Wikishopline ›
Artikel ›
Perniagaan Dalam Talian › Mengapa Menyasarkan Syarikat Kecil Boleh Menjadi Langkah Terbaik Anda dalam Pencarian Kerja
Mengapa Menyasarkan Syarikat Kecil Boleh Menjadi Langkah Terbaik Anda dalam Carian Kerja
Kebanyakan carian pekerjaan tertumpu kepada majikan yang terkenal — nama besar dalam senarai semua orang. Masalah dengan strategi itu bukan kerana ia tidak berfungsi, tetapi anda bersaing dengan setiap calon lain yang mempunyai naluri yang sama. Syarikat kecil dan sederhana berada dalam landskap kompetitif yang berbeza, dan bagi kebanyakan orang, mereka adalah laluan yang lebih pantas ke peranan yang betul.
Matematik Pertandingan Berbeza
Apabila syarikat Fortune 500 menyiarkan peranan, ia mungkin menerima 300 hingga 1,000 permohonan. Apabila syarikat 50 orang menyiarkan peranan yang sama, ia mungkin menerima 15 hingga 40. Resume anda mendapat lebih perhatian, proses penyaringan kurang automatik dan pembuat keputusan pengambilan pekerja selalunya seseorang yang sebenarnya boleh anda capai. Ini tidak bermakna peranan itu lebih mudah diperoleh — syarikat kecil selalunya sangat selektif kerana pengambilan pekerja yang buruk memberi kesan yang lebih besar kepada pasukan kecil berbanding pasukan yang besar. Tetapi usaha dan persediaan individu anda membawa lebih berat. Aplikasi yang ditulis dengan baik dan disesuaikan dengan sebenar-benarnya kepada syarikat 40 orang menonjol dalam cara yang tidak terdapat pada sebuah syarikat besar.Syarikat yang lebih kecil lebih mudah dihubungi
Di sebuah syarikat besar, mencapai pengurus pengambilan sebenar memerlukan menavigasi lapisan HR, sistem ATS dan perekrut. Di sebuah syarikat kecil, pengurus pengambilan pekerja selalunya merupakan pengasas, ketua jabatan, atau seseorang yang hanya menghantar mesej LinkedIn. Ini menjadikan jangkauan langsung berdaya maju dalam cara yang tidak mengikut skala. Mesej ringkas dan khusus kepada pemilik atau pengurus syarikat kecil — "Saya perasan pasukan anda semakin berkembang; inilah sebab latar belakang saya mungkin relevan" — dibaca dan dipertimbangkan. Mesej yang sama yang dihantar kepada perekrut korporat di firma besar hilang. Lakukan penyelidikan terlebih dahulu: ketahui perkara yang syarikat lakukan, sebab anda benar-benar berminat, dan nilai khusus yang anda akan bawa. Mesej generik "Saya berminat dengan peluang di syarikat anda" boleh dilupakan di syarikat kecil seperti di tempat lain. Tetapi jangkauan termaklum yang khusus adalah agak berkesan.Hujah Pertumbuhan Kerjaya
Di syarikat besar, peranan anda biasanya jelas dan sempit. Anda lakukan bahagian anda dan serahkan kepada orang seterusnya. Di sebuah syarikat kecil, anda sering memakai berbilang topi — yang lebih mencabar, tetapi juga bermakna anda belajar lebih cepat dan mengumpul pelbagai pengalaman yang lebih luas. Bagi seseorang di awal kerjaya mereka, dua atau tiga tahun di sebuah syarikat kecil yang memberi anda tanggungjawab sebenar boleh menjadi lebih berharga daripada masa yang sama dalam peranan syarikat besar yang ditakrifkan secara sempit. Untuk profesional pertengahan kerjaya, syarikat yang lebih kecil boleh menawarkan laluan yang lebih pantas kepada kepimpinan daripada menunggu dalam barisan kenaikan pangkat organisasi yang besar.Cara Mencari Syarikat Kecil Bernilai Sasaran
Syarikat kecil lebih sukar ditemui berbanding syarikat besar dengan tepat kerana mereka tidak mendominasi hasil carian dan tidak menjalankan kempen perekrutan utama. Beberapa pendekatan yang berkesan: Carian syarikat LinkedIn yang ditapis mengikut kiraan pekerja dan industri memberi anda senarai organisasi dalam ruang sasaran anda. Direktori perniagaan tempatan dan penyenaraian dewan perniagaan memaparkan syarikat di kawasan anda. Penerbitan perdagangan industri merangkumi syarikat yang tidak pernah disebut oleh lembaga kerja am anda. Dan bertanya kepada kenalan sedia ada anda "siapakah pemain kecil yang menarik dalam ruang ini?" selalunya menghasilkan petunjuk yang paling berguna. Sebaik sahaja anda mempunyai senarai, selidik setiap satu sebelum menghubungi. Ketahui produk atau perkhidmatan mereka, anggaran saiz dan trajektori terkini, dan sebarang berita terkini. A cepat direktori perniagaan atau carian LinkedIn biasanya memberikan anda apa yang anda perlukan dalam masa kira-kira sepuluh minit bagi setiap syarikat.Pertimbangan Praktikal untuk Kerja Syarikat Kecil
Dua kaveat jujur tentang syarikat kecil: pampasan boleh lebih rendah, dan kestabilan kurang pasti. Organisasi yang lebih kecil lebih terdedah kepada perubahan pasaran dan keputusan kepimpinan daripada yang besar. Ini patut diambil kira, tetapi ia bukan pemecah urus niaga bagi kebanyakan orang — terutamanya jika ekuiti, peluang pertumbuhan atau kualiti kerja itu sendiri mengimbangi. Beberapa soalan yang patut ditanya dalam mana-mana temu bual syarikat kecil: Berapa lamakah pekerja yang paling lama bekerja di sini? Apakah rupa kedudukan kewangan syarikat sekarang? Bagaimanakah anda biasanya mengendalikan beban kerja apabila orang ramai berada di luar? Soalan-soalan ini mendedahkan banyak tentang budaya dan kesihatan operasi.Perkara yang saya akan Langkau
Langkau menganggap bahawa saiz syarikat yang kecil bermakna kerja yang kurang menuntut atau kadar yang lebih perlahan. Perkara yang bertentangan selalunya berlaku — pasukan kecil bergerak pantas, mengharapkan semua orang menarik berat badan dan kurang bertolak ansur terhadap orang yang tidak menyumbang secara bermakna. Masuk dengan jangkaan yang betul. **Ikhtisar:** Syarikat kecil kurang berdaya saing, lebih mudah dijangkau dan selalunya lebih menarik untuk bekerja daripada saiz yang dicadangkan. Menyasarkan mereka dengan sengaja bersama permohonan anda kepada majikan yang lebih besar ialah strategi yang kebanyakan orang terlepas pandang — itulah sebabnya ia patut dipertimbangkan. Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan Perniagaan Dalam Talian merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus & perisian dalam Barangan Digital →📢 Pendedahan Ahli Gabungan: Artikel ini mengandungi pautan gabungan. Kami mungkin memperoleh komisen kecil tanpa kos tambahan kepada anda apabila anda mengklik dan membeli.
