İşverenlerin Gerçekte İstediği Beceriler (Gerçekte Neye Ödediklerine Göre)
İnternetteki her kariyer tavsiyesi listesi, işverenlerin en önemli öncelikleri arasında "iletişim becerileri" ve "ekip içinde çalışabilme yeteneği"ni içerir. Bunlar doğrudur ancak faydalı olamayacak kadar soyutturlar. Sorulmaya değer soru şudur: Güçlü iletişim becerilerine sahip olmak, bir işverenin doğrulayabileceği şekilde gerçekte nasıl görünür ve neden daha iyi sonuçlara dönüşür?
Bir Beceriyi İddia Etmekle Onu Göstermek Arasındaki Fark
Genel beceri listelerindeki sorun, işverenlerin gerçekte bu becerilere sahip olup olmadığınızı nasıl değerlendirdiğini size söylemeden, size becerilere sahip olmanızı söylemeleridir. Bu listelerin çoğunda "araştırma becerileri" yer alıyor. Bunun pratikte anlamı nedir: Hemen belli olmayan bilgilerin yerini tespit edebilir, güvenilirliğini değerlendirebilir ve onu kullanılabilir bir şeye sentezleyebilir misiniz? Bir röportaj bağlamında bu, "Güçlü araştırma becerilerim var" diyerek değil, özellikle açık olmayan bilgileri bulmanız gereken bir zaman ve bunu nasıl yaptığınız hakkında konuşarak gösterilir.
İletişim becerileri bu boşluğun klasik örneğidir. Herkes iletişim becerilerini iddia ediyor. Onlara özellikle değer veren ve onlar için daha fazla para ödeyen işverenler, belirli bir şeyi değerlendiriyorlar: Bu kişi karmaşık bir kavramı, kendisiyle aynı geçmişi paylaşmayan birine açık bir şekilde açıklayabilir mi? Gömmeden bana ihtiyacım olanı veren bir özet yazabilirler mi? Kiminle konuştuklarına göre iletişim tarzlarını ayarlayabilirler mi? bir iş yazma kitabı Açık profesyonel yazmanın temellerini öğreten bu kitap, karşılığını güvenilir bir şekilde amorti eden az sayıdaki genel kariyer yatırımlarından biridir, çünkü pek çok insan zayıf iletişim kurar ve zıtlık hemen görünür.
Teknik Okuryazarlık Sorusu
İşe alım yöneticilerinin şikayetlerinde sürekli olarak ortaya çıkan beceri - "adaylarda bu yoktur" - temel iş araçlarına yönelik teknolojik güvendir. Özel sistemlerde teknik uzmanlık değil, alışılmadık bir yazılım ortamına bırakılma ve uzun süre elle tutulmadan hızlı bir şekilde çözme yeteneği. Elektronik tablo akıcılığı en sık bahsedilen spesifik boşluktur: pivot tablo oluşturabilen, temel bir arama formülü yazabilen ve verileri mantıksal olarak yapılandırabilen kişiler, elektronik tabloları kopyala-yapıştır düzeyinde kullanan kişilerden gerçekten farklıdır.
Bu ciddiye alınmaya değer çünkü çabuk öğrenilebilir. Odaklanmış elektronik tablo kursu Birkaç hafta sonunda, görüşmelerde ve işteki ilk haftalarda hemen ortaya çıkan yeterlilik üretir. Aynı şey temel veri okuryazarlığı için de geçerlidir - bir grafiği eleştirel bir şekilde okuyabilmek, yüzdelik bir değişimin gerçekte ne anlama geldiğini anlayabilmek ve veriler hakkında akıllı sorular sorabilmek - ki bu, çoğu insanın sandığından daha az teknik beceri ve daha dikkatli düşünmeyi gerektirir.
Gerçekte Gösterilebilecek Kişilerarası Beceriler
Kişilerarası beceriler gerçektir ve önemlidir, ancak bunların bir kontrol listesi iddiasıyla değerlendirilmesi neredeyse imkansızdır. Gözlemlenebilir kişilerarası yeterliliğin belirli davranışları şu şekilde ayrılır: bir meslektaşla kişiselleşmeden anlaşmazlık yaşama yeteneği, dürüst ama sert olmayan geri bildirim verme yeteneği, bir üretim olmadan yardım isteme yeteneği ve bir odayı okuma ve yaklaşımınızı buna göre ayarlama yeteneği.
Bunlar en iyi şekilde röportajlardaki belirli hikayelerle gösterilir. "Farklı kişilik tipleriyle çalışabilirim" demek anlamsızdır. "Geçtiğim en zorlu çalışma ilişkisi, kararlara benden çok farklı yaklaşan bir meslektaşımla oldu - işte bu işe yaramak için özellikle ne yaptım", bir görüşmecinin değerlendirebileceği yararlı bir bilgidir.
Organizasyonel beceriler de benzer bir yapıya sahiptir. Herkes bunları özgeçmişine koyar. Onları gerçekten önemseyen işverenler, yalnızca düzenli olmanız veya bir takvim tutmanız değil, sonuç üreten sistemler yarattığınıza dair kanıt arıyorlar. bir proje yönetimi kitabı İşi düzenli tutmaya yönelik pratik sistemleri kapsayan bu kitap, spesifik metodolojiler açısından daha az, gerçekte ne yaptığınızı tanımlamanız için size sağladığı kelime dağarcığı açısından ise daha fazla okumaya değer.
Neyi Atlardım
Sizi bir hafta sonunda belirli bir beceri alanında istihdam edilebilir kılmayı vaat eden herhangi bir çevrimiçi sertifika programını atlarım. Önemli olan teknik beceriler (veri analizi, yazılım yeterliliği, niceliksel muhakeme) birkaç saatlik video izlemeyi temsil eden bir sertifika değil, sürekli pratik gerektirir. Bu becerilere gerçekten değer veren işverenler onları test edecek ve bunları gerçekleştirebilecek biri ile bunlarla ilgili videolar izleyen biri arasındaki fark hemen ortaya çıkacak.
Ayrıca iş arayışınızda yalnızca zor becerilere odaklanma içgüdüsünü de atlarım. Zor beceriler için en çok para ödeyen işverenler, genellikle düşüncelerini başkalarına aktaramayan veya etkili bir şekilde çalışamayan adaylara olan ilgilerini hızla kaybeden işverenlerle aynı kişilerdir. Kombinasyon, her birini ayrı ayrı geliştirmenin tam olarak yakalayamayacağı şekilde önemlidir.
Sonuç olarak: işverenlerin istediği beceriler gerçektir ancak iddialardan ziyade belirli davranış ve performansla doğrulanabilirler. Gerçek yeterliliği geliştirmek, onu nasıl sunacağınızı bilmekten daha önemlidir; ancak bunun işe alım bağlamında açıkça nasıl gösterileceğini bilmek, yatırım yapmaya değer, öğrenilebilir bir beceridir.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
