विकीशॉपलाइन ›
लेख ›
ऑनलाइन व्यापार > नौकरी खोज में छोटी कंपनियों को लक्षित करना आपका सर्वश्रेष्ठ कदम क्यों हो सकता है
नौकरी खोज में छोटी कंपनियों को लक्षित करना आपका सर्वश्रेष्ठ कदम क्यों हो सकता है?
अधिकांश नौकरी खोजें जाने-माने नियोक्ताओं पर केंद्रित होती हैं - हर किसी की सूची में बड़े नाम। उस रणनीति के साथ समस्या यह नहीं है कि यह काम नहीं करती है, समस्या यह है कि आप हर दूसरे उम्मीदवार के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जिनकी प्रवृत्ति समान है। छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां एक अलग प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में खड़ी हैं, और बहुत से लोगों के लिए, वे सही भूमिका के लिए बहुत तेज़ रास्ता हैं।
प्रतियोगिता का गणित अलग है
जब कोई फॉर्च्यून 500 कंपनी कोई भूमिका पोस्ट करती है, तो उसे 300 से 1,000 आवेदन प्राप्त हो सकते हैं। जब कोई 50-व्यक्ति कंपनी एक ही भूमिका पोस्ट करती है, तो उसे 15 से 40 प्राप्त हो सकते हैं। आपके बायोडाटा पर अधिक ध्यान दिया जाता है, स्क्रीनिंग प्रक्रिया कम स्वचालित होती है, और नियुक्ति निर्णय लेने वाला अक्सर वह व्यक्ति होता है जिस तक आप वास्तव में पहुंच सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि भूमिका प्राप्त करना आसान है - छोटी कंपनियां अक्सर बहुत चयनात्मक होती हैं क्योंकि खराब नियुक्ति का बड़ी टीम की तुलना में छोटी टीम पर अधिक प्रभाव पड़ता है। लेकिन आपके व्यक्तिगत प्रयास और तैयारी का महत्व अधिक है। एक 40-व्यक्ति कंपनी के लिए एक अच्छी तरह से लिखा गया, वास्तव में तैयार किया गया एप्लिकेशन इस तरह से अलग दिखता है जैसे कि यह किसी बड़े निगम में नहीं होता है।छोटी कंपनियाँ अधिक पहुंच योग्य होती हैं
एक बड़ी कंपनी में, वास्तविक नियुक्ति प्रबंधक तक पहुंचने के लिए एचआर, एटीएस सिस्टम और भर्तीकर्ताओं की परतों को नेविगेट करने की आवश्यकता होती है। एक छोटी कंपनी में, नियुक्ति प्रबंधक अक्सर संस्थापक, विभाग प्रमुख या लिंक्डइन संदेश भेजने वाला कोई व्यक्ति भी होता है। यह प्रत्यक्ष आउटरीच को एक तरह से व्यवहार्य बनाता है जो बड़े पैमाने पर नहीं है। एक छोटी कंपनी के मालिक या प्रबंधक के लिए एक संक्षिप्त, विशिष्ट संदेश - "मैंने देखा कि आपकी टीम बढ़ रही है; यही कारण है कि मेरी पृष्ठभूमि प्रासंगिक हो सकती है" - पढ़ा और विचार किया जाता है। किसी प्रमुख फर्म में कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता को भेजा गया वही संदेश गायब हो जाता है। पहले शोध करें: जानें कि कंपनी क्या करती है, आप वास्तव में रुचि क्यों रखते हैं और आप क्या विशिष्ट मूल्य लाएंगे। एक सामान्य संदेश "मुझे आपकी कंपनी में अवसरों में दिलचस्पी है" एक छोटी कंपनी में भी उतना ही भूलने योग्य है जितना कहीं और। लेकिन एक विशिष्ट, सूचित आउटरीच काफी प्रभावी है।कैरियर विकास तर्क
एक बड़ी कंपनी में, आपकी भूमिका आमतौर पर अच्छी तरह से परिभाषित और संकीर्ण होती है। आप अपना टुकड़ा तैयार करें और अगले व्यक्ति को सौंप दें। एक छोटी कंपनी में, आप अक्सर कई टोपी पहनते हैं - जो अधिक मांग वाली है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आप तेजी से सीखते हैं और अनुभव की एक विस्तृत श्रृंखला जमा करते हैं। अपने करियर की शुरुआत में किसी व्यक्ति के लिए, एक छोटी सी कंपनी में दो या तीन साल जो आपको वास्तविक जिम्मेदारी देती है, एक संकीर्ण रूप से परिभाषित बड़ी कंपनी की भूमिका में बिताए गए समय से अधिक मूल्यवान हो सकते हैं। मध्य-करियर पेशेवरों के लिए, एक छोटी कंपनी किसी बड़े संगठन की पदोन्नति कतार में प्रतीक्षा करने की तुलना में नेतृत्व के लिए तेज़ रास्ता प्रदान कर सकती है।लक्ष्यीकरण के लायक छोटी कंपनियाँ कैसे खोजें
बड़ी कंपनियों की तुलना में छोटी कंपनियों को खोजना कठिन है क्योंकि वे खोज परिणामों पर हावी नहीं हो रही हैं और प्रमुख भर्ती अभियान नहीं चला रही हैं। कुछ दृष्टिकोण जो काम करते हैं: कर्मचारी संख्या और उद्योग द्वारा फ़िल्टर की गई लिंक्डइन की कंपनी खोज से आपको अपने लक्षित स्थान में संगठनों की एक सूची मिलती है। स्थानीय व्यापार निर्देशिकाएं और चैंबर ऑफ कॉमर्स लिस्टिंग आपके क्षेत्र में कंपनियों को प्रदर्शित करती हैं। उद्योग व्यापार प्रकाशन उन कंपनियों को कवर करते हैं जिनका आपका सामान्य जॉब बोर्ड कभी उल्लेख नहीं करता है। और अपने मौजूदा संपर्कों से पूछ रहे हैं "इस क्षेत्र में दिलचस्प छोटे खिलाड़ी कौन हैं?" अक्सर सर्वाधिक उपयोगी लीड प्राप्त होती है। एक बार जब आपके पास एक सूची हो, तो पहुंचने से पहले प्रत्येक पर शोध करें। उनके उत्पाद या सेवा, उनके अनुमानित आकार और हालिया प्रक्षेपवक्र और किसी भी हालिया समाचार को जानें। एक त्वरित व्यापार निर्देशिका या लिंक्डइन सर्च आमतौर पर प्रति कंपनी लगभग दस मिनट में आपको वह मिल जाता है जो आपको चाहिए।छोटी कंपनी के काम के लिए व्यावहारिक विचार
छोटी कंपनियों के बारे में दो ईमानदार चेतावनियाँ: मुआवज़ा कम हो सकता है, और स्थिरता कम निश्चित है। बड़े संगठनों की तुलना में छोटे संगठन बाजार के उतार-चढ़ाव और नेतृत्व निर्णयों के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। यह ध्यान में रखने योग्य है, लेकिन अधिकांश लोगों के लिए यह डीलब्रेकर नहीं है - खासकर यदि इक्विटी, विकास के अवसर, या काम की गुणवत्ता ही इसकी भरपाई करती है। किसी भी छोटी कंपनी के साक्षात्कार में पूछने लायक कुछ प्रश्न: सबसे लंबे कार्यकाल वाले कर्मचारी यहां कितने समय से हैं? कंपनी की वित्तीय स्थिति अभी कैसी दिखती है? जब लोग बाहर होते हैं तो आप आम तौर पर काम का बोझ कैसे संभालते हैं? ये प्रश्न संस्कृति और परिचालन स्वास्थ्य के बारे में बहुत कुछ बताते हैं।मैं क्या छोड़ूंगा
यह मानना छोड़ दें कि किसी कंपनी के छोटे आकार का मतलब कम मांग वाला काम या धीमी गति है। विपरीत अक्सर सच होता है - छोटी टीमें तेजी से आगे बढ़ती हैं, हर किसी से वजन खींचने की उम्मीद करती हैं, और उन लोगों के प्रति कम सहनशीलता रखती हैं जो सार्थक योगदान नहीं दे रहे हैं। सही उम्मीदों के साथ जाएं. **निचली बात:** छोटी कंपनियाँ कम प्रतिस्पर्धी होती हैं, अधिक पहुंच योग्य होती हैं, और अक्सर उनके आकार से पता चलता है कि उनके लिए काम करना अधिक दिलचस्प होता है। बड़े नियोक्ताओं को अपने आवेदनों के साथ जानबूझकर उन्हें लक्षित करना एक ऐसी रणनीति है जिसे ज्यादातर लोग नजरअंदाज कर देते हैं - यही कारण है कि यह विचार करने योग्य है। खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें ऑनलाइन व्यापार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें पाठ्यक्रम और सॉफ्टवेयर डिजिटल सामान में →📢 संबद्ध प्रकटीकरण: इस लेख में सहबद्ध लिंक शामिल हैं। जब आप क्लिक करते हैं और खरीदारी करते हैं तो हम आपसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के एक छोटा सा कमीशन कमा सकते हैं।
