Wikishopline ›
статті ›
Інтернет-бізнес › Чому орієнтація на малі компанії може бути вашим найкращим кроком у пошуку роботи
Чому орієнтація на невеликі компанії може бути вашим найкращим кроком у пошуку роботи
Більшість пошуків роботи зосереджено на відомих роботодавцях — гучних іменах у кожному списку. Проблема цієї стратегії полягає не в тому, що вона не працює, а в тому, що ви конкуруєте з усіма іншими кандидатами, які мають такий же інстинкт. Малі та середні компанії знаходяться в іншому конкурентному середовищі, і для багатьох людей вони є набагато швидшим шляхом до потрібної ролі.
Конкурсна математика інша
Коли компанія зі списку Fortune 500 публікує роль, вона може отримати від 300 до 1000 заявок. Коли компанія з 50 осіб публікує ту саму посаду, вона може отримати від 15 до 40. Ваше резюме привертає більше уваги, процес перевірки менш автоматизований, а особа, яка приймає рішення про наймання, часто є людиною, з якою ви можете зв’язатися. Це не означає, що посаду легше отримати — невеликі компанії часто дуже вибіркові, тому що поганий найм має більший вплив на невелику команду, ніж на велику. Але ваші індивідуальні зусилля та підготовка мають більшу вагу. Добре написана, справді адаптована заявка для компанії з 40 осіб виділяється таким чином, чого вона просто не має у великій корпорації.Менші компанії доступніші
У великій компанії, щоб досягти фактичного менеджера з найму, потрібно орієнтуватися на рівнях HR, систем ATS і рекрутерів. У невеликій компанії менеджер з найму часто також є засновником, керівником відділу або кимось, хто знаходиться на відстані одного повідомлення LinkedIn. Це робить пряме охоплення життєздатним у спосіб, який не є масштабним. Коротке, конкретне повідомлення власнику або менеджеру невеликої компанії — «Я помітив, що ваша команда зростає; ось чому мій досвід може бути доречним» — читається та розглядається. Те саме повідомлення, надіслане корпоративному рекрутеру великої фірми, зникає. Спочатку проведіть дослідження: дізнайтеся, чим займається компанія, чому ви справді зацікавлені та яку конкретну цінність ви принесете. Загальне повідомлення «Мене цікавлять можливості у вашій компанії» можна забути в маленькій компанії, як і будь-де в іншому місці. Але конкретний, інформований охоплення є досить ефективним.Аргумент кар'єрного зростання
У великій компанії ваша роль зазвичай чітко визначена і вузька. Ви робите свій шматочок і передаєте наступній людині. У невеликій компанії ви часто носите кілька головних уборів — це більш вимогливо, але також означає, що ви швидше навчаєтесь і накопичуєте ширший діапазон досвіду. Для людини на початку кар’єри два-три роки роботи в невеликій компанії, яка дає вам справжню відповідальність, можуть бути ціннішими, ніж той самий час у вузько визначеній ролі у великій компанії. Для професіоналів середнього рівня кар’єри менша компанія може запропонувати швидший шлях до лідерства, ніж чекати в черзі на просування у великій організації.Як знайти невеликі компанії, на які варто орієнтуватися
Малі компанії важче виявити, ніж великі, саме тому, що вони не домінують у результатах пошуку та не проводять серйозних рекрутингових кампаній. Кілька підходів, які працюють: пошук компаній у LinkedIn, відфільтрований за кількістю працівників і галуззю, дає вам список організацій у вашій цільовій сфері. Місцеві бізнес-довідники та торгова палата містять списки компаній у вашому регіоні. Галузеві видання висвітлюють компанії, про які ваша загальна дошка з питань праці ніколи не згадує. І запитайте своїх існуючих контактів: "Хто є цікавими меншими гравцями в цьому просторі?" часто дає найбільш корисні потенційні клієнти. Коли у вас буде список, дослідіть кожен із них, перш ніж звертатися до нього. Дізнайтеся їхній продукт чи послугу, їхній приблизний розмір і недавню траєкторію, а також усі останні новини. Швидко бізнес-каталог або пошук LinkedIn зазвичай отримує те, що вам потрібно, приблизно за десять хвилин для кожної компанії.Практичні міркування для роботи в малих компаніях
Два чесних застереження щодо малих компаній: винагорода може бути нижчою, а стабільність менш певною. Менші організації більш схильні до коливань ринку та лідерських рішень, ніж великі. Це варто врахувати, але для більшості людей це не завадить — особливо, якщо справедливість, можливості для зростання або якість самої роботи компенсують це. Кілька запитань, які варто поставити під час будь-якої співбесіди в невеликій компанії: як довго тут працюють найдовші працівники? Як виглядає фінансовий стан компанії зараз? Як ви зазвичай справляєтеся з робочим навантаженням, коли людей немає? Ці запитання розкривають багато про культуру та оперативне здоров’я.Що я б пропустив
Не припускайте, що невеликий розмір компанії означає менш вимогливу роботу або повільніший темп. Часто буває навпаки — невеликі команди рухаються швидко, очікують, що всі будуть тягнути вагу, і менш терпимо ставляться до людей, які не роблять суттєвого внеску. Заходьте з правильними очікуваннями. **Підсумок:** Малі компанії менш конкурентоспроможні, доступніші та часто цікавіші для роботи, ніж їх розмір. Цілеспрямоване націлювання на них разом із вашими заявками на більших роботодавців — це стратегія, яку більшість людей не помічає — саме тому її варто розглянути. Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →📢 Розкриття афілійованої інформації: Ця стаття містить партнерські посилання. Ми можемо отримати невелику комісію без додаткових витрат для вас, коли ви натискаєте та купуєте.
