Wikishopline ›
Artykuły ›
Biznes internetowy › Dlaczego kierowanie reklam na małe firmy może być najlepszym posunięciem w poszukiwaniu pracy
Dlaczego kierowanie reklam na małe firmy może być najlepszym posunięciem w poszukiwaniu pracy
Większość poszukiwań pracy koncentruje się na znanych pracodawcach – wielkich nazwiskach na liście wszystkich. Problem z tą strategią nie polega na tym, że nie działa, ale na tym, że konkurujesz z każdym innym kandydatem, który ma ten sam instynkt. Małe i średnie firmy działają w innym środowisku konkurencyjnym i dla wielu osób stanowią znacznie szybszą drogę do właściwej roli.
Matematyka konkurencji jest inna
Kiedy firma z listy Fortune 500 ogłasza stanowisko, może otrzymać od 300 do 1000 aplikacji. Kiedy 50-osobowa firma obsadza to samo stanowisko, może otrzymać od 15 do 40 osób. Twoje CV przyciąga większą uwagę, proces selekcji jest mniej zautomatyzowany, a osobą podejmującą decyzję o zatrudnieniu jest często osoba, do której faktycznie możesz dotrzeć. Nie oznacza to, że łatwiej jest zdobyć to stanowisko — małe firmy często postępują bardzo selektywnie, ponieważ złe zatrudnienie ma większy wpływ na mały zespół niż na duży. Jednak Twój indywidualny wysiłek i przygotowanie mają większą wagę. Dobrze napisana, rzetelnie skrojona aplikacja dla 40-osobowej firmy wyróżnia się tym, czego po prostu nie ma w dużej korporacji.Mniejsze firmy są bardziej dostępne
W dużej firmie dotarcie do prawdziwego menedżera ds. rekrutacji wymaga poruszania się po warstwach HR, systemów ATS i rekruterów. W małej firmie menedżer ds. rekrutacji jest często także założycielem, szefem działu lub osobą znajdującą się w odległości jednej wiadomości na LinkedIn. Dzięki temu bezpośrednie dotarcie do odbiorców jest opłacalne w sposób, który nie jest skalowany. Krótka, konkretna wiadomość skierowana do właściciela lub menedżera małej firmy: „Zauważyłem, że Twój zespół się powiększa; oto dlaczego moje doświadczenie może być istotne” – zostaje przeczytana i rozważona. Ta sama wiadomość wysłana do osoby zajmującej się rekrutacją w dużej firmie znika. Najpierw przeprowadź rozeznanie: dowiedz się, czym zajmuje się firma, dlaczego jesteś naprawdę zainteresowany i jaką konkretną wartość możesz wnieść. Ogólny komunikat „Interesują mnie możliwości w Twojej firmie” w małej firmie można zapomnieć równie dobrze, jak gdziekolwiek indziej. Ale konkretny, świadomy kontakt jest dość skuteczny.Argument rozwoju kariery
W dużej firmie Twoja rola jest zwykle dobrze określona i wąska. Robisz swój kawałek i przekazujesz następnej osobie. W małej firmie często nosisz wiele ról – co jest bardziej wymagające, ale oznacza także, że uczysz się szybciej i gromadzisz szerszy zakres doświadczeń. Dla kogoś na początku kariery dwa lub trzy lata w małej firmie, która daje prawdziwą odpowiedzialność, mogą być cenniejsze niż ten sam czas w wąsko zdefiniowanej roli w dużej firmie. Specjalistom w połowie kariery mniejsza firma może zaoferować szybszą ścieżkę do przywództwa niż czekanie w kolejce po awans w dużej organizacji.Jak znaleźć małe firmy, na które warto kierować reklamy
Małe firmy są trudniejsze do wykrycia niż duże właśnie dlatego, że nie dominują w wynikach wyszukiwania i nie prowadzą dużych kampanii rekrutacyjnych. Kilka skutecznych podejść: Wyszukiwanie firm na LinkedIn filtrowane według liczby pracowników i branży pozwala uzyskać listę organizacji w docelowej przestrzeni. Lokalne katalogi firm i wykazy izb handlowych pokazują firmy w Twojej okolicy. Publikacje branżowe dotyczą firm, o których nie wspomina Twoja ogólna tablica ogłoszeń. I zadając swoim obecnym kontaktom pytanie: „Kim są interesujący mniejsi gracze w tej przestrzeni?” często dostarcza najbardziej przydatnych leadów. Kiedy już stworzysz listę, przejrzyj każdą z nich, zanim się z nią skontaktujesz. Poznaj ich produkty lub usługi, ich przybliżony rozmiar i ostatnią trajektorię oraz wszelkie najnowsze wiadomości. Szybki katalog biznesowy lub wyszukiwarka LinkedIn zazwyczaj pozwala uzyskać to, czego potrzebujesz w ciągu około dziesięciu minut na firmę.Praktyczne uwagi dotyczące pracy w małych firmach
Dwa szczere zastrzeżenia dotyczące małych firm: wynagrodzenie może być niższe, a stabilność jest mniej pewna. Mniejsze organizacje są bardziej narażone na wahania rynkowe i decyzje przywódcze niż duże. Warto to wziąć pod uwagę, ale dla większości ludzi nie oznacza to zerwania umowy — zwłaszcza jeśli rekompensuje to kapitał własny, możliwości rozwoju lub sama jakość pracy. Kilka pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w małej firmie: Jak długo pracują tu pracownicy z najdłuższym stażem pracy? Jak wygląda obecnie sytuacja finansowa firmy? Jak zazwyczaj radzisz sobie z obciążeniem pracą, gdy ludzie są poza domem? Pytania te ujawniają wiele na temat kultury i zdrowia operacyjnego.Co bym pominął
Pomiń założenie, że mały rozmiar firmy oznacza mniej wymagającą pracę lub wolniejsze tempo. Często jest odwrotnie — małe zespoły działają szybko, oczekują, że wszyscy będą wywierać naciski i mają mniejszą tolerancję wobec ludzi, którzy nie wnoszą znaczącego wkładu. Wejdź z właściwymi oczekiwaniami. **Konkluzja:** Małe firmy są mniej konkurencyjne, łatwiej dostępne i często praca w nich jest ciekawsza, niż sugeruje ich wielkość. Celowe kierowanie reklam do nich wraz z aplikacjami do większych pracodawców to strategia, którą większość ludzi przeocza – i właśnie dlatego warto ją rozważyć. Gotowy na zakupy? Porównaj Biznes internetowy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy i oprogramowanie w Towary cyfrowe →📢 Ujawnienie podmiotu stowarzyszonego: Ten artykuł zawiera linki partnerskie. Gdy klikniesz i dokonasz zakupu, możemy otrzymać niewielką prowizję bez dodatkowych kosztów.
