Majikan Kemahiran Sebenarnya Inginkan (Berdasarkan Apa Yang Mereka Sebenarnya Bayar)
Setiap senarai nasihat kerjaya di internet termasuk "kemahiran komunikasi" dan "keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan" sebagai keutamaan majikan teratas. Perkara ini adalah benar tetapi ia terlalu abstrak untuk digunakan. Soalan yang patut ditanya ialah: apakah yang mempunyai kemahiran komunikasi yang kuat sebenarnya kelihatan seperti cara yang boleh disahkan oleh majikan, dan mengapa ia diterjemahkan kepada hasil yang lebih baik?
Perbezaan Antara Menuntut Kemahiran dan Menunjukkannya
Masalah dengan senarai kemahiran generik ialah mereka memberitahu anda untuk mempunyai kemahiran tanpa memberitahu anda cara majikan menilai sama ada anda benar-benar memilikinya. "Kemahiran penyelidikan" muncul pada banyak senarai sedemikian. Apakah maksud ini sebenarnya dalam amalan: bolehkah anda mencari maklumat yang tidak jelas dengan serta-merta, menilai kebolehpercayaannya dan mensintesiskannya menjadi sesuatu yang boleh digunakan? Dalam konteks temu bual, ini ditunjukkan dengan bercakap secara khusus tentang masa anda terpaksa mencari maklumat yang tidak jelas dan cara anda melakukannya — bukan dengan mengatakan "Saya mempunyai kemahiran penyelidikan yang kuat."
Kemahiran komunikasi adalah contoh klasik jurang ini. Semua orang menuntut kemahiran komunikasi. Majikan yang secara khusus menghargai mereka dan membayar lebih untuk mereka sedang menilai sesuatu yang khusus: bolehkah orang ini menerangkan konsep yang kompleks dengan jelas kepada seseorang yang tidak berkongsi latar belakang mereka? Bolehkah mereka menulis ringkasan yang memberikan saya apa yang saya perlukan tanpa menguburkannya? Bolehkah mereka menyesuaikan gaya komunikasi mereka berdasarkan siapa yang mereka bercakap? A buku penulisan perniagaan yang mengajar asas-asas penulisan profesional yang jelas adalah salah satu daripada beberapa pelaburan kerjaya generik yang membayar balik dengan pasti, kerana begitu ramai orang berkomunikasi dengan lemah dan kontrasnya dapat dilihat dengan serta-merta.
Soalan Literasi Teknikal
Kemahiran yang muncul secara konsisten dalam pengambilan aduan pengurus — "calon tidak mempunyai ini" — ialah keyakinan teknologi merentas alatan perniagaan asas. Bukan kepakaran teknikal dalam sistem khusus, tetapi keupayaan untuk dimasukkan ke dalam persekitaran perisian yang tidak dikenali dan memikirkannya dengan cepat tanpa pegangan tangan yang panjang. Kefasihan hamparan ialah jurang khusus yang paling biasa disebut: orang yang boleh membina jadual pangsi, menulis formula carian asas dan data struktur secara logik benar-benar dibezakan daripada orang yang menggunakan hamparan pada tahap salin-tampal.
Ini patut diambil serius kerana ia boleh dipelajari dengan cepat. A fokus kursus hamparan dalam beberapa hujung minggu menghasilkan kecekapan yang muncul serta-merta dalam temu duga dan pada minggu pertama dalam pekerjaan. Perkara yang sama berlaku dalam literasi data asas — dapat membaca carta secara kritis, memahami maksud peratusan perubahan sebenarnya dan bertanya soalan pintar tentang data — yang memerlukan kurang keupayaan teknikal dan pemikiran yang lebih berhati-hati daripada kebanyakan orang memberi penghargaan kepada diri mereka sendiri.
Kemahiran Interpersonal Yang Sebenarnya Boleh Ditunjukkan
Kemahiran interpersonal adalah nyata dan penting, tetapi hampir mustahil untuk dinilai daripada tuntutan senarai semak. Tingkah laku khusus yang boleh diperhatikan kecekapan interpersonal terbahagi kepada: keupayaan untuk mempunyai perselisihan faham dengan rakan sekerja tanpa menjadi peribadi, keupayaan untuk memberikan maklum balas yang jujur tetapi tidak kasar, keupayaan untuk meminta bantuan tanpa ia menjadi pengeluaran, dan keupayaan untuk membaca bilik dan menyesuaikan pendekatan anda dengan sewajarnya.
Ini paling baik ditunjukkan melalui cerita khusus dalam temu bual. "Saya boleh bekerja dengan jenis personaliti yang berbeza" tidak bermakna. "Hubungan kerja paling mencabar yang saya lalui adalah dengan rakan sekerja yang membuat keputusan dengan cara yang sangat berbeza daripada saya — inilah khususnya perkara yang saya lakukan untuk membuat kerja itu" ialah maklumat berguna yang boleh dinilai oleh penemuduga.
Kemahiran organisasi mempunyai corak yang sama. Semua orang meletakkannya pada resume mereka. Majikan yang benar-benar mengambil berat tentang mereka sedang mencari bukti bahawa anda telah mencipta sistem yang menghasilkan hasil — bukan sekadar anda kemas atau menyimpan kalendar. A buku pengurusan projek yang meliputi sistem praktikal untuk memastikan kerja teratur patut dibaca kurang untuk metodologi khusus dan lebih banyak lagi untuk perbendaharaan kata yang diberikan kepada anda untuk menerangkan perkara yang sebenarnya anda lakukan.
Perkara yang saya akan Langkau
Saya akan melangkau sebarang program sijil dalam talian yang menjanjikan anda boleh bekerja dalam bidang kemahiran tertentu pada hujung minggu. Kemahiran teknikal yang penting — analisis data, kecekapan perisian, penaakulan kuantitatif — memerlukan amalan berterusan, bukan sijil yang mewakili beberapa jam menonton video. Majikan yang benar-benar menghargai kemahiran ini akan menguji mereka, dan perbezaan antara seseorang yang boleh melaksanakannya dan seseorang yang menonton video tentang mereka menjadi jelas serta-merta.
Saya juga akan melangkau naluri untuk memberi tumpuan secara eksklusif pada kemahiran keras dalam pencarian kerja anda. Majikan yang membayar paling banyak untuk kemahiran keras selalunya adalah mereka yang cepat kehilangan minat terhadap calon yang tidak dapat menyampaikan pemikiran mereka atau bekerja dengan berkesan dengan orang lain. Gabungan itu penting dalam cara yang membangunkan setiap satu secara berasingan tidak menangkap sepenuhnya.
Intinya: kemahiran yang majikan inginkan adalah nyata, tetapi ia boleh disahkan melalui tingkah laku dan prestasi tertentu dan bukannya tuntutan. Membangunkan kecekapan sebenar adalah lebih penting daripada mengetahui cara membentangkannya, walaupun mengetahui cara menunjukkannya dengan jelas dalam konteks pengambilan pekerja sendiri merupakan kemahiran yang boleh dipelajari yang patut dilaburkan.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan Perniagaan Dalam Talian merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus & perisian dalam Barangan Digital →
