উইকিশপলাইন ›
প্রবন্ধ ›
অনলাইন ব্যবসা › কেন ছোট কোম্পানীগুলোকে টার্গেট করা চাকরির সন্ধানে আপনার সেরা পদক্ষেপ হতে পারে
কেন ছোট কোম্পানিগুলোকে টার্গেট করা চাকরির সন্ধানে আপনার সেরা পদক্ষেপ হতে পারে
বেশিরভাগ কাজের অনুসন্ধানগুলি সুপরিচিত নিয়োগকর্তাদের উপর মনোনিবেশ করে — প্রত্যেকের তালিকায় বড় নাম। সেই কৌশলটির সমস্যাটি এই নয় যে এটি কাজ করে না, এটি হল যে আপনি একই সহজাত প্রবৃত্তির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন। ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলি একটি ভিন্ন প্রতিযোগিতামূলক ল্যান্ডস্কেপে বসে এবং অনেক লোকের জন্য, তারা সঠিক ভূমিকার জন্য অনেক দ্রুত পথ।
প্রতিযোগিতার গণিত ভিন্ন
যখন একটি ফরচুন 500 কোম্পানি একটি ভূমিকা পোস্ট করে, তখন এটি 300 থেকে 1,000 অ্যাপ্লিকেশন পেতে পারে। যখন একটি 50-ব্যক্তির কোম্পানি একই ভূমিকা পোস্ট করে, তখন এটি 15 থেকে 40 পেতে পারে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত আরও মনোযোগী হয়, স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া কম স্বয়ংক্রিয় হয়, এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী প্রায়ই এমন কেউ হয় যার কাছে আপনি আসলে পৌঁছাতে পারেন। এর অর্থ এই নয় যে ভূমিকাটি পাওয়া সহজ - ছোট কোম্পানিগুলি প্রায়শই খুব নির্বাচনী হয় কারণ একটি খারাপ ভাড়া একটি বড় দলের তুলনায় একটি ছোট দলের উপর বড় প্রভাব ফেলে৷ কিন্তু আপনার ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা এবং প্রস্তুতি আরও ওজন বহন করে। একটি ভাল লিখিত, একটি 40-ব্যক্তির কোম্পানির জন্য সত্যিকারের উপযোগী অ্যাপ্লিকেশনটি এমনভাবে দাঁড়িয়েছে যেটি একটি বড় কর্পোরেশনে নয়।ছোট কোম্পানি আরো নাগাল হয়
একটি বড় কোম্পানিতে, প্রকৃত নিয়োগ পরিচালকের কাছে পৌঁছানোর জন্য HR, ATS সিস্টেম এবং নিয়োগকারীদের নেভিগেট করার প্রয়োজন হয়। একটি ছোট কোম্পানিতে, নিয়োগকারী ম্যানেজার প্রায়শই প্রতিষ্ঠাতা, একজন বিভাগীয় প্রধান, বা লিঙ্কডইন বার্তা থেকে দূরে থাকেন। এটি সরাসরি আউটরিচকে এমনভাবে কার্যকর করে তোলে যে এটি স্কেলে নয়। একটি ছোট কোম্পানির মালিক বা ম্যানেজারের কাছে একটি সংক্ষিপ্ত, নির্দিষ্ট বার্তা — "আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনার দল বাড়ছে; এখানে কেন আমার পটভূমি প্রাসঙ্গিক হতে পারে" — পড়া এবং বিবেচনা করা হয়। একটি বড় ফার্মে একটি কর্পোরেট নিয়োগকারীকে পাঠানো একই বার্তা অদৃশ্য হয়ে যায়। প্রথমে গবেষণাটি করুন: কোম্পানীটি কী করে তা জানুন, কেন আপনি প্রকৃতভাবে আগ্রহী এবং আপনি কোন নির্দিষ্ট মান আনতে চান। একটি সাধারণ "আমি আপনার কোম্পানিতে সুযোগ পেতে আগ্রহী" বার্তাটি একটি ছোট কোম্পানিতে অন্য যেকোন জায়গার মতোই ভুলে যাওয়া যায়। কিন্তু একটি নির্দিষ্ট, অবহিত আউটরিচ বেশ কার্যকর।ক্যারিয়ার বৃদ্ধির যুক্তি
একটি বড় কোম্পানিতে, আপনার ভূমিকা সাধারণত সু-সংজ্ঞায়িত এবং সংকীর্ণ হয়। আপনি আপনার স্লাইস করবেন এবং পরবর্তী ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করবেন। একটি ছোট কোম্পানিতে, আপনি প্রায়শই একাধিক টুপি পরেন — যা আরও বেশি চাহিদা, কিন্তু এর অর্থ হল আপনি দ্রুত শিখতে পারেন এবং অভিজ্ঞতার একটি বিস্তৃত পরিসর সংগ্রহ করেন। তাদের কর্মজীবনের প্রথম দিকের কারো জন্য, একটি ছোট কোম্পানিতে দুই বা তিন বছর যা আপনাকে সত্যিকারের দায়িত্ব দেয়, একটি সংকীর্ণভাবে সংজ্ঞায়িত বৃহৎ কোম্পানির ভূমিকায় একই সময়ের চেয়ে বেশি মূল্যবান হতে পারে। মধ্য-কেরিয়ার পেশাদারদের জন্য, একটি ছোট কোম্পানি একটি বড় প্রতিষ্ঠানের প্রচারের সারিতে অপেক্ষা করার চেয়ে নেতৃত্বের জন্য একটি দ্রুত পথ অফার করতে পারে।টার্গেটিং যোগ্য ছোট সংস্থাগুলি কীভাবে সন্ধান করবেন
ছোট কোম্পানীগুলি বড় কোম্পানিগুলির তুলনায় সঠিকভাবে আবিষ্কার করা কঠিন কারণ তারা অনুসন্ধানের ফলাফলে আধিপত্য বিস্তার করছে না এবং বড় নিয়োগ প্রচারাভিযান চালাচ্ছে না। কিছু পন্থা যা কাজ করে: LinkedIn-এর কোম্পানি অনুসন্ধান কর্মচারী সংখ্যা এবং শিল্প দ্বারা ফিল্টার করা আপনাকে আপনার টার্গেট স্পেসের সংস্থাগুলির একটি তালিকা দেয়। স্থানীয় ব্যবসায়িক ডিরেক্টরি এবং চেম্বার অফ কমার্সের তালিকা আপনার এলাকায় কোম্পানীর পৃষ্ঠপোষক। শিল্প বাণিজ্য প্রকাশনাগুলি এমন কোম্পানিগুলিকে কভার করে যা আপনার সাধারণ চাকরির বোর্ড কখনও উল্লেখ করে না। এবং আপনার বিদ্যমান পরিচিতিদের জিজ্ঞাসা করুন "এই স্থানের আকর্ষণীয় ছোট খেলোয়াড় কারা?" প্রায়ই সবচেয়ে দরকারী সীসা ফলন. একবার আপনার কাছে একটি তালিকা হয়ে গেলে, পৌঁছানোর আগে প্রতিটি নিয়ে গবেষণা করুন। তাদের পণ্য বা পরিষেবা জানুন, তাদের আনুমানিক আকার এবং সাম্প্রতিক গতিপথ, এবং কোনো সাম্প্রতিক খবর। একটি দ্রুত ব্যবসা ডিরেক্টরি অথবা LinkedIn সার্চ সাধারণত প্রতি কোম্পানিতে প্রায় দশ মিনিটের মধ্যে আপনার যা প্রয়োজন তা পেয়ে যায়।ছোট কোম্পানির কাজের জন্য ব্যবহারিক বিবেচনা
ছোট কোম্পানি সম্পর্কে দুটি সৎ সতর্কতা: ক্ষতিপূরণ কম হতে পারে, এবং স্থিতিশীলতা কম নিশ্চিত। ছোট সংস্থাগুলি বড় সংস্থাগুলির তুলনায় বাজারের পরিবর্তন এবং নেতৃত্বের সিদ্ধান্তের কাছে বেশি উন্মুক্ত হয়। এটির মধ্যে ফ্যাক্টরিং মূল্য, তবে এটি বেশিরভাগ লোকের জন্য ডিলব্রেকার নয় - বিশেষত যদি ইক্যুইটি, বৃদ্ধির সুযোগ বা কাজের গুণমান নিজেই ক্ষতিপূরণ দেয়। যেকোন ছোট-কোম্পানীর সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার মতো কয়েকটি প্রশ্ন: সবচেয়ে দীর্ঘ মেয়াদী কর্মচারীরা এখানে কতদিন ধরে আছেন? এই মুহূর্তে কোম্পানির আর্থিক অবস্থা কেমন দেখাচ্ছে? লোকেরা যখন বাইরে থাকে তখন আপনি সাধারণত কাজের চাপ কীভাবে পরিচালনা করেন? এই প্রশ্নগুলি সংস্কৃতি এবং অপারেশনাল স্বাস্থ্য সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করে।আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
একটি কোম্পানির ছোট আকার মানে কম চাহিদাপূর্ণ কাজ বা একটি ধীর গতি অনুমান এড়িয়ে যান। বিপরীতটি প্রায়শই সত্য - ছোট দলগুলি দ্রুত চলে, প্রত্যেকের ওজন টেনে নেওয়ার প্রত্যাশা করে এবং যারা অর্থপূর্ণভাবে অবদান রাখে না তাদের জন্য কম সহনশীলতা থাকে। সঠিক প্রত্যাশা সঙ্গে যান. **বটম লাইন:** ছোট কোম্পানীগুলো কম প্রতিযোগীতামূলক, বেশি নাগালযোগ্য, এবং প্রায়ই তাদের আকারের পরামর্শের চেয়ে কাজ করার জন্য বেশি আকর্ষণীয়। বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার আবেদনের পাশাপাশি তাদের ইচ্ছাকৃতভাবে লক্ষ্য করা একটি কৌশল যা বেশিরভাগ লোকেরা উপেক্ষা করে — ঠিক এই কারণেই এটি বিবেচনা করা মূল্যবান। কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →📢 অধিভুক্ত প্রকাশ: এই নিবন্ধটি অনুমোদিত লিঙ্ক রয়েছে. আপনি যখন ক্লিক করেন এবং ক্রয় করেন তখন আমরা আপনার কাছে কোনো অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই একটি ছোট কমিশন উপার্জন করতে পারি।
