Викишоплайн ›
Статьи ›
Интернет-бизнес › Почему ориентация на малые компании может быть лучшим шагом при поиске работы
Почему ориентация на малые компании может быть лучшим шагом при поиске работы
Большинство поисков работы концентрируются на известных работодателях — громких именах в каждом списке. Проблема с этой стратегией не в том, что она не работает, а в том, что вы конкурируете со всеми кандидатами, обладающими таким же инстинктом. Малые и средние компании находятся в другой конкурентной среде, и для многих людей они являются гораздо более быстрым путем к правильной должности.
Математика соревнований другая
Когда компания из списка Fortune 500 публикует вакансию, она может получить от 300 до 1000 заявок. Когда компания из 50 человек публикует одну и ту же должность, она может получить от 15 до 40. Ваше резюме привлекает больше внимания, процесс проверки менее автоматизирован, а лицо, принимающее решения о найме, часто является тем, с кем вы действительно можете связаться. Это не означает, что эту должность легче получить — небольшие компании часто очень избирательны, потому что плохой кандидат оказывает большее влияние на маленькую команду, чем на большую. Но ваши индивидуальные усилия и подготовка имеют больший вес. Хорошо написанное, действительно адаптированное приложение для компании из 40 человек выделяется так, как не выделяется в крупной корпорации.Небольшие компании более доступны
В крупной компании для того, чтобы связаться с настоящим менеджером по найму, требуется перемещаться по уровням HR, систем ATS и рекрутеров. В небольшой компании менеджер по найму часто является также основателем, главой отдела или кем-то на расстоянии одного сообщения от LinkedIn. Это делает прямую информационно-пропагандистскую работу жизнеспособной, хотя она и не является масштабной. Краткое, конкретное сообщение владельцу или менеджеру небольшой компании: «Я заметил, что ваша команда растет; вот почему мой опыт может быть уместен» — читается и принимается во внимание. То же сообщение, отправленное корпоративному рекрутеру крупной фирмы, исчезает. Сначала проведите исследование: узнайте, чем занимается компания, почему вы действительно заинтересованы и какую конкретную ценность вы принесете. Общее сообщение «Меня интересуют возможности в вашей компании» в небольшой компании так же легко забывается, как и где-либо еще. Но конкретная, информированная разъяснительная работа весьма эффективна.Аргумент карьерного роста
В крупной компании ваша роль обычно четко определена и узка. Вы делаете свой кусок и передаете следующему человеку. В небольшой компании вы часто носите несколько обязанностей — это требует больше усилий, но также означает, что вы быстрее учитесь и накапливаете более широкий спектр опыта. Для кого-то в начале своей карьеры два или три года в небольшой компании, которая дает вам реальную ответственность, могут быть более ценными, чем то же время на узко определенной должности в крупной компании. Для профессионалов среднего звена небольшая компания может предложить более быстрый путь к лидерству, чем ожидание в очереди на повышение в крупной организации.Как найти небольшие компании, на которые стоит ориентироваться
Маленькие компании труднее обнаружить, чем крупные, именно потому, что они не доминируют в результатах поиска и не проводят масштабных кампаний по подбору персонала. Несколько действенных подходов: Поиск компаний в LinkedIn, отфильтрованный по количеству сотрудников и отрасли, дает вам список организаций в вашей целевой области. Местные бизнес-каталоги и списки торговых палат позволяют найти компании в вашем районе. Отраслевые отраслевые публикации освещают компании, о которых никогда не упоминает ваша общая доска объявлений. И спросите своих существующих знакомых: «Кто представляет собой интересных мелких игроков в этой сфере?» часто дает наиболее полезные сведения. Если у вас есть список, изучите каждый из них, прежде чем обращаться к нему. Знайте их продукт или услугу, их приблизительный размер и недавнюю траекторию развития, а также любые последние новости. Быстрый бизнес-каталог или поиск в LinkedIn обычно дает вам то, что вам нужно, примерно за десять минут на каждую компанию.Практические соображения по работе в небольшой компании
Два честных предостережения относительно небольших компаний: вознаграждение может быть ниже, а стабильность менее надежна. Небольшие организации более подвержены рыночным колебаниям и решениям руководства, чем крупные. Это стоит принять во внимание, но для большинства людей это не является препятствием, особенно если это компенсируется капиталом, возможностями роста или качеством самой работы. Несколько вопросов, которые стоит задать на собеседовании в любой небольшой компании: как долго здесь работают самые опытные сотрудники? Как сейчас выглядит финансовое положение компании? Как вы обычно справляетесь с рабочей нагрузкой, когда людей нет дома? Эти вопросы многое говорят о культуре и производственном здоровье.Что я бы пропустил
Не предполагайте, что небольшой размер компании означает менее требовательную работу или более медленный темп. Часто верно обратное: небольшие команды действуют быстро, ожидают, что каждый будет тянуть свою работу, и менее терпимы к людям, которые не вносят значимого вклада. Идите с правильными ожиданиями. **Итог:** Маленькие компании менее конкурентоспособны, более доступны и зачастую более интересны для работы, чем предполагает их размер. Сознательное нацеливание их вместе с вашими заявлениями на более крупных работодателей — это стратегия, которую большинство людей упускает из виду — и именно поэтому ее стоит рассмотреть. Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →📢 Раскрытие информации о партнерстве: Эта статья содержит партнерские ссылки. Мы можем получить небольшую комиссию без каких-либо дополнительных затрат с вашей стороны, когда вы перейдете по ссылке и совершите покупку.
