中小企業をターゲットにすることが就職活動で最善の策となる理由
ほとんどの求人検索は、誰もがリストに名を連ねる有名企業、つまり有名な雇用主に集中しています。この戦略の問題は、それが機能しないことではなく、同じ直感を持った他の候補者全員と競争することだ。中小企業は異なる競争環境に属しており、多くの人にとって、中小企業は適切な役割へのはるかに早い道です。
競争の計算は異なります
Fortune 500 企業が求人を募集すると、300 ～ 1,000 件の応募が届くことがあります。従業員数 50 人の企業が同じ役職を募集すると、15 ～ 40 人が応募する可能性があります。履歴書はより注目を集め、選考プロセスはそれほど自動化されておらず、採用の意思決定者は実際に連絡が取れる人物であることがよくあります。これは、その役割が獲得しやすいという意味ではありません。採用が悪ければ、大規模なチームよりも小規模なチームに大きな影響が及ぶため、小規模企業は多くの場合非常に厳選されます。しかし、個人の努力と準備はより重要です。従業員数 40 名の企業向けによく作成された、真にカスタマイズされたアプリケーションは、大企業では見られない点で際立っています。中小企業ほど連絡が取りやすい
大企業では、実際の採用担当者に連絡するには、HR、ATS システム、採用担当者の階層をナビゲートする必要があります。中小企業では、採用担当者が創業者、部門長、または LinkedIn メッセージ 1 つ離れたところにある人物であることがよくあります。これにより、大規模ではないものの、直接的なアウトリーチが実現可能になります。中小企業のオーナーやマネージャーに宛てた、「あなたのチームが成長していることに気づきました。私の経歴が関係しているかもしれない理由はここにあります」という、短くて具体的なメッセージが読まれ、検討されます。大手企業の採用担当者に送信された同じメッセージが消えます。まず調査を行ってください。その会社が何をしているのか、なぜ本当に興味があるのか、そしてどのような具体的な価値をもたらすのかを知りましょう。 「御社での機会に興味があります」という一般的なメッセージは、他のどこの会社と同様、中小企業でも忘れられやすいものです。しかし、情報に基づいた具体的なアウトリーチは非常に効果的です。キャリアの成長に関する議論
大企業では、通常、あなたの役割は明確に定義されており、範囲が狭いです。あなたはスライスをして次の人に渡します。小規模な会社では、多くの場合、複数の役割を担うことになります。これはより要求が厳しくなりますが、同時に、より早く学習し、より幅広い経験を蓄積できることを意味します。キャリアの初期段階にある人にとって、実際の責任を与えられる中小企業での 2 ～ 3 年間は、狭義の大企業での同じ期間の仕事よりも価値がある場合があります。中堅の専門家にとっては、大規模な組織の昇進待ち行列に並ぶよりも、小規模な企業の方がリーダーシップへのより早い道を提供できる可能性があります。ターゲットにする価値のある中小企業を見つける方法
中小企業は検索結果を独占しておらず、大規模な採用キャンペーンを行っていないため、大企業よりも発見するのが困難です。効果的なアプローチはいくつかあります。従業員数と業界でフィルタリングされた LinkedIn の企業検索では、ターゲット領域内の組織のリストが得られます。地元のビジネスディレクトリや商工会議所のリストには、あなたの地域の企業が掲載されています。業界誌には、一般的な求人サイトでは決して言及されない企業も取り上げられています。そして、既存の連絡先に「この分野で興味深い小規模企業は誰ですか?」と尋ねます。多くの場合、最も有用なリードが得られます。リストを作成したら、連絡する前にそれぞれを調べます。自社の製品やサービス、おおよその規模と最近の軌跡、および最近のニュースを把握します。早速 ビジネスディレクトリ LinkedIn 検索では、通常、1 社につき約 10 分で必要な情報が得られます。小規模企業の業務に関する実際的な考慮事項
中小企業に関する正直な注意点が 2 つあります。それは、報酬が低くなる可能性があることと、安定性があまり確実ではないことです。小規模な組織は、大規模な組織よりも市場の変動やリーダーシップの決定にさらされやすくなります。これは考慮に入れる価値がありますが、特に公平性、成長の機会、または仕事自体の品質がそれを補ってくれる場合には、ほとんどの人にとってそれは大きな問題ではありません。小規模企業の面接で尋ねる価値のある質問がいくつかあります。勤続年数が最も長い従業員の勤続年数はどれくらいですか?会社の財務状況は今どうなっていますか?人が外出しているときは、通常どのように仕事量を処理していますか?これらの質問により、企業文化と業務の健全性について多くのことが明らかになります。スキップしたいこと
会社の規模が小さいということは、要求の厳しい仕事が少ない、またはペースが遅いことを意味すると仮定するのはやめてください。多くの場合、その逆が当てはまります。小規模なチームは動きが速く、全員が重力を発揮することを期待し、有意義に貢献していない人々に対する許容度が低くなります。正しい期待を持って臨んでください。 **結論:** 小規模企業は、その規模が示すよりも競争力が低く、アクセスしやすく、多くの場合、働くのに興味深いものです。大手雇用主への応募と並行して、彼らを意図的にターゲットにすることは、ほとんどの人が見落としている戦略です。だからこそ検討する価値があります。 買い物の準備はできましたか? 比較する オンラインビジネス 店舗全体 → 📚 または閲覧 コースとソフトウェア デジタルグッズで →📢 アフィリエイトの開示: この記事にはアフィリエイトリンクが含まれています。クリックスルーして購入すると、追加料金なしで少額の手数料が発生する場合があります。
