为什么瞄准小公司可能是你求职的最佳举措
大多数求职都集中在知名雇主——每个人名单上的大牌雇主。该策略的问题不在于它不起作用，而在于你正在与所有具有相同本能的其他候选人竞争。中小型公司处于不同的竞争格局中，对于很多人来说，它们是获得合适职位的更快途径。
竞赛数学不同
当财富 500 强公司发布一个职位时，可能会收到 300 到 1,000 份申请。当一家 50 人的公司发布相同的职位时，可能会收到 15 到 40 名员工。您的简历会受到更多关注，筛选过程的自动化程度较低，而且招聘决策者通常是您实际可以接触到的人。这并不意味着这个职位更容易获得——小公司通常会非常挑剔，因为糟糕的招聘对小团队的影响比对大团队的影响更大。但你个人的努力和准备更有分量。一份为 40 人的公司精心编写、真正量身定制的应用程序在大公司中根本无法脱颖而出。小公司更容易接触到
在一家大公司，联系实际的招聘经理需要浏览人力资源、ATS 系统和招聘人员的各个层级。在小公司，招聘经理通常也是创始人、部门主管或通过 LinkedIn 发送消息的人。这使得直接外展以一种不大规模的方式变得可行。向一家小公司的所有者或经理发送一条简短而具体的信息——“我注意到你的团队正在成长；这就是为什么我的背景可能是相关的”——被阅读和考虑。发送给一家大公司的企业招聘人员的相同信息消失了。首先进行研究：了解该公司是做什么的，为什么你真正感兴趣，以及你会带来什么具体价值。在小公司里，像在其他地方一样，“我对贵公司的机会很感兴趣”这样的通用信息很容易被忘记。但具体、知情的外展活动非常有效。职业发展论
在一家大公司，你的角色通常是明确且狭窄的。你完成你的切片并交给下一个人。在小公司，你经常身兼数职——这要求更高，但也意味着你学得更快，积累更广泛的经验。对于职业生涯早期的人来说，在一家小公司工作两到三年，让你承担真正的责任，可能比在狭义的大公司工作更有价值。对于职业生涯中期的专业人士来说，与在大型组织的晋升队列中等待相比，较小的公司可以提供更快的领导之路。如何找到值得瞄准的小公司
小公司比大公司更难被发现，正是因为它们没有主导搜索结果，也没有开展大型招聘活动。一些有效的方法：LinkedIn 的公司搜索按员工数量和行业进行过滤，为您提供目标空间中的组织列表。本地企业名录和商会列表列出了您所在地区的公司。行业贸易出版物涵盖了一般招聘委员会从未提及的公司。并询问您现有的联系人“谁是这个领域有趣的小型参与者？”通常会产生最有用的线索。一旦你有了一份清单，在联系之前先研究每一个。了解他们的产品或服务、他们的大致规模和最近的发展轨迹，以及任何最近的新闻。一个快速 企业名录 或 LinkedIn 搜索通常可以在每个公司大约十分钟内找到您需要的信息。小公司工作的实际考虑因素
关于小公司的两个诚实的警告：薪酬可能较低，稳定性不太确定。较小的组织比大型组织更容易受到市场波动和领导决策的影响。这是值得考虑的因素，但对于大多数人来说，这并不是一个破坏性的因素——特别是如果公平、增长机会或工作本身的质量能够补偿的话。在任何小公司面试中都值得问的几个问题：任期最长的员工在这里工作了多长时间？目前公司的财务状况如何？当人们外出时，您通常如何处理工作量？这些问题揭示了很多有关文化和运营健康的信息。我会跳过什么
不要认为公司规模小意味着工作要求较低或节奏较慢。事实往往恰恰相反——小团队行动迅速，期望每个人都能发挥作用，并且对那些没有做出有意义贡献的人的容忍度较低。带着正确的期望进入。 **底线：** 小公司的竞争力较弱，更容易接触到，而且往往比其规模所暗示的更有趣。大多数人都忽视了将它们与向较大雇主申请一起的策略，这正是值得考虑的原因。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店 → 📚 或浏览 课程与软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
