소규모 회사를 대상으로 하는 것이 구직 활동에서 최선의 방법이 될 수 있는 이유
대부분의 구직 활동은 잘 알려진 고용주, 즉 모든 사람의 목록에 있는 유명 고용주에 집중됩니다. 그 전략의 문제는 그것이 효과가 없다는 것이 아니라 동일한 본능을 가진 다른 모든 후보자와 경쟁하고 있다는 것입니다. 중소기업은 서로 다른 경쟁 환경에 처해 있으며 많은 사람들에게 올바른 역할을 맡는 데 훨씬 더 빠른 경로입니다.
경쟁 수학은 다릅니다
Fortune 500대 기업이 직무를 게시하면 300~1,000개의 지원서를 받을 수 있습니다. 직원 수가 50명인 회사에서 동일한 역할을 게시하면 15~40명을 받을 수 있습니다. 이력서는 더 많은 관심을 받고, 심사 과정은 자동화되지 않으며, 채용 결정권자는 실제로 연락할 수 있는 사람인 경우가 많습니다. 이는 해당 역할을 얻기가 더 쉽다는 의미는 아닙니다. 잘못된 채용은 대규모 팀보다 소규모 팀에 더 큰 영향을 미치기 때문에 소규모 회사는 종종 매우 선별적입니다. 하지만 여러분의 개인적인 노력과 준비가 더 큰 의미를 갖습니다. 직원이 40명인 회사에 맞게 잘 작성된 맞춤형 애플리케이션은 대기업에서는 볼 수 없는 방식으로 눈에 띕니다.소규모 회사에 더 쉽게 접근할 수 있습니다.
대기업에서 실제 채용 관리자에게 다가가려면 HR, ATS 시스템 및 채용 담당자의 계층을 탐색해야 합니다. 소규모 회사에서는 채용 관리자가 창립자, 부서장 또는 LinkedIn 메시지를 전달하는 사람인 경우가 많습니다. 이를 통해 규모에 맞지 않는 방식으로 직접적인 봉사 활동이 가능해집니다. 소규모 회사의 소유주나 관리자에게 보내는 간단하고 구체적인 메시지("귀하의 팀이 성장하고 있다는 것을 알았습니다. 여기에 제 배경이 관련될 수 있는 이유가 있습니다.")를 읽고 고려합니다. 대기업 채용 담당자에게 보낸 동일한 메시지가 사라집니다. 먼저 조사를 하십시오. 회사가 무엇을 하는지, 왜 당신이 진정으로 관심을 갖고 있는지, 그리고 당신이 가져올 구체적인 가치는 무엇인지 알아보세요. 일반적인 "귀사에서의 기회에 관심이 있습니다"라는 메시지는 다른 곳과 마찬가지로 소규모 회사에서도 잊혀지지 않습니다. 그러나 구체적이고 정보에 입각한 지원은 매우 효과적입니다.경력 성장 주장
대기업에서는 일반적으로 귀하의 역할이 잘 정의되어 있고 범위가 좁습니다. 슬라이스를 하고 다음 사람에게 넘겨줍니다. 소규모 회사에서는 여러 가지 역할을 수행하는 경우가 많습니다. 이는 더 까다롭지만 더 빨리 배우고 더 넓은 범위의 경험을 축적한다는 의미이기도 합니다. 경력 초기에 있는 사람에게는 실질적인 책임을 맡을 수 있는 소규모 회사에서 2~3년을 보내는 것이 협소하게 정의된 대기업에서 같은 시간을 보내는 것보다 더 가치 있을 수 있습니다. 중견 경력 전문가의 경우 소규모 회사는 대규모 조직의 승진 대기열에서 기다리는 것보다 더 빠른 리더십 경로를 제공할 수 있습니다.타겟팅할 가치가 있는 소규모 회사를 찾는 방법
소규모 회사는 검색 결과를 장악하지도 않고 주요 채용 캠페인을 실행하지도 않기 때문에 대기업보다 발견하기가 더 어렵습니다. 작동하는 몇 가지 접근 방식: 직원 수와 업계를 기준으로 필터링된 LinkedIn의 회사 검색을 통해 대상 공간에 있는 조직 목록을 얻을 수 있습니다. 지역 비즈니스 디렉토리 및 상공회의소 목록에 해당 지역의 회사가 표시됩니다. 업계 무역 간행물에는 일반 채용 위원회에서 전혀 언급하지 않는 회사가 포함되어 있습니다. 그리고 기존 연락처에 "이 분야에서 흥미로운 소규모 기업은 누구입니까?"라고 물어보세요. 종종 가장 유용한 리드를 생성합니다. 목록이 있으면 연락하기 전에 각 목록을 조사하세요. 제품이나 서비스, 대략적인 규모, 최근 궤적, 최신 뉴스를 파악하세요. 빨리 비즈니스 디렉토리 또는 LinkedIn을 검색하면 일반적으로 회사당 약 10분 안에 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.소규모 회사 업무에 대한 실질적인 고려 사항
소규모 회사에 대한 두 가지 정직한 경고: 보상이 더 낮을 수 있고 안정성이 덜 확실합니다. 소규모 조직은 대규모 조직보다 시장 변화와 리더십 결정에 더 많이 노출됩니다. 이는 고려할 가치가 있지만 대부분의 사람들에게 거래를 방해하는 것은 아닙니다. 특히 형평성, 성장 기회 또는 작업 자체의 품질이 보상하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 소규모 회사 인터뷰에서 물어볼 만한 몇 가지 질문: 가장 오랫동안 근무한 직원이 이곳에 근무한 기간은 얼마나 됩니까? 현재 회사의 재무상태는 어떤가요? 사람들이 밖에 있을 때 일반적으로 업무량을 어떻게 처리합니까? 이러한 질문은 문화와 운영 상태에 대해 많은 것을 드러냅니다.내가 건너뛰고 싶은 것
회사의 규모가 작다는 것은 업무 부담이 덜하거나 속도가 더 느리다는 것을 의미한다고 가정하지 마세요. 그 반대인 경우가 많습니다. 소규모 팀은 빠르게 움직이고 모든 사람이 힘을 실어주기를 기대하며 의미 있게 기여하지 않는 사람들에 대한 관용이 적습니다. 올바른 기대를 가지고 들어가십시오. **결론:** 소규모 회사는 규모에 비해 경쟁이 덜하고 접근성이 높으며 일하기 더 흥미로운 경우가 많습니다. 대규모 고용주에 대한 응용 프로그램과 함께 의도적으로 이들을 대상으로 하는 것은 대부분의 사람들이 간과하는 전략입니다. 이것이 바로 고려해 볼 가치가 있는 이유입니다. 쇼핑할 준비가 되셨나요? 비교 온라인 비즈니스 매장 전체 → 📚 또는 찾아보기 코스 및 소프트웨어 디지털 상품 →📢 제휴사 공개: 이 기사에는 제휴사 링크가 포함되어 있습니다. 귀하가 클릭하여 구매할 때 추가 비용 없이 소액의 커미션을 받을 수 있습니다.
