ویکی شاپ ›
مقالات ›
کسب و کار آنلاین › چرا هدف قرار دادن شرکت های کوچک می تواند بهترین حرکت شما در جستجوی شغل باشد؟
چرا هدف قرار دادن شرکت های کوچک می تواند بهترین حرکت شما در جستجوی شغل باشد؟
بیشتر جستجوهای شغلی بر روی کارفرمایان معروف متمرکز می شوند - نام های بزرگ در لیست همه. مشکل این استراتژی این نیست که کار نمی کند، بلکه این است که شما با هر نامزد دیگری که غریزه مشابهی دارد رقابت می کنید. شرکتهای کوچک و متوسط در یک چشمانداز رقابتی متفاوت قرار دارند و برای بسیاری از مردم، مسیری بسیار سریعتر برای رسیدن به نقش درست هستند.
ریاضی مسابقه متفاوت است
وقتی یک شرکت Fortune 500 نقشی را پست میکند، ممکن است بین 300 تا 1000 درخواست دریافت کند. وقتی یک شرکت 50 نفره همان نقش را پست میکند، ممکن است 15 تا 40 نفر دریافت کند. رزومه شما بیشتر مورد توجه قرار میگیرد، فرآیند غربالگری کمتر خودکار است، و تصمیمگیرنده استخدام اغلب شخصی است که واقعاً میتوانید به آن دسترسی پیدا کنید. این به این معنی نیست که به دست آوردن نقش آسانتر است - شرکتهای کوچک اغلب بسیار انتخابی هستند، زیرا استخدام نامناسب تأثیر بیشتری بر تیم کوچک نسبت به یک تیم بزرگ دارد. اما تلاش و آمادگی فردی شما وزن بیشتری دارد. یک برنامه کاربردی که به خوبی نوشته شده و واقعاً برای یک شرکت 40 نفره طراحی شده است، به نحوی که در یک شرکت بزرگ به سادگی قابل توجه نیست.شرکت های کوچکتر قابل دسترس تر هستند
در یک شرکت بزرگ، رسیدن به مدیر واقعی استخدام نیازمند پیمایش لایههای HR، سیستمهای ATS و استخدامکنندگان است. در یک شرکت کوچک، مدیر استخدام اغلب موسس، رئیس بخش یا شخصی است که یک پیام لینکدین دورتر است. این امر باعث می شود تا ارتباط مستقیم به گونه ای قابل اجرا باشد که در مقیاس نیست. یک پیام مختصر و خاص به مالک یا مدیر یک شرکت کوچک - "من متوجه شدم تیم شما در حال رشد است؛ به همین دلیل پیشینه من ممکن است مرتبط باشد" - خوانده می شود و مورد توجه قرار می گیرد. همان پیامی که برای استخدام شرکتی در یک شرکت بزرگ ارسال می شود ناپدید می شود. ابتدا تحقیق کنید: بدانید که شرکت چه کاری انجام می دهد، چرا واقعاً به آن علاقه دارید و چه ارزش خاصی را به ارمغان خواهید آورد. پیام عمومی "من به فرصت های شرکت شما علاقه مند هستم" در یک شرکت کوچک مانند هر جای دیگری فراموش شدنی است. اما یک اطلاع رسانی خاص و آگاهانه کاملاً مؤثر است.استدلال رشد شغلی
در یک شرکت بزرگ، نقش شما معمولاً مشخص و محدود است. شما برش خود را انجام می دهید و به نفر بعدی تحویل می دهید. در یک شرکت کوچک، شما اغلب کلاههای متعددی به سر میکنید - که سختتر است، اما همچنین به این معنی است که شما سریعتر یاد میگیرید و طیف وسیعتری از تجربه را جمعآوری میکنید. برای کسی که در اوایل کار خود است، دو یا سه سال در یک شرکت کوچک که به شما مسئولیت واقعی میدهد، میتواند ارزشمندتر از همان زمان در نقش یک شرکت بزرگ تعریف شده باشد. برای حرفهایهای نیمه حرفهای، یک شرکت کوچکتر میتواند مسیر سریعتری را برای رهبری ارائه دهد تا اینکه در صف ارتقای یک سازمان بزرگ بماند.چگونه شرکت های کوچکی را که ارزش هدف گذاری دارند پیدا کنیم
کشف شرکتهای کوچک سختتر از شرکتهای بزرگ است، دقیقاً به این دلیل که بر نتایج جستجو تسلط ندارند و کمپینهای استخدامی بزرگی را اجرا نمیکنند. چند رویکرد موثر: جستجوی شرکت لینکدین که بر اساس تعداد کارمندان و صنعت فیلتر شده است، فهرستی از سازمانهای موجود در فضای مورد نظرتان را به شما میدهد. فهرستهای راهنماهای تجاری محلی و اتاق بازرگانی، شرکتهایی را در منطقه شما فهرست میکنند. نشریات تجارت صنعت شرکت هایی را پوشش می دهند که هیئت عمومی شغلی شما هرگز به آنها اشاره نمی کند. و از مخاطبین فعلی خود بپرسید "بازیکنان کوچکتر جالب در این فضا چه کسانی هستند؟" اغلب مفیدترین سرنخ ها را به همراه دارد. هنگامی که یک لیست دارید، قبل از دستیابی به هر یک از آنها تحقیق کنید. محصول یا خدمات آنها، اندازه تقریبی و مسیر اخیر و هر خبر اخیر را بدانید. سریع دایرکتوری کسب و کار یا جستجوی لینکدین معمولاً هر شرکتی را در حدود ده دقیقه به شما میرساند.ملاحظات عملی برای کار در شرکت های کوچک
دو اخطار صادقانه در مورد شرکت های کوچک: غرامت می تواند کمتر باشد و ثبات کمتر قطعی است. سازمان های کوچکتر بیشتر از سازمان های بزرگ در معرض نوسانات بازار و تصمیمات رهبری هستند. این ارزش فاکتور را دارد، اما برای اکثر مردم یک معامله شکن نیست - به خصوص اگر ارزش سهام، فرصتهای رشد یا کیفیت کار خود جبران کند. چند سوال ارزش پرسیدن در هر مصاحبه شرکت کوچک را دارد: طولانی ترین کارمندان چه مدت در اینجا بوده اند؟ وضعیت مالی شرکت در حال حاضر چگونه است؟ وقتی مردم بیرون هستند، معمولاً چگونه با حجم کاری کنار می آیید؟ این سؤالات چیزهای زیادی را در مورد فرهنگ و سلامت عملیاتی نشان می دهد.چیزی که من می گذرم
از این فرض صرف نظر کنید که اندازه کوچک یک شرکت به معنای کار کمتر یا سرعت پایینتر است. اغلب برعکس این موضوع صادق است - تیمهای کوچک سریع حرکت میکنند، انتظار دارند همه وزن خود را افزایش دهند، و تحمل کمتری برای افرادی دارند که مشارکت معناداری ندارند. با انتظارات درست وارد شوید **خط نهایی:** شرکت های کوچک کمتر رقابتی هستند، قابل دسترس تر هستند و اغلب کار کردن برای آنها جالب تر از اندازه آنها است. هدف قرار دادن آنها به طور عمدی در کنار برنامه های کاربردی خود برای کارفرمایان بزرگتر، استراتژی است که اکثر مردم نادیده گرفته می شوند - دقیقاً به همین دلیل است که ارزش بررسی را دارد. برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →📢 افشای وابسته: این مقاله حاوی پیوندهای وابسته است. ممکن است هنگام کلیک کردن و خرید، کمیسیون کوچکی را بدون هیچ هزینه اضافی برای شما دریافت کنیم.
