Wikishopline ›
Artiklar ›
Online-affärer › Varför inriktning på småföretag kan vara ditt bästa drag i en jobbsökning
Varför inriktning på småföretag kan vara ditt bästa drag i en jobbsökning
De flesta jobbsökningar koncentreras till välkända arbetsgivare — de stora namnen på allas lista. Problemet med den strategin är inte att den inte fungerar, det är att du konkurrerar med alla andra kandidater som hade samma instinkt. Små och medelstora företag befinner sig i ett annorlunda konkurrenslandskap, och för många människor är de en mycket snabbare väg till rätt roll.
Tävlingsmatematiken är annorlunda
När ett Fortune 500-företag lägger upp en roll kan det ta emot 300 till 1 000 ansökningar. När ett företag med 50 personer lägger upp samma roll kan det få 15 till 40. Ditt CV får mer uppmärksamhet, screeningprocessen är mindre automatiserad och den som anställer beslutsfattare är ofta någon du faktiskt kan nå. Det betyder inte att rollen är lättare att få – små företag är ofta väldigt selektiva eftersom en dålig anställning har större inverkan på ett litet team än på ett stort. Men din individuella ansträngning och förberedelse väger tyngre. En välskriven, genuint skräddarsydd ansökan till ett företag med 40 personer sticker ut på ett sätt som den helt enkelt inte gör på ett stort företag.Mindre företag är mer tillgängliga
På ett stort företag krävs det att man navigerar i lager av HR, ATS-system och rekryterare för att nå den faktiska rekryteringschefen. På ett litet företag är rekryteringschefen ofta också grundaren, en avdelningschef eller någon ett LinkedIn-meddelande bort. Detta gör direkt uppsökande verksamhet genomförbar på ett sätt som det inte är i stor skala. Ett kort, specifikt meddelande till ett litet företags ägare eller chef - "Jag märkte att ditt team växer; här är varför min bakgrund kan vara relevant" - läses och övervägs. Samma meddelande som skickas till en företagsrekryterare på ett större företag försvinner. Gör efterforskningen först: vet vad företaget gör, varför du är genuint intresserad och vilket specifikt värde du skulle tillföra. Ett allmänt meddelande "Jag är intresserad av möjligheter på ditt företag" är lika förglömligt på ett litet företag som någon annanstans. Men en specifik, informerad uppsökande verksamhet är ganska effektiv.Argumentet om karriärtillväxt
På ett stort företag är din roll oftast väldefinierad och smal. Du gör din skiva och lämnar över till nästa person. På ett litet företag bär du ofta flera hattar – vilket är mer krävande, men också innebär att du lär dig snabbare och samlar på dig en bredare erfarenhet. För någon tidigt i karriären kan två eller tre år på ett litet företag som ger dig verkligt ansvar vara mer värdefullt än samtidigt i en snävt definierad storföretagsroll. För proffs i mitten av karriären kan ett mindre företag erbjuda en snabbare väg till ledarskap än att vänta i en stor organisations kampanjkö.Hur man hittar små företag värda att rikta in sig på
Små företag är svårare att upptäcka än stora just för att de inte dominerar sökresultaten och inte driver några större rekryteringskampanjer. Några metoder som fungerar: LinkedIns företagssökning filtrerad efter antal anställda och bransch ger dig en lista över organisationer i ditt målområde. Lokala företagskataloger och handelskammare listar företag i ditt område. Branschpublikationer täcker företag som din allmänna jobbnämnd aldrig nämner. Och fråga dina befintliga kontakter "vilka är de intressanta mindre spelarna i det här utrymmet?" ger ofta de mest användbara leads. När du har en lista, undersök var och en innan du når ut. Känn till deras produkt eller tjänst, deras ungefärliga storlek och senaste bana, och alla senaste nyheter. En snabb företagskatalog eller LinkedIn-sökning ger dig vanligtvis vad du behöver på cirka tio minuter per företag.Praktiska överväganden för småföretagsarbete
Två ärliga varningar om små företag: ersättningen kan vara lägre och stabiliteten är mindre säker. Mindre organisationer är mer utsatta för marknadssvängningar och ledarskapsbeslut än stora. Detta är värt att ta hänsyn till, men det är inte en dealbreaker för de flesta - särskilt om eget kapital, tillväxtmöjligheter eller kvaliteten på arbetet i sig kompenserar. Några frågor värda att ställa i en intervju med småföretag: Hur länge har de längst anställda varit här? Hur ser företagets finansiella ställning ut just nu? Hur hanterar du vanligtvis arbetsbelastningen när folk är ute? Dessa frågor avslöjar mycket om kultur och operativ hälsa.Vad jag skulle hoppa över
Hoppa över att anta att ett företags ringa storlek innebär mindre krävande arbete eller ett lägre tempo. Motsatsen är ofta sant - små team rör sig snabbt, förväntar sig att alla drar i vikt och har mindre tolerans för människor som inte bidrar på ett meningsfullt sätt. Gå in med rätt förväntningar. **Slutet:** Små företag är mindre konkurrenskraftiga, mer tillgängliga och ofta mer intressanta att arbeta för än vad deras storlek antyder. Att medvetet rikta in dem vid sidan av dina ansökningar till större arbetsgivare är en strategi som de flesta förbiser – och det är just därför det är värt att överväga. Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →📢 Affiliate-upplysning: Den här artikeln innehåller affiliate-länkar. Vi kan tjäna en liten provision utan extra kostnad för dig när du klickar dig vidare och köper.
