วิกิชอปไลน์ ›
บทความ ›
ธุรกิจออนไลน์ › เหตุใดการกำหนดเป้าหมายไปที่บริษัทขนาดเล็กจึงเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในการค้นหางาน
เหตุใดการกำหนดเป้าหมายไปที่บริษัทขนาดเล็กจึงเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในการค้นหางาน
การหางานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่นายจ้างที่มีชื่อเสียง ซึ่งเป็นชื่อที่มีชื่อเสียงในรายชื่อของทุกคน ปัญหาของกลยุทธ์นั้นไม่ใช่ว่ามันไม่ได้ผล แต่อยู่ที่ว่าคุณกำลังแข่งขันกับผู้สมัครคนอื่นๆ ที่มีสัญชาตญาณแบบเดียวกัน บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางมีการแข่งขันที่แตกต่างกัน และสำหรับหลายๆ คน พวกเขาเป็นเส้นทางสู่บทบาทที่ถูกต้องได้เร็วกว่ามาก
คณิตศาสตร์การแข่งขันนั้นแตกต่าง
เมื่อบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 โพสต์ตำแหน่งงาน บริษัทอาจได้รับใบสมัคร 300 ถึง 1,000 ใบ เมื่อบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนโพสต์ตำแหน่งเดียวกัน อาจได้รับ 15 ถึง 40 ตำแหน่ง ประวัติย่อของคุณได้รับความสนใจมากขึ้น กระบวนการคัดกรองเป็นแบบอัตโนมัติน้อยลง และผู้มีอำนาจตัดสินใจในการจ้างงานมักจะเป็นคนที่คุณสามารถเข้าถึงได้จริง นี่ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับตำแหน่งงานง่ายกว่า บริษัทขนาดเล็กมักจะเลือกสรรอย่างมาก เนื่องจากการจ้างงานที่ไม่ดีมีผลกระทบต่อทีมขนาดเล็กมากกว่าในทีมขนาดใหญ่ แต่ความพยายามและการเตรียมตัวส่วนบุคคลของคุณมีน้ำหนักมากกว่า ใบสมัครที่เขียนมาอย่างดีและปรับแต่งมาโดยเฉพาะสำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 40 คน มีความโดดเด่นในลักษณะที่ไม่เหมาะกับบริษัทขนาดใหญ่บริษัทขนาดเล็กสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น
ในบริษัทขนาดใหญ่ การเข้าถึงผู้จัดการการจ้างงานจริงนั้นจำเป็นต้องอาศัยการนำทางหลายชั้นของระบบ HR, ATS และผู้สรรหาบุคลากร ในบริษัทขนาดเล็ก ผู้จัดการการจ้างงานมักจะเป็นผู้ก่อตั้ง หัวหน้าแผนก หรือใครสักคนที่ส่งข้อความ LinkedIn ออกไป สิ่งนี้ทำให้การเข้าถึงโดยตรงเป็นไปได้ในลักษณะที่ไม่ใหญ่โต ข้อความสั้นๆ เฉพาะเจาะจงถึงเจ้าของหรือผู้จัดการของบริษัทขนาดเล็ก — "ฉันสังเกตเห็นว่าทีมของคุณเติบโตขึ้น นี่คือสาเหตุที่ภูมิหลังของฉันอาจเกี่ยวข้อง" — ได้รับการอ่านและพิจารณา ข้อความเดียวกันที่ส่งถึงผู้จัดหางานของบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งก็หายไป ทำการวิจัยก่อน: รู้ว่าบริษัททำอะไร ทำไมคุณถึงสนใจอย่างแท้จริง และคุณค่าเฉพาะใดที่คุณจะนำมา ข้อความทั่วๆ ไปว่า "ฉันสนใจโอกาสที่บริษัทของคุณ" เป็นสิ่งที่จดจำได้ในบริษัทเล็กๆ เช่นเดียวกับที่อื่นๆ แต่การเข้าถึงข้อมูลอย่างเจาะจงก็ค่อนข้างมีประสิทธิผลข้อโต้แย้งการเติบโตของอาชีพ
ในบริษัทขนาดใหญ่ บทบาทของคุณมักจะถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนและแคบ คุณทำชิ้นของคุณและส่งต่อให้คนต่อไป ที่บริษัทขนาดเล็ก คุณมักจะสวมหมวกหลายใบ ซึ่งเป็นการเรียกร้องมากกว่า แต่ก็หมายความว่าคุณจะเรียนรู้ได้เร็วขึ้นและสะสมประสบการณ์ที่กว้างขึ้น สำหรับคนช่วงเริ่มต้นอาชีพ สองหรือสามปีในบริษัทเล็กๆ ที่ให้ความรับผิดชอบที่แท้จริงแก่คุณอาจมีค่ามากกว่าช่วงเวลาเดียวกันในบทบาทในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีคำจำกัดความแคบๆ สำหรับผู้ประกอบอาชีพระดับกลาง บริษัทขนาดเล็กสามารถเสนอเส้นทางสู่ความเป็นผู้นำได้เร็วกว่าการรอคิวเลื่อนตำแหน่งขององค์กรขนาดใหญ่วิธีค้นหาบริษัทขนาดเล็กที่คุ้มค่าแก่การกำหนดเป้าหมาย
บริษัทขนาดเล็กนั้นค้นพบได้ยากกว่าบริษัทขนาดใหญ่ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ครอบงำผลการค้นหาและไม่ได้ดำเนินโครงการสรรหาบุคลากรที่สำคัญ แนวทางบางส่วนที่ใช้ได้ผล: การค้นหาบริษัทของ LinkedIn ที่กรองตามจำนวนพนักงานและอุตสาหกรรมจะทำให้คุณได้รับรายชื่อองค์กรในพื้นที่เป้าหมายของคุณ ไดเรกทอรีธุรกิจท้องถิ่นและรายชื่อหอการค้าจะแสดงบริษัทต่างๆ ในพื้นที่ของคุณ สิ่งพิมพ์ทางการค้าอุตสาหกรรมครอบคลุมบริษัทที่คณะกรรมการงานทั่วไปของคุณไม่เคยกล่าวถึง และถามผู้ติดต่อปัจจุบันของคุณว่า "ใครคือผู้เล่นรายเล็กที่น่าสนใจในพื้นที่นี้" มักจะให้โอกาสในการขายที่มีประโยชน์มากที่สุด เมื่อคุณมีรายชื่อแล้ว ให้ค้นคว้าข้อมูลแต่ละรายการก่อนติดต่อ รู้จักผลิตภัณฑ์หรือบริการ ขนาดโดยประมาณ และวิถีล่าสุด และข่าวสารล่าสุด ด่วน ไดเรกทอรีธุรกิจ หรือการค้นหาบน LinkedIn มักจะให้สิ่งที่คุณต้องการภายในเวลาประมาณสิบนาทีต่อบริษัทข้อควรพิจารณาเชิงปฏิบัติสำหรับงานบริษัทขนาดเล็ก
คำเตือนโดยสุจริตสองประการเกี่ยวกับบริษัทขนาดเล็ก: ค่าตอบแทนสามารถลดลงได้ และความมั่นคงมีความแน่นอนน้อยลง องค์กรขนาดเล็กมีความเสี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและการตัดสินใจของผู้นำมากกว่าองค์กรขนาดใหญ่ สิ่งนี้คุ้มค่าที่จะพิจารณา แต่ก็ไม่ใช่ตัวทำลายข้อตกลงสำหรับคนส่วนใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความเสมอภาค โอกาสในการเติบโต หรือคุณภาพของงานได้รับการชดเชย คำถามสองสามข้อที่ควรถามในการสัมภาษณ์บริษัทขนาดเล็ก: พนักงานที่มีอายุยืนยาวที่สุดอยู่ที่นี่มานานแค่ไหนแล้ว? ฐานะการเงินของบริษัทตอนนี้เป็นอย่างไรบ้าง? โดยทั่วไปคุณจะจัดการกับภาระงานเมื่อมีคนออกไปข้างนอกอย่างไร คำถามเหล่านี้เผยให้เห็นมากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมและสุขภาพในการปฏิบัติงานสิ่งที่ฉันจะข้าม
ข้ามไปสมมติว่าขนาดของบริษัทที่เล็กหมายถึงการทำงานที่มีความต้องการน้อยลงหรือก้าวที่ช้าลง สิ่งที่ตรงกันข้ามมักจะเป็นจริง ทีมเล็กๆ ดำเนินการอย่างรวดเร็ว คาดหวังให้ทุกคนมีน้ำหนัก และมีความอดทนน้อยลงสำหรับผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างมีความหมาย ไปด้วยความคาดหวังที่ถูกต้อง **ประเด็นสำคัญ:** บริษัทขนาดเล็กมีการแข่งขันน้อยกว่า เข้าถึงได้ง่ายกว่า และมักจะมีความน่าสนใจในการทำงานมากกว่าขนาดที่แนะนำ การจงใจกำหนดเป้าหมายให้กับนายจ้างรายใหญ่ควบคู่ไปกับการสมัครของคุณเป็นกลยุทธ์ที่คนส่วนใหญ่มองข้าม ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงคุ้มค่าที่จะพิจารณา พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →📢 การเปิดเผยข้อมูลพันธมิตร: บทความนี้มีลิงค์พันธมิตร เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันเล็กน้อยโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเมื่อคุณคลิกผ่านและซื้อ
