "مهارت های تحقیق" در بسیاری از این لیست ها ظاهر می شود. این در عمل به چه معناست: آیا می توانید اطلاعاتی را که فوراً واضح نیستند، مکان یابی کنید، قابلیت اطمینان آن را ارزیابی کنید و آن را به چیزی قابل استفاده ترکیب کنید؟ در زمینه مصاحبه، این با صحبت کردن به طور خاص در مورد زمانی که مجبور بودید اطلاعات غیر واضح پیدا کنید و نحوه انجام آن - نه با گفتن "من مهارت های تحقیقاتی قوی دارم" نشان داده می شود.
Communication skills are the classic example of this gap. همه مدعی مهارت های ارتباطی هستند. کارفرمایانی که به طور خاص برای آنها ارزش قائل هستند و هزینه بیشتری برای آنها می پردازند، در حال ارزیابی چیز خاصی هستند: آیا این شخص می تواند یک مفهوم پیچیده را به وضوح برای کسی که سابقه خود را ندارد توضیح دهد؟ Can they write a summary that gives me what I need without burying it? Can they adjust their communication style based on who they're talking to? الف کتاب نوشتن کسب و کار که اصول نوشتن حرفهای واضح را آموزش میدهد، یکی از معدود سرمایهگذاریهای شغلی عمومی است که بهطور قابل اعتمادی بازپرداخت میکند، زیرا بسیاری از مردم ارتباط ضعیفی با هم دارند و تضاد بلافاصله قابل مشاهده است.
سوال سواد فنی
مهارتی که به طور مداوم در استخدام شکایات مدیر ظاهر می شود - "نامزدها این را ندارند" - اعتماد به فناوری در ابزارهای اساسی کسب و کار است. نه تخصص فنی در سیستمهای تخصصی، بلکه امکان رها شدن در یک محیط نرمافزاری ناآشنا و کشف سریع آن بدون دست گرفتن طولانی. تسلط صفحهگسترده رایجترین شکاف خاص است: افرادی که میتوانند یک جدول محوری بسازند، یک فرمول جستجوی اولیه بنویسند و دادهها را به طور منطقی ساختار دهند، واقعاً از افرادی که از صفحات گسترده در سطح کپی-پیست استفاده میکنند متمایز میشوند.
This is worth taking seriously because it's learnable quickly. متمرکز دوره صفحه گسترده over a few weekends produces competence that shows up immediately in interviews and in the first weeks on a job. همین امر در مورد سواد داده پایه نیز صدق می کند - توانایی خواندن انتقادی نمودار، درک معنای واقعی درصد تغییر و پرسیدن سوالات هوشمندانه در مورد داده ها - که نیاز به توانایی فنی کمتر و تفکر دقیق تری نسبت به آنچه اکثر مردم به خود می دهند نیاز دارد.
Interpersonal Skills That Can Actually Be Demonstrated
Interpersonal skills are real and matter, but they're almost impossible to evaluate from a checklist claim. رفتارهای خاصی که شایستگی بین فردی قابل مشاهده به آنها تقسیم می شود: توانایی داشتن اختلاف نظر با همکار بدون اینکه شخصی باشد، توانایی ارائه بازخورد صادقانه اما نه خشن، توانایی درخواست کمک بدون اینکه تولید باشد، و توانایی خواندن اتاق و تنظیم رویکرد خود بر اساس آن.
These are best demonstrated through specific stories in interviews. "I can work with different personality types" is meaningless. «چالشبرانگیزترین رابطه کاری که من انجام دادهام، با یک همکار بود که تصمیمها را بسیار متفاوت از من مینگریست – در اینجا بهطور مشخص کاری که من انجام دادم تا به نتیجه برسد» اطلاعات مفیدی است که مصاحبهگر میتواند آن را ارزیابی کند.
مهارت های سازمانی الگوی مشابهی دارند. همه آنها را در رزومه خود قرار می دهند. کارفرمایانی که واقعاً به آنها اهمیت میدهند به دنبال شواهدی هستند که نشان دهد شما سیستمهایی ایجاد کردهاید که نتایج را به همراه داشته باشد - نه فقط مرتب بودن یا داشتن تقویم. الف کتاب مدیریت پروژه که سیستمهای عملی برای سازماندهی کار را پوشش میدهد، ارزش خواندن کمتری را برای روشهای خاص دارد و بیشتر برای واژگانی که برای توصیف آنچه واقعاً انجام میدهید به شما میدهد.
چیزی که من می گذرم
I'd skip any online certificate program that promises to make you employable in a specific skill area in a weekend. مهارتهای فنی مهم - تجزیه و تحلیل دادهها، مهارت نرمافزار، استدلال کمی - نیاز به تمرین مداوم دارد، نه گواهیای که نشان دهنده چند ساعت تماشای ویدیو باشد. کارفرمایانی که واقعاً برای این مهارتها ارزش قائل هستند، آنها را آزمایش میکنند و تفاوت بین فردی که میتواند آنها را اجرا کند و کسی که ویدیوهای مربوط به آنها را تماشا میکند، فوراً آشکار میشود.
من همچنین از غریزه تمرکز انحصاری بر مهارت های سخت در جستجوی شغل خودداری می کنم. کارفرمایانی که بیشترین هزینه را برای مهارت های سخت می پردازند، اغلب همان کسانی هستند که به سرعت علاقه خود را نسبت به نامزدهایی که نمی توانند افکار خود را به اشتراک بگذارند یا به طور مؤثر با دیگران کار کنند، از دست می دهند. The combination matters in a way that developing each in isolation doesn't fully capture.
The bottom line: the skills employers want are real, but they're verifiable through specific behavior and performance rather than claims. توسعه شایستگی واقعی بیش از دانستن نحوه ارائه آن مهم است، اگرچه دانستن چگونگی نشان دادن آن به وضوح در زمینه استخدام، خود مهارتی قابل یادگیری است که ارزش سرمایه گذاری روی آن را دارد.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
