Wikishopline ›
bài viết ›
Kinh doanh trực tuyến > Tại sao nhắm mục tiêu vào các công ty nhỏ có thể là bước đi tốt nhất của bạn khi tìm kiếm việc làm
Tại sao nhắm mục tiêu vào các công ty nhỏ có thể là bước đi tốt nhất của bạn khi tìm kiếm việc làm
Hầu hết tìm kiếm việc làm đều tập trung vào các nhà tuyển dụng nổi tiếng - những tên tuổi lớn trong danh sách của mọi người. Vấn đề với chiến lược đó không phải là nó không hiệu quả mà là bạn đang cạnh tranh với mọi ứng viên khác có cùng bản năng. Các công ty vừa và nhỏ nằm trong một bối cảnh cạnh tranh khác và đối với nhiều người, họ là con đường nhanh hơn nhiều để đến được đúng vai trò.
Cuộc thi Toán có sự khác biệt
Khi một công ty Fortune 500 đăng tuyển một vai trò, công ty đó có thể nhận được 300 đến 1.000 đơn đăng ký. Khi một công ty 50 người đăng cùng một vai trò, công ty đó có thể nhận được từ 15 đến 40. Sơ yếu lý lịch của bạn được chú ý nhiều hơn, quá trình sàng lọc ít tự động hơn và người ra quyết định tuyển dụng thường là người mà bạn thực sự có thể tiếp cận. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ dễ dàng nhận được vị trí đó hơn - các công ty nhỏ thường rất chọn lọc vì việc tuyển dụng không tốt sẽ có tác động lớn hơn đến một nhóm nhỏ so với một nhóm lớn. Nhưng nỗ lực và sự chuẩn bị của cá nhân bạn sẽ có trọng lượng hơn. Một đơn xin việc được viết tốt, được thiết kế phù hợp cho một công ty 40 người sẽ nổi bật theo cách mà nó không thể làm được ở một tập đoàn lớn.Các công ty nhỏ hơn có thể tiếp cận nhiều hơn
Tại một công ty lớn, việc tiếp cận người quản lý tuyển dụng thực tế đòi hỏi phải điều hướng các lớp nhân sự, hệ thống ATS và nhà tuyển dụng. Tại một công ty nhỏ, người quản lý tuyển dụng thường đồng thời là người sáng lập, trưởng bộ phận hoặc người nào đó gửi tin nhắn trên LinkedIn. Điều này làm cho việc tiếp cận trực tiếp trở nên khả thi theo cách không phải ở quy mô lớn. Một thông điệp ngắn gọn, cụ thể gửi tới chủ sở hữu hoặc người quản lý của một công ty nhỏ — “Tôi nhận thấy nhóm của bạn đang phát triển; đây là lý do tại sao lý lịch của tôi có thể phù hợp” — sẽ được đọc và cân nhắc. Tin nhắn tương tự được gửi đến nhà tuyển dụng của một công ty lớn sẽ biến mất. Trước tiên hãy thực hiện nghiên cứu: biết công ty làm gì, tại sao bạn thực sự quan tâm và giá trị cụ thể mà bạn mang lại. Một thông điệp chung chung "Tôi quan tâm đến các cơ hội ở công ty của bạn" cũng dễ bị lãng quên ở một công ty nhỏ cũng như bất kỳ nơi nào khác. Tuy nhiên, việc tiếp cận cụ thể và có đầy đủ thông tin sẽ khá hiệu quả.Lập luận tăng trưởng nghề nghiệp
Tại một công ty lớn, vai trò của bạn thường được xác định rõ ràng và hạn hẹp. Bạn cắt miếng của mình và giao cho người tiếp theo. Tại một công ty nhỏ, bạn thường phải đảm nhiệm nhiều vai trò - điều này đòi hỏi khắt khe hơn nhưng cũng có nghĩa là bạn học nhanh hơn và tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn. Đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp, hai hoặc ba năm làm việc tại một công ty nhỏ, nơi giao cho bạn trách nhiệm thực sự, có thể có giá trị hơn cùng thời gian đó trong vai trò được xác định hẹp ở một công ty lớn. Đối với những chuyên gia đã có trình độ trung cấp, một công ty nhỏ hơn có thể đưa ra con đường dẫn đến vị trí lãnh đạo nhanh hơn so với việc xếp hàng chờ thăng chức của một tổ chức lớn.Cách tìm các công ty nhỏ đáng để nhắm mục tiêu
Chính xác thì các công ty nhỏ khó được phát hiện hơn các công ty lớn vì họ không chiếm ưu thế trong kết quả tìm kiếm và không thực hiện các chiến dịch tuyển dụng lớn. Một số cách tiếp cận hiệu quả: Tìm kiếm công ty của LinkedIn được lọc theo số lượng nhân viên và ngành sẽ giúp bạn có được danh sách các tổ chức trong không gian mục tiêu của mình. Danh bạ doanh nghiệp địa phương và phòng danh sách thương mại hiển thị các công ty trong khu vực của bạn. Các ấn phẩm thương mại trong ngành đề cập đến các công ty mà bảng việc làm chung của bạn không bao giờ đề cập đến. Và hỏi những người liên hệ hiện tại của bạn "ai là người chơi nhỏ thú vị hơn trong không gian này?" thường mang lại những khách hàng tiềm năng hữu ích nhất. Khi bạn có một danh sách, hãy nghiên cứu từng danh sách trước khi liên hệ. Biết sản phẩm hoặc dịch vụ của họ, quy mô gần đúng và quỹ đạo gần đây của họ cũng như bất kỳ tin tức nào gần đây. nhanh chóng thư mục kinh doanh hoặc tìm kiếm LinkedIn thường mang lại cho bạn những gì bạn cần trong khoảng mười phút cho mỗi công ty.Những cân nhắc thực tế cho công việc của công ty nhỏ
Hai cảnh báo trung thực về các công ty nhỏ: mức bồi thường có thể thấp hơn và sự ổn định ít chắc chắn hơn. Các tổ chức nhỏ hơn dễ bị ảnh hưởng bởi những biến động của thị trường và các quyết định của lãnh đạo hơn các tổ chức lớn. Điều này đáng được tính đến, nhưng nó không phải là yếu tố phá vỡ thỏa thuận đối với hầu hết mọi người - đặc biệt nếu sự công bằng, cơ hội tăng trưởng hoặc chất lượng công việc tự nó bù đắp cho điều đó. Một số câu hỏi đáng đặt ra trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào với công ty nhỏ: Những nhân viên có thời gian làm việc lâu nhất ở đây đã bao lâu? Tình hình tài chính của công ty hiện nay như thế nào? Bạn thường xử lý khối lượng công việc như thế nào khi mọi người đi vắng? Những câu hỏi này tiết lộ rất nhiều về văn hóa và sức khỏe hoạt động.Những gì tôi sẽ bỏ qua
Bỏ qua giả định rằng quy mô nhỏ của công ty có nghĩa là công việc ít đòi hỏi khắt khe hơn hoặc tốc độ chậm hơn. Điều ngược lại thường đúng - các nhóm nhỏ hành động nhanh, kỳ vọng mọi người đều có sức ảnh hưởng và ít khoan dung hơn đối với những người không đóng góp một cách có ý nghĩa. Hãy bước vào với những kỳ vọng đúng đắn. **Kết luận cuối cùng:** Các công ty nhỏ ít cạnh tranh hơn, dễ tiếp cận hơn và thường thú vị hơn khi làm việc so với quy mô của chúng. Nhắm mục tiêu chúng một cách có chủ ý cùng với đơn xin việc của bạn tới các nhà tuyển dụng lớn hơn là một chiến lược mà hầu hết mọi người bỏ qua - đó chính xác là lý do tại sao nó đáng được xem xét. Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →📢 Tiết lộ liên kết: Bài viết này có chứa các liên kết liên kết. Chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ mà không mất thêm phí khi bạn nhấp qua và mua hàng.
