Wikishopline ›
Articole ›
Afaceri online › De ce țintirea companiilor mici poate fi cea mai bună mișcare în căutarea unui loc de muncă
De ce țintirea companiilor mici poate fi cea mai bună mișcare în căutarea unui loc de muncă
Cele mai multe căutări de locuri de muncă se concentrează pe angajatori bine-cunoscuți - nume mari de pe lista tuturor. Problema cu acea strategie nu este că nu funcționează, ci că concurezi cu toți ceilalți candidați care au avut același instinct. Companiile mici și mijlocii se află într-un peisaj competitiv diferit, iar pentru mulți oameni, acestea reprezintă o cale mult mai rapidă către rolul potrivit.
Concursul de matematică este diferit
Când o companie din Fortune 500 postează un rol, poate primi între 300 și 1.000 de cereri. Atunci când o companie de 50 de persoane postează același rol, poate primi între 15 și 40. CV-ul tău primește mai multă atenție, procesul de screening este mai puțin automatizat, iar decidentul de angajare este adesea cineva la care poți ajunge efectiv. Acest lucru nu înseamnă că rolul este mai ușor de obținut - companiile mici sunt adesea foarte selective, deoarece o angajare proastă are un impact mai mare asupra unei echipe mici decât asupra uneia mari. Dar efortul și pregătirea dumneavoastră individuală au mai multă greutate. O aplicație bine scrisă, personalizată cu adevărat pentru o companie de 40 de persoane iese în evidență într-un mod în care pur și simplu nu se remarcă la o corporație mare.Companiile mai mici sunt mai accesibile
La o companie mare, ajungerea la managerul de angajare real necesită navigarea în straturi de HR, sisteme ATS și recrutori. La o companie mică, managerul de angajare este adesea și fondatorul, un șef de departament sau cineva la distanță de un mesaj LinkedIn. Acest lucru face ca mobilizarea directă să fie viabilă într-un mod în care nu este la scară. Un mesaj scurt și specific adresat proprietarului sau managerului unei companii mici — „Am observat că echipa ta se dezvoltă; iată de ce antecedentele mele ar putea fi relevante” — este citit și luat în considerare. Același mesaj trimis unui recruiter corporativ de la o firmă importantă dispare. Faceți mai întâi cercetarea: aflați ce face compania, de ce sunteți cu adevărat interesat și ce valoare specifică ați aduce. Un mesaj generic „Sunt interesat de oportunități la compania ta” este la fel de uitat la o companie mică ca oriunde altundeva. Dar o informare specifică, informată, este destul de eficientă.Argumentul de creștere a carierei
La o companie mare, rolul tău este de obicei bine definit și restrâns. Îți faci felia și predai următoarei persoane. La o companie mică, purtați adesea mai multe pălării – ceea ce este mai solicitant, dar înseamnă și că învățați mai repede și acumulați o gamă mai largă de experiență. Pentru cineva la începutul carierei, doi sau trei ani într-o companie mică care vă oferă o responsabilitate reală pot fi mai valoroși decât același timp într-un rol de companie mare definit în mod restrâns. Pentru profesioniștii la mijlocul carierei, o companie mai mică poate oferi o cale mai rapidă către leadership decât așteptarea în coada de promovare a unei organizații mari.Cum să găsiți companii mici care merită vizate
Companiile mici sunt mai greu de descoperit decât cele mari tocmai pentru că nu domină rezultatele căutării și nu desfășoară campanii majore de recrutare. Câteva abordări care funcționează: căutarea companiei LinkedIn filtrată după numărul de angajați și industrie vă oferă o listă de organizații din spațiul dvs. țintă. Anuarele de afaceri locale și listele camerelor de comerț evidențiază companiile din zona dvs. Publicațiile comerciale din industrie acoperă companii pe care forumul dvs. general de locuri de muncă nu le menționează niciodată. Și întrebându-ți contactele existente „cine sunt jucătorii mai mici interesanți din acest spațiu?” de multe ori furnizează cele mai utile piste. Odată ce ai o listă, cercetează-le pe fiecare înainte de a contacta. Cunoașteți produsul sau serviciul lor, dimensiunea lor aproximativă și traiectoria recentă și orice știri recente. Un rapid director de afaceri sau căutarea pe LinkedIn vă oferă de obicei ceea ce aveți nevoie în aproximativ zece minute per companie.Considerații practice pentru munca în întreprinderi mici
Două avertismente sincere despre companiile mici: compensația poate fi mai mică, iar stabilitatea este mai puțin sigură. Organizațiile mai mici sunt mai expuse la schimbările de piață și la deciziile de conducere decât cele mari. Acest lucru merită luat în considerare, dar nu este un dealbreaker pentru majoritatea oamenilor – mai ales dacă echitatea, oportunitățile de creștere sau calitatea muncii în sine compensează. Câteva întrebări care merită adresate în orice interviu pentru companii mici: De cât timp sunt aici cei mai vechi angajați? Cum arată situația financiară a companiei în acest moment? Cum gestionați de obicei volumul de muncă când oamenii sunt plecați? Aceste întrebări dezvăluie multe despre cultură și sănătatea operațională.Ce aș sări peste
Omiteți presupunând că dimensiunea mică a unei companii înseamnă o muncă mai puțin solicitantă sau un ritm mai lent. Opusul este adesea adevărat – echipele mici se mișcă rapid, se așteaptă ca toată lumea să tragă de greutate și au mai puțină toleranță față de oamenii care nu contribuie în mod semnificativ. Intră cu așteptările potrivite. **Concluzie:** Companiile mici sunt mai puțin competitive, mai accesibile și, adesea, mai interesante pentru a lucra decât sugerează dimensiunea lor. Direcționarea lor în mod deliberat alături de aplicațiile dvs. către angajatori mai mari este o strategie pe care majoritatea oamenilor o trec cu vederea - tocmai de aceea merită luată în considerare. Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →📢 Dezvăluirea afiliaților: Acest articol conține linkuri afiliate. Este posibil să câștigăm un mic comision fără costuri suplimentare pentru dvs. atunci când faceți clic și cumpărați.
