Wikishopline ›
Makala ›
Biashara ya Mtandaoni › Kwa Nini Kulenga Kampuni Ndogo Inaweza Kuwa Hatua Yako Bora Katika Utafutaji Kazi
Kwa nini Kulenga Makampuni Ndogo Inaweza Kuwa Hatua Yako Bora katika Utafutaji wa Kazi
Utafutaji mwingi wa kazi huzingatia waajiri wanaojulikana - majina makubwa kwenye orodha ya kila mtu. Tatizo la mkakati huo sio kwamba haufanyi kazi, ni kwamba unashindana na kila mgombea ambaye alikuwa na silika. Makampuni madogo na ya kati hukaa katika mazingira tofauti ya ushindani, na kwa watu wengi, wao ni njia ya haraka zaidi ya jukumu sahihi.
Hisabati ya Ushindani ni tofauti
Wakati kampuni ya Fortune 500 inachapisha jukumu, inaweza kupokea maombi 300 hadi 1,000. Wakati kampuni ya watu 50 inachapisha jukumu sawa, inaweza kupokea 15 hadi 40. Wasifu wako unapata umakini zaidi, mchakato wa uchunguzi haujiendesha kiotomatiki, na mwamuzi wa kukodisha mara nyingi ni mtu ambaye unaweza kumfikia. Hii haimaanishi kuwa jukumu ni rahisi kupata - makampuni madogo mara nyingi huchagua sana kwa sababu uajiri mbaya una athari kubwa kwa timu ndogo kuliko ilivyo kwa kubwa. Lakini juhudi zako binafsi na maandalizi hubeba uzito zaidi. Programu iliyoandikwa vizuri, iliyolengwa kikweli kwa kampuni ya watu 40 inajitokeza kwa njia ambayo haifanyiki katika shirika kubwa.Kampuni Ndogo Zinafikiwa Zaidi
Katika kampuni kubwa, kufikia meneja halisi wa kukodisha kunahitaji kuabiri tabaka za HR, mifumo ya ATS na waajiri. Katika kampuni ndogo, meneja wa kukodisha mara nyingi pia ndiye mwanzilishi, mkuu wa idara, au mtu mwingine ujumbe wa LinkedIn. Hii inafanya ufikiaji wa moja kwa moja kuwa mzuri kwa njia ambayo sio kwa kiwango. Ujumbe mfupi, mahususi kwa mmiliki au meneja wa kampuni ndogo — "Niligundua kuwa timu yako inakua; hii ndiyo sababu historia yangu inaweza kuwa muhimu" - husomwa na kuzingatiwa. Ujumbe huo huo uliotumwa kwa mwajiri wa kampuni katika kampuni kubwa hutoweka. Fanya utafiti kwanza: jua kile ambacho kampuni inafanya, kwa nini una nia ya dhati, na ni thamani gani maalum utakayoleta. Ujumbe wa kawaida "Ninavutiwa na fursa katika kampuni yako" unaweza kusahaulika kwenye kampuni ndogo kama mahali pengine popote. Lakini uhamasishaji mahususi, unaoarifiwa ni mzuri sana.Hoja ya Ukuaji wa Kazi
Katika kampuni kubwa, jukumu lako kawaida hufafanuliwa vizuri na nyembamba. Unafanya kipande chako na umpe mtu mwingine. Katika kampuni ndogo, mara nyingi huvaa kofia nyingi - ambayo ni ya lazima zaidi, lakini pia inamaanisha kuwa unajifunza haraka na kukusanya uzoefu mpana zaidi. Kwa mtu mapema katika kazi yake, miaka miwili au mitatu katika kampuni ndogo ambayo inakupa jukumu halisi inaweza kuwa ya thamani zaidi kuliko wakati huo huo katika jukumu la kampuni kubwa iliyofafanuliwa kwa ufupi. Kwa wataalamu wa katikati ya taaluma, kampuni ndogo inaweza kutoa njia ya haraka ya uongozi kuliko kungoja kwenye foleni ya ukuzaji wa shirika kubwa.Jinsi ya Kupata Kampuni Ndogo Ndogo Zinazostahili Kulengwa
Kampuni ndogo ni ngumu kugundua kuliko kubwa haswa kwa sababu hazimiliki matokeo ya utafutaji na haziendeshi kampeni kuu za kuajiri. Mbinu chache zinazofanya kazi: Utafutaji wa kampuni ya LinkedIn uliochujwa kwa idadi ya wafanyikazi na tasnia hukuletea orodha ya mashirika katika nafasi unayolenga. Saraka za biashara za ndani na jumba la uorodheshaji wa biashara huonekana kampuni katika eneo lako. Machapisho ya biashara ya sekta hufunika makampuni ambayo bodi yako ya jumla ya kazi haitaji kamwe. Na kuwauliza watu unaowasiliana nao "ni wachezaji gani wadogo wanaovutia katika nafasi hii?" mara nyingi hutoa miongozo muhimu zaidi. Mara baada ya kuwa na orodha, tafiti kila moja kabla ya kufikia. Jua bidhaa au huduma zao, kadirio la ukubwa wao na mwelekeo wa hivi majuzi, na habari zozote za hivi majuzi. haraka saraka ya biashara au Utafutaji wa LinkedIn kwa kawaida hukupa kile unachohitaji kwa takriban dakika kumi kwa kila kampuni.Mazingatio Yanayotumika kwa Kazi ya Kampuni Ndogo
Tahadhari mbili za uaminifu kuhusu makampuni madogo: fidia inaweza kuwa ya chini, na utulivu ni chini ya uhakika. Mashirika madogo yanakabiliwa zaidi na mabadiliko ya soko na maamuzi ya uongozi kuliko kubwa. Hili ni jambo la kufaa kuzingatiwa, lakini si kivumbuzi kwa watu wengi - hasa ikiwa usawa, fursa za ukuaji, au ubora wa kazi yenyewe hufidia. Maswali machache yanayostahili kuulizwa katika usaili wowote wa kampuni ndogo: Je, wafanyakazi waliokaa kwa muda mrefu zaidi wamekuwa hapa kwa muda gani? Je, hali ya kifedha ya kampuni inaonekanaje hivi sasa? Je, unashughulikiaje mzigo wa kazi wakati watu wako nje? Maswali haya yanafichua mengi kuhusu utamaduni na afya ya uendeshaji.Ningeruka Nini
Ruka kwa kudhani kuwa udogo wa kampuni unamaanisha kazi isiyohitaji sana au kasi ndogo. Kinyume chake mara nyingi huwa kweli - timu ndogo husonga haraka, zinatarajia kila mtu apunguze uzito, na kuwa na uvumilivu kidogo kwa watu ambao hawachangii ipasavyo. Ingia na matarajio sahihi. **Mstari wa chini:** Kampuni ndogo hazina ushindani, zinaweza kufikiwa zaidi, na mara nyingi zinavutia zaidi kuzifanyia kazi kuliko saizi yao inavyopendekeza. Kuwalenga kimakusudi pamoja na maombi yako kwa waajiri wakubwa ni mkakati ambao watu wengi hupuuza - ndiyo maana inafaa kuzingatia. Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →📢 Ufichuzi wa Mshirika: Makala hii ina viungo affiliate. Tunaweza kupata kamisheni ndogo bila gharama ya ziada kwako unapobofya na kununua.
