Vikishopline ›
Makaleler ›
Çevrimiçi İş › Neden Küçük Şirketleri Hedeflemek İş Aramada En İyi Hareketiniz Olabilir?
Neden Küçük Şirketleri Hedeflemek İş Aramada En İyi Hareketiniz Olabilir?
İş aramalarının çoğu, herkesin listesindeki büyük isimler olan tanınmış işverenlere odaklanıyor. Bu stratejinin sorunu işe yaramaması değil, aynı içgüdüye sahip diğer tüm adaylarla rekabet halinde olmanızdır. Küçük ve orta ölçekli şirketler farklı bir rekabet ortamında bulunuyor ve birçok insan için doğru role giden çok daha hızlı bir yol.
Rekabetin Matematiği Farklı
Bir Fortune 500 şirketi bir rol yayınladığında 300 ila 1.000 başvuru alabilir. 50 kişilik bir şirket aynı rolü paylaştığında 15 ila 40 kişi alabilir. Özgeçmişiniz daha fazla dikkat çeker, tarama süreci daha az otomatiktir ve işe alım karar vericisi genellikle gerçekten ulaşabileceğiniz bir kişidir. Bu, rolü almanın daha kolay olduğu anlamına gelmiyor; küçük şirketler genellikle çok seçicidir çünkü kötü bir işe almanın küçük bir ekip üzerinde büyük bir ekipten daha büyük etkisi vardır. Ancak bireysel çabanız ve hazırlığınız daha fazla ağırlık taşır. 40 kişilik bir şirket için iyi yazılmış, gerçekten özel olarak tasarlanmış bir başvuru, büyük bir şirkette olmayan bir şekilde öne çıkıyor.Küçük Şirketler Daha Ulaşılabilir
Büyük bir şirkette gerçek işe alma yöneticisine ulaşmak, İK, ATS sistemleri ve işe alım uzmanlarının katmanlarında gezinmeyi gerektirir. Küçük bir şirkette işe alım yöneticisi genellikle aynı zamanda kurucu, bölüm başkanı veya bir LinkedIn mesajı uzaktaki bir kişidir. Bu, doğrudan erişimi, ölçekte olmayan bir şekilde uygulanabilir hale getirir. Küçük bir şirketin sahibine veya yöneticisine gönderilen kısa ve spesifik bir mesaj - "Ekibinizin büyüdüğünü fark ettim; işte bu nedenle geçmişim konuyla alakalı olabilir" - okunur ve dikkate alınır. Büyük bir firmadaki kurumsal işe alım görevlisine gönderilen mesajın aynısı ortadan kayboluyor. Önce araştırmayı yapın: Şirketin ne yaptığını, neden gerçekten ilgilendiğinizi ve hangi spesifik değeri getireceğinizi öğrenin. Genel bir "Şirketinizdeki fırsatlarla ilgileniyorum" mesajı, başka yerlerde olduğu gibi küçük bir şirkette de unutulabilir. Ancak spesifik ve bilinçli bir destek oldukça etkilidir.Kariyer Gelişimi Argümanı
Büyük bir şirkette rolünüz genellikle iyi tanımlanmış ve dardır. Diliminizi yaparsınız ve bir sonraki kişiye verirsiniz. Küçük bir şirkette genellikle birden fazla şapka takarsınız; bu daha fazla çaba gerektirir, ancak aynı zamanda daha hızlı öğrenmeniz ve daha geniş bir deneyim yelpazesi biriktirmeniz anlamına da gelir. Kariyerinin başında olan biri için, size gerçek sorumluluk veren küçük bir şirkette iki veya üç yıl, dar bir şekilde tanımlanmış büyük şirket rolünde aynı süreden daha değerli olabilir. Kariyerinin ortasındaki profesyoneller için küçük bir şirket, büyük bir organizasyonun terfi kuyruğunda beklemektense liderliğe giden daha hızlı bir yol sunabilir.Hedeflemeye Değer Küçük Şirketler Nasıl Bulunur?
Küçük şirketlerin keşfedilmesi büyük şirketlere göre daha zordur çünkü arama sonuçlarına hakim değillerdir ve büyük işe alım kampanyaları yürütmezler. İşe yarayan birkaç yaklaşım: LinkedIn'in çalışan sayısına ve sektöre göre filtrelenen şirket araması, size hedef alanınızdaki kuruluşların bir listesini verir. Yerel işletme rehberleri ve ticaret odası listeleri bölgenizdeki şirketleri ortaya çıkarır. Endüstri ticaret yayınları, genel iş kurulunuzun asla bahsetmediği şirketleri kapsar. Ve mevcut bağlantılarınıza "bu alandaki ilginç küçük oyuncular kimler?" genellikle en yararlı potansiyel müşterileri sağlar. Bir listeniz olduğunda, ulaşmadan önce her birini araştırın. Ürün veya hizmetlerini, yaklaşık boyutlarını, son gidişatlarını ve güncel haberleri öğrenin. Hızlı iş rehberi veya LinkedIn araması genellikle ihtiyacınız olanı şirket başına yaklaşık on dakika içinde size ulaştırır.Küçük Şirket Çalışmalarına İlişkin Pratik Hususlar
Küçük şirketlerle ilgili iki dürüst uyarı: Tazminat daha düşük olabilir ve istikrar daha az kesindir. Küçük kuruluşlar, büyük kuruluşlara kıyasla pazardaki değişimlere ve liderlik kararlarına daha fazla maruz kalır. Bunu hesaba katmaya değer, ancak çoğu insan için bu bir anlaşma bozucu değildir; özellikle de eşitlik, büyüme fırsatları veya işin kalitesi bunu telafi ediyorsa. Herhangi bir küçük şirket görüşmesinde sorulmaya değer birkaç soru: En uzun süreli çalışanlar ne kadar süredir burada? Şirketin mali durumu şu anda nasıl görünüyor? İnsanlar dışarıdayken iş yükünü genellikle nasıl halledersiniz? Bu sorular kültür ve operasyonel sağlık hakkında çok şey ortaya koyuyor.Neyi Atlardım
Bir şirketin küçük boyutunun daha az zorlu iş veya daha yavaş tempo anlamına geldiğini varsaymayı bırakın. Bunun tersi genellikle doğrudur; küçük ekipler hızlı hareket eder, herkesin ağırlığını koymasını bekler ve anlamlı katkıda bulunmayan insanlara karşı daha az tolerans gösterir. Doğru beklentilerle girin. **Sonuç olarak:** Küçük şirketler daha az rekabetçidir, daha ulaşılabilirdir ve çoğu zaman boyutlarına göre çalışmak daha ilgi çekicidir. Daha büyük işverenlere yönelik başvurularınızın yanı sıra onları da kasıtlı olarak hedeflemek, çoğu insanın gözden kaçırdığı bir stratejidir; işte tam da bu yüzden dikkate alınmaya değer. Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →📢 Bağlı Kuruluş Açıklaması: Bu makale bağlı kuruluş bağlantıları içerir. Tıklayıp satın aldığınızda size hiçbir ekstra maliyet getirmeden küçük bir komisyon kazanabiliriz.
