Ujuzi Waajiri Wanataka Kweli (Kulingana na Kile Wanacholipia Kweli)
Kila orodha ya ushauri wa kazi kwenye mtandao inajumuisha "ujuzi wa mawasiliano" na "uwezo wa kufanya kazi katika timu" kama vipaumbele vya juu vya mwajiri. Mambo haya ni kweli lakini ni dhahania sana hayawezi kuwa na manufaa. Swali linalostahili kuulizwa ni: Je, kuwa na ujuzi thabiti wa mawasiliano kunaonekanaje kwa njia ambayo mwajiri anaweza kuthibitisha, na kwa nini inatafsiri matokeo bora?
Tofauti Kati ya Kudai Ustadi na Kuuonyesha
Tatizo la orodha za ujuzi wa jumla ni kwamba zinakuambia kuwa na ujuzi bila kukuambia jinsi waajiri wanavyotathmini kama unazo. "Ujuzi wa utafiti" unaonekana kwenye orodha nyingi kama hizo. Hii inamaanisha nini katika mazoezi: unaweza kupata habari ambayo haiko wazi mara moja, kutathmini kuegemea kwake, na kuiunganisha kuwa kitu kinachoweza kutumika? Katika muktadha wa mahojiano, hii inaonyeshwa kwa kuzungumza haswa kuhusu wakati ambao ulilazimika kupata habari zisizo wazi na jinsi ulivyofanya - sio kwa kusema "Nina ustadi dhabiti wa utafiti."
Ujuzi wa mawasiliano ni mfano wa kawaida wa pengo hili. Kila mtu anadai ujuzi wa mawasiliano. Waajiri wanaowathamini mahususi na kuwalipa zaidi wanatathmini kitu mahususi: je, mtu huyu anaweza kueleza dhana tata kwa uwazi kwa mtu ambaye hashiriki historia yake? Je, wanaweza kuandika muhtasari unaonipa ninachohitaji bila kuuzika? Je, wanaweza kurekebisha mtindo wao wa mawasiliano kulingana na wanayezungumza naye? A kitabu cha uandishi wa biashara ambayo hufunza misingi ya uandishi wazi wa kitaalamu ni mojawapo ya uwekezaji machache wa jumla wa taaluma ambayo hulipa kwa uhakika, kwa sababu watu wengi huwasiliana vibaya na utofauti unaonekana mara moja.
Swali la Kiufundi kusoma na kuandika
Ustadi unaoonekana mara kwa mara katika kuajiri malalamiko ya wasimamizi - "wagombea hawana hii" - ni ujasiri wa kiteknolojia katika zana za msingi za biashara. Si utaalamu wa kiufundi katika mifumo maalumu, lakini uwezo wa kuingizwa katika mazingira ya programu usiyoyafahamu na kuibaini haraka bila kushikana mkono kwa muda mrefu. Ufasaha wa lahajedwali ndio pengo mahususi linalotajwa sana: watu wanaoweza kutengeneza jedwali egemeo, kuandika fomula ya msingi ya kuangalia, na data ya muundo kimantiki wametofautishwa kikweli na watu wanaotumia lahajedwali katika kiwango cha kunakili-kubandika.
Hili linafaa kuchukuliwa kwa uzito kwa sababu linaweza kufunzwa haraka. A umakini kozi ya lahajedwali kwa wikendi chache hutoa umahiri unaojitokeza mara moja katika mahojiano na katika wiki za kwanza kazini. Ndivyo ilivyo kuhusu ujuzi wa msingi wa kusoma na kuandika wa data - kuweza kusoma chati kwa umakinifu, kuelewa maana ya mabadiliko ya asilimia, na kuuliza maswali ya akili kuhusu data - ambayo yanahitaji uwezo mdogo wa kiufundi na kufikiria kwa uangalifu zaidi kuliko watu wengi wanavyojitolea.
Ujuzi wa Kuingiliana Ambao Kwa Kweli Unaweza Kuonyeshwa
Ujuzi baina ya watu binafsi ni wa kweli na ni wa maana, lakini karibu hauwezekani kutathminiwa kutoka kwa dai la orodha. Tabia mahususi ambazo uwezo unaoonekana kati ya watu hugawanywa katika: uwezo wa kuwa na kutoelewana na mfanyakazi mwenzako bila kuwa ya kibinafsi, uwezo wa kutoa maoni ambayo ni ya ukweli lakini sio mkali, uwezo wa kuomba msaada bila kuwa uzalishaji, na uwezo wa kusoma chumba na kurekebisha mbinu yako ipasavyo.
Haya yanaonyeshwa vyema kupitia hadithi maalum katika mahojiano. "Naweza kufanya kazi na aina tofauti za utu" haina maana. "Uhusiano mgumu zaidi wa kufanya kazi ambao nimeangazia ulikuwa na mwenzangu ambaye alishughulikia maamuzi kwa njia tofauti sana kuliko mimi - hivi ndivyo nilifanya ili kufanya kazi hiyo" ni habari muhimu ambayo mhojiwa anaweza kutathmini.
Ujuzi wa shirika una muundo sawa. Kila mtu huwaweka kwenye wasifu wao. Waajiri ambao wanawajali wanatafuta ushahidi kwamba umeunda mifumo iliyotoa matokeo - sio tu kwamba wewe ni nadhifu au unatunza kalenda. A kitabu cha usimamizi wa mradi ambayo inashughulikia mifumo ya vitendo ya kuweka kazi iliyopangwa inafaa kusoma kidogo kwa mbinu maalum na zaidi kwa msamiati unaokupa kuelezea kile unachofanya haswa.
Ningeruka Nini
Ningeruka mpango wowote wa cheti mtandaoni ambao unaahidi kukufanya uajirike katika eneo mahususi la ustadi mwishoni mwa juma. Ujuzi wa kiufundi ambao ni muhimu - uchanganuzi wa data, ustadi wa programu, hoja za kiasi - unahitaji mazoezi endelevu, si cheti kinachowakilisha saa chache za kutazama video. Waajiri ambao wanathamini ujuzi huu kwa hakika watawajaribu, na tofauti kati ya mtu anayeweza kuigiza na mtu ambaye alitazama video kuzihusu inakuwa dhahiri mara moja.
Pia ningeruka silika ili kulenga ustadi mgumu katika utafutaji wako wa kazi. Waajiri ambao hulipa zaidi ujuzi wa bidii mara nyingi ni wale wale ambao hupoteza haraka kupendezwa na watahiniwa ambao hawawezi kuwasiliana na mawazo yao au kufanya kazi kwa ufanisi na wengine. Mchanganyiko huo ni muhimu kwa njia ambayo kukuza kila moja kwa kutengwa haichukui kikamilifu.
Jambo la msingi: ujuzi wanaotaka waajiri ni wa kweli, lakini unaweza kuthibitishwa kupitia tabia na utendaji mahususi badala ya madai. Kukuza uwezo halisi ni muhimu zaidi ya kujua jinsi ya kuiwasilisha, ingawa kujua jinsi ya kuionyesha kwa uwazi katika muktadha wa kukodisha yenyewe ni ujuzi unaoweza kujifunza ambao unapaswa kuwekeza.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
