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Negócios on-line › Por que focar em pequenas empresas pode ser sua melhor jogada na busca de emprego
Por que focar em pequenas empresas pode ser sua melhor jogada na busca de emprego
A maioria das pesquisas de emprego concentra-se em empregadores conhecidos – os grandes nomes da lista de todos. O problema dessa estratégia não é que ela não funcione, mas sim que você está competindo com todos os outros candidatos que tiveram o mesmo instinto. As pequenas e médias empresas enfrentam um cenário competitivo diferente e, para muitas pessoas, representam um caminho muito mais rápido para a função certa.
A matemática da competição é diferente
Quando uma empresa Fortune 500 publica uma vaga, ela pode receber de 300 a 1.000 inscrições. Quando uma empresa com 50 pessoas ocupa a mesma função, pode receber de 15 a 40. Seu currículo recebe mais atenção, o processo de seleção é menos automatizado e o tomador de decisão de contratação geralmente é alguém que você pode realmente contatar. Isso não significa que a função seja mais fácil de conseguir – as pequenas empresas costumam ser muito seletivas porque uma má contratação tem um impacto maior em uma equipe pequena do que em uma grande. Mas o seu esforço e preparação individual têm mais peso. Um aplicativo bem escrito e genuinamente adaptado para uma empresa de 40 pessoas se destaca de uma forma que simplesmente não acontece em uma grande corporação.Empresas menores são mais acessíveis
Em uma grande empresa, chegar ao verdadeiro gerente de contratação exige navegar pelas camadas de RH, sistemas ATS e recrutadores. Em uma pequena empresa, o gerente de contratação geralmente também é o fundador, o chefe de departamento ou alguém que está a uma mensagem do LinkedIn de distância. Isso torna o alcance direto viável de uma forma que não é em grande escala. Uma mensagem breve e específica para o proprietário ou gerente de uma pequena empresa – “Percebi que sua equipe está crescendo; veja por que minha experiência pode ser relevante” – é lida e considerada. A mesma mensagem enviada a um recrutador corporativo de uma grande empresa desaparece. Faça uma pesquisa primeiro: saiba o que a empresa faz, por que você está genuinamente interessado e que valor específico você traria. Uma mensagem genérica “Estou interessado em oportunidades na sua empresa” é tão esquecível em uma pequena empresa quanto em qualquer outro lugar. Mas uma divulgação específica e informada é bastante eficaz.O argumento do crescimento na carreira
Em uma grande empresa, sua função geralmente é bem definida e restrita. Você faz sua fatia e passa para a próxima pessoa. Em uma empresa pequena, muitas vezes você desempenha diversas funções – o que é mais exigente, mas também significa que você aprende mais rápido e acumula uma gama mais ampla de experiências. Para alguém no início da carreira, dois ou três anos em uma pequena empresa que lhe confere responsabilidades reais podem ser mais valiosos do que o mesmo tempo em uma função estritamente definida em uma grande empresa. Para profissionais em meio de carreira, uma empresa menor pode oferecer um caminho mais rápido para a liderança do que esperar na fila de promoção de uma grande organização.Como encontrar pequenas empresas que valem a pena atingir
As pequenas empresas são mais difíceis de descobrir do que as grandes, precisamente porque não dominam os resultados de pesquisa e não realizam grandes campanhas de recrutamento. Algumas abordagens que funcionam: a pesquisa de empresas do LinkedIn, filtrada por número de funcionários e setor, fornece uma lista de organizações em seu espaço-alvo. Diretórios de empresas locais e listagens da câmara de comércio revelam empresas em sua área. As publicações comerciais do setor cobrem empresas que o seu quadro geral de empregos nunca menciona. E perguntar aos seus contatos existentes "quem são os participantes menores interessantes neste espaço?" geralmente produz os leads mais úteis. Depois de ter uma lista, pesquise cada uma antes de entrar em contato. Conheça seu produto ou serviço, seu tamanho aproximado e trajetória recente, além de novidades recentes. Um rápido diretório de negócios ou a pesquisa no LinkedIn geralmente fornece o que você precisa em cerca de dez minutos por empresa.Considerações práticas para trabalho em pequenas empresas
Duas advertências honestas sobre as pequenas empresas: a remuneração pode ser menor e a estabilidade é menos certa. As organizações menores estão mais expostas às oscilações do mercado e às decisões de liderança do que as grandes. Vale a pena levar isso em consideração, mas não é um obstáculo para a maioria das pessoas – especialmente se a equidade, as oportunidades de crescimento ou a qualidade do trabalho em si compensarem. Algumas perguntas que vale a pena fazer em qualquer entrevista para uma pequena empresa: Há quanto tempo os funcionários mais antigos estão aqui? Como está a situação financeira da empresa neste momento? Como você normalmente lida com a carga de trabalho quando as pessoas estão fora? Estas questões revelam muito sobre cultura e saúde operacional.O que eu pularia
Evite presumir que o tamanho pequeno de uma empresa significa um trabalho menos exigente ou um ritmo mais lento. Muitas vezes, o oposto é verdadeiro: equipes pequenas agem rapidamente, esperam que todos tenham peso e têm menos tolerância com pessoas que não estão contribuindo de forma significativa. Entre com as expectativas certas. **Resumindo:** As pequenas empresas são menos competitivas, mais acessíveis e muitas vezes mais interessantes para trabalhar do que o seu tamanho sugere. Direcioná-los deliberadamente junto com suas inscrições para empregadores maiores é uma estratégia que a maioria das pessoas ignora – e é exatamente por isso que vale a pena considerá-la. Pronto para comprar? Comparar Negócios on-line em todas as lojas → 📚 Ou navegue cursos e softwares em Bens Digitais →📢 Divulgação de afiliados: Este artigo contém links afiliados. Podemos ganhar uma pequena comissão sem nenhum custo extra para você quando você clicar e comprar.
