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Por qué dirigirse a las pequeñas empresas puede ser su mejor paso en la búsqueda de empleo
La mayoría de las búsquedas de empleo se concentran en empleadores conocidos: los grandes nombres en la lista de todos. El problema con esa estrategia no es que no funcione, sino que estás compitiendo con cualquier otro candidato que tenga el mismo instinto. Las pequeñas y medianas empresas se encuentran en un panorama competitivo diferente y, para muchas personas, representan un camino mucho más rápido hacia el puesto adecuado.
Las matemáticas de la competencia son diferentes
Cuando una empresa Fortune 500 publica un puesto, puede recibir entre 300 y 1000 solicitudes. Cuando una empresa de 50 personas publica el mismo puesto, puede recibir entre 15 y 40. Su currículum recibe más atención, el proceso de selección está menos automatizado y quien toma las decisiones de contratación suele ser alguien a quien realmente puede contactar. Esto no significa que el puesto sea más fácil de conseguir: las pequeñas empresas suelen ser muy selectivas porque una mala contratación tiene un impacto mayor en un equipo pequeño que en uno grande. Pero tu esfuerzo y preparación individual tienen más peso. Una solicitud bien redactada y genuinamente personalizada para una empresa de 40 personas se destaca de una manera que simplemente no lo hace en una gran corporación.Las empresas más pequeñas son más accesibles
En una empresa grande, llegar al gerente de contratación real requiere navegar por capas de recursos humanos, sistemas ATS y reclutadores. En una empresa pequeña, el gerente de contratación suele ser también el fundador, el jefe de departamento o alguien a un mensaje de LinkedIn de distancia. Esto hace que la divulgación directa sea viable de una manera que no es a escala. Un mensaje breve y específico dirigido al propietario o gerente de una pequeña empresa: "Noté que su equipo está creciendo; he aquí por qué mis antecedentes podrían ser relevantes", se lee y se considera. El mismo mensaje enviado a un reclutador corporativo de una importante empresa desaparece. Primero investigue: sepa qué hace la empresa, por qué está realmente interesado y qué valor específico aportaría. Un mensaje genérico "Estoy interesado en las oportunidades de su empresa" es tan olvidable en una empresa pequeña como en cualquier otro lugar. Pero una divulgación específica e informada es bastante eficaz.El argumento del crecimiento profesional
En una empresa grande, su función suele estar bien definida y ser limitada. Haces tu porción y se la entregas a la siguiente persona. En una empresa pequeña, a menudo desempeñas múltiples funciones, lo cual es más exigente, pero también significa que aprendes más rápido y acumulas una gama más amplia de experiencia. Para alguien al principio de su carrera, dos o tres años en una pequeña empresa que le otorga una responsabilidad real pueden ser más valiosos que el mismo tiempo en un puesto estrictamente definido en una gran empresa. Para los profesionales a mitad de carrera, una empresa más pequeña puede ofrecer un camino más rápido hacia el liderazgo que esperar en la cola de ascensos de una organización grande.Cómo encontrar pequeñas empresas a las que valga la pena dirigirse
Las pequeñas empresas son más difíciles de descubrir que las grandes precisamente porque no dominan los resultados de búsqueda y no realizan grandes campañas de reclutamiento. Algunos enfoques que funcionan: la búsqueda de empresas de LinkedIn filtrada por número de empleados e industria le brinda una lista de organizaciones en su espacio objetivo. Los directorios de empresas locales y los listados de la cámara de comercio muestran empresas en su área. Las publicaciones comerciales de la industria cubren empresas que su bolsa de trabajo general nunca menciona. Y preguntar a sus contactos existentes "¿quiénes son los actores más pequeños e interesantes en este espacio?" a menudo produce las pistas más útiles. Una vez que tenga una lista, investigue cada una antes de comunicarse. Conocer su producto o servicio, su tamaño aproximado y trayectoria reciente, y cualquier novedad reciente. un rapido directorio de empresas o la búsqueda en LinkedIn normalmente le brinda lo que necesita en unos diez minutos por empresa.Consideraciones prácticas para el trabajo en pequeñas empresas
Dos advertencias honestas sobre las pequeñas empresas: la compensación puede ser menor y la estabilidad es menos segura. Las organizaciones más pequeñas están más expuestas a los cambios del mercado y a las decisiones de liderazgo que las grandes. Vale la pena tener esto en cuenta, pero no es un factor decisivo para la mayoría de las personas, especialmente si la equidad, las oportunidades de crecimiento o la calidad del trabajo en sí lo compensan. Algunas preguntas que vale la pena hacer en cualquier entrevista de una pequeña empresa: ¿Cuánto tiempo llevan aquí los empleados con más antigüedad? ¿Cómo es la situación financiera de la empresa en este momento? ¿Cómo maneja normalmente la carga de trabajo cuando la gente está fuera? Estas preguntas revelan mucho sobre la cultura y la salud operativa.Lo que me saltaría
Evite asumir que el tamaño pequeño de una empresa significa un trabajo menos exigente o un ritmo más lento. A menudo ocurre lo contrario: los equipos pequeños se mueven rápido, esperan que todos hagan su parte y tienen menos tolerancia hacia las personas que no contribuyen de manera significativa. Entra con las expectativas correctas. **En pocas palabras:** Las empresas pequeñas son menos competitivas, más accesibles y, a menudo, más interesantes para trabajar de lo que sugiere su tamaño. Dirigirlos deliberadamente junto con sus solicitudes a empleadores más grandes es una estrategia que la mayoría de la gente pasa por alto, y es exactamente por eso que vale la pena considerarla. ¿Listo para comprar? Comparar Negocios en línea en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos y software en Bienes Digitales →📢 Divulgación de afiliados: Este artículo contiene enlaces de afiliados. Es posible que ganemos una pequeña comisión sin costo adicional para usted cuando haga clic y compre.
