Wikishopline ›
články ›
Online podnikání › Proč může být cílení na malé společnosti vaším nejlepším krokem při hledání zaměstnání
Proč může být cílení na malé společnosti vaším nejlepším krokem při hledání zaměstnání
Většina hledání práce se zaměřuje na známé zaměstnavatele – velká jména na seznamu každého. Problém této strategie není v tom, že nefunguje, ale v tom, že soutěžíte s každým dalším kandidátem, který měl stejný instinkt. Malé a střední společnosti se nacházejí v odlišném konkurenčním prostředí a pro mnoho lidí představují mnohem rychlejší cestu ke správné roli.
Soutěžní matematika je jiná
Když společnost z Fortune 500 zveřejní roli, může obdržet 300 až 1 000 žádostí. Když společnost o 50 lidech zveřejní stejnou roli, může jich obdržet 15 až 40. Vašemu životopisu se dostává více pozornosti, proces prověřování je méně automatizovaný a osoba, která rozhoduje o náboru, je často někdo, koho můžete skutečně oslovit. To neznamená, že je snazší získat tuto roli – malé společnosti jsou často velmi selektivní, protože špatný nábor má větší dopad na malý tým než na velký. Větší váhu má ale vaše individuální úsilí a příprava. Dobře napsaná, skutečně na míru šitá aplikace pro společnost o 40 lidech vyniká způsobem, který ve velké korporaci prostě není.Menší společnosti jsou dostupnější
Ve velké společnosti vyžaduje dosažení skutečného náborového manažera procházení vrstev HR, systémů ATS a náborových pracovníků. V malé společnosti je náborový manažer často také zakladatel, vedoucí oddělení nebo někdo vzdálený o jednu zprávu na LinkedIn. Díky tomu je přímý dosah životaschopný způsobem, který není v měřítku. Krátká, konkrétní zpráva pro vlastníka nebo manažera malé společnosti – „Všiml jsem si, že váš tým roste; zde je důvod, proč by moje minulost mohla být relevantní.“ – se přečte a zváží. Stejná zpráva zaslaná korporátnímu náboráři ve velké firmě zmizí. Nejprve si proveďte průzkum: zjistěte, co společnost dělá, proč vás skutečně zajímá a jakou konkrétní hodnotu byste přinesli. Obecná zpráva „Zajímají mě příležitosti ve vaší společnosti“ je v malé společnosti stejně zapomenutelná jako kdekoli jinde. Ale konkrétní, informovaný dosah je docela účinný.Argument kariérního růstu
Ve velké společnosti je vaše role obvykle dobře definovaná a úzká. Uděláte svůj plátek a předáte další osobě. V malé společnosti často nosíte více klobouků – což je náročnější, ale také to znamená, že se rychleji učíte a získáváte širší škálu zkušeností. Pro někoho na začátku kariéry mohou být dva nebo tři roky v malé společnosti, která vám dá skutečnou odpovědnost, cennější než stejný čas v úzce definované roli velké společnosti. Pro profesionály uprostřed kariéry může menší společnost nabídnout rychlejší cestu k vedení než čekání ve frontě na povýšení velké organizace.Jak najít malé společnosti, které stojí za to zacílit
Malé společnosti je těžší objevit než velké právě proto, že nedominují výsledkům vyhledávání a neprovozují velké náborové kampaně. Několik přístupů, které fungují: Vyhledávání společností LinkedIn filtrované podle počtu zaměstnanců a odvětví vám poskytne seznam organizací ve vašem cílovém prostoru. Adresáře místních firem a výpisy obchodních komor zobrazují společnosti ve vaší oblasti. Průmyslové obchodní publikace pokrývají společnosti, které vaše obecná pracovní rada nikdy nezmiňuje. A ptát se vašich stávajících kontaktů "kdo jsou zajímaví menší hráči v tomto prostoru?" často přináší nejužitečnější potenciální zákazníky. Jakmile budete mít seznam, prozkoumejte každý z nich, než oslovíte. Znáte jejich produkt nebo službu, jejich přibližnou velikost a poslední trajektorii a všechny nejnovější zprávy. Rychle obchodní adresář nebo vyhledávání na LinkedIn obvykle dostanete to, co potřebujete, za přibližně deset minut na společnost.Praktické úvahy pro práci v malých společnostech
Dvě upřímné výhrady k malým společnostem: kompenzace může být nižší a stabilita je méně jistá. Menší organizace jsou více vystaveny výkyvům trhu a vedoucím rozhodnutím než velké organizace. To stojí za to zohlednit, ale pro většinu lidí to není překážkou – zvláště pokud to kompenzuje vlastní kapitál, příležitosti k růstu nebo kvalita samotné práce. Pár otázek, které stojí za to si položit při každém pohovoru v malé firmě: Jak dlouho jsou zde zaměstnanci s nejdelším zaměstnáním? Jak aktuálně vypadá finanční situace společnosti? Jak obvykle zvládáte pracovní zátěž, když jsou lidé mimo? Tyto otázky prozrazují hodně o kultuře a provozním zdraví.Co bych vynechal
Přeskočte předpoklad, že malá velikost společnosti znamená méně náročnou práci nebo pomalejší tempo. Opak je často pravdou – malé týmy se pohybují rychle, očekávají, že každý bude táhnout váhu, a mají menší toleranci k lidem, kteří nepřispívají smysluplně. Jděte do toho se správnými očekáváními. **Sečteno a podtrženo:** Malé společnosti jsou méně konkurenceschopné, lépe dosažitelné a často zajímavější pro práci, než naznačuje jejich velikost. Cílení je záměrně vedle vašich aplikací na větší zaměstnavatele je strategie, kterou většina lidí přehlíží – což je přesně důvod, proč to stojí za zvážení. Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →📢 Zveřejnění affiliate partnera: Tento článek obsahuje affiliate odkazy. Když proklikáte a zakoupíte, můžeme získat malou provizi bez dalších nákladů pro vás.
