جستجوی شغلی آرام تر: چگونه سازماندهی شدن جایگزین مضطرب شدن می شود
پر استرس ترین جست و جوی شغلی که تا به حال انجام دادم، جستجویی نبود که بیشترین رد شدن را داشت. جایی بود که هیچ سیستم واقعی نداشتم – جایی که هر روز احساس میکردم از صفر شروع میکنم، جایی که نمیتوانم به یاد بیاورم با کدام شرکتها تماس گرفتهام یا چه گفتهام، و جایی که فقدان ساختار باعث میشود همه چیز فوریتر و خارج از کنترل بیش از آنچه بود احساس کند.
اشتباه جستجوی بدون سیستم
اکثر مردم به جستجوی کار به عنوان یک سری اقدامات فردی برخورد می کنند: یافتن یک آگهی شغلی، ارسال رزومه، صبر کردن. مشکل این رویکرد این است که هیچ حلقه بازخوردی، هیچ راهی برای بهبود و هیچ راهی برای ارزیابی آنچه کار می کند وجود ندارد. پس از گذشت یک ماه از این زمان، شما انبوهی از برنامههای کاربردی ارسال شده، مراحل بعدی نامشخص برای هر کدام دارید، و هیچ ایدهای ندارید که کدام نوع از برنامهها مکالمه ایجاد میکنند و کدامیک به جایی نمیرسند.
رفع آن ساده است و نیازی به ابزار خاصی ندارد. یک صفحه گسترده - یا یک صفحه اختصاصی برنامه ریز کاریابی دفترچه یادداشت – با یک ردیف در هر درخواست، ردیابی شرکت، نقش، تاریخ درخواست، وضعیت و هرگونه موعد مقرر، جستجوی کار را از یک تجربه احساسی به پروژه ای با وظایف قابل مدیریت تبدیل می کند. وقتی میتوانید در یک نگاه ببینید که هشت برنامه فعال بدون برنامهریزی برای پیگیری دارید، دو مصاحبه در راه است و سه شرکتی که میخواهید تحقیق کنید، دامنه کار به جای مبهم و طاقتفرسا مشخص و محدود میشود.
دانستن نوع خود قبل از شروع
پیش کاری که بیشتر جویندگان کار از آن صرف نظر می کنند: اینکه به طور واقعی در مورد نوع نقشی که به دنبال آن هستید، چه نوع سازمانی مناسب شماست و چه چیزهایی غیرقابل مذاکره هستند، روشن شوید. نه به این دلیل که این امر به طور جادویی بازار را به شغل عالی محدود می کند، بلکه به این دلیل که وضوح هر مرحله از فرآیند را سریعتر می کند. دانستن اینکه میخواهید نقشی در خدمات مالی، در یک شرکت متوسط، که شامل تماس مستقیم با مشتری است و کار ترکیبی ارائه میکند، داشته باشید، بلافاصله به شما میگوید که کدام پستها را ببینید و از کدام پست بگذرید. بدون این وضوح، برای همه چیز اعمال میشوید و انرژی خود را برای ارزیابی چیزهایی که هرگز موفق نمیشدند تلف میکنید.
این همان جایی است که با دقت در مورد زمان بندی و مکان شیفت فکر کنید. اگر مسئولیت های مراقبت از خانواده دارید، نقشی که مستلزم سفر منظم یا ساعات غیرقابل پیش بینی است، صرف نظر از اینکه شرایط دیگر چقدر خوب هستند، مشکل ساز است. الف پد برنامه ریز هفتگی که محدودیتهای واقعی شما را ترسیم میکند - اینکه چه ساعتهایی واقعاً در دسترس هستند، چه رفتوآمدی پایدار است - قبل از اینکه شروع به جستجو کنید، مانع از این میشود که در اواخر فرآیندی متوجه شوید که نقشی اساساً نمیتواند برای زندگی شما کارساز باشد.
در واقع به کجا نگاه کنیم
جستجوی کار در چندین کانال به طور همزمان منطقی است، اما به معنای درخواست از هر کانال به طور همزمان نیست - به معنای حضور سیستماتیک در هر کانال است. تابلوهای شغلی (در واقع، لینکدین، تابلوهای خاص صنعت) گسترده ترین منبع پست ها هستند. نشریات و مجلات حرفه ای در زمینه خاص شما اغلب موقعیت هایی را فهرست می کنند که در تابلوهای شغلی عمومی ظاهر نمی شوند. صفحات شغلی شرکت به شما امکان دسترسی به موقعیت ها را قبل از اینکه سندیکا می کنند، می دهد. شبکه مستقیم شما کانالی است که بیشترین بازدهی را دارد، اما همچنین کانالی است که به فعال ترین کشت نیاز دارد.
مراجعه فیزیکی به دفاتر کمتر از گذشته رایج است، اما در برخی از صنایع - خدمات غذایی، خردهفروشی، مراقبتهای بهداشتی محلی، تجارت - حضور حضوری با رزومه و پرسیدن در مورد فرصتهای کاری همچنان موثر است. این نشانه ابتکار است و دقیقاً به این دلیل که غیرعادی است برجسته می شود. الف دارنده کارت ویزیت پر شده با مجموعه ای تمیز از کارت ها یا صفحات تماس چاپ شده، این کار را کمتر از آنچه به نظر می رسد ناخوشایند می کند.
اسنادی که باید قبل از اینکه به آنها نیاز داشته باشید آماده کنید
یکی از چیزهای کوچکی که سرعت جستجوی کار را کند می کند: تقلا برای تولید اسناد زمانی که فرصتی پیش روی شماست. داشتن چندین نسخه از رزومه فعلی، مراجع آماده شده از قبل، و هرگونه گواهینامه یا رونوشت سازماندهی شده و در دسترس به این معنی است که می توانید بلافاصله به فرصت ها پاسخ دهید نه اینکه چند روز برای جمع آوری کارها نیاز داشته باشید.
نگهداری از نسخه های دیجیتال و فیزیکی این مواد ارزش این کار را دارد. برخی از کارفرمایان هنوز در مصاحبه ها می خواهند کپی های چاپی داشته باشند. نشان دادن با مرتب و منظم نمونه کارها سند شایستگی را به روشی کوچک اما واقعی نشان می دهد.
چیزی که من می گذرم
من از انگیزه اعمال کردن به هر چیزی که از راه دور به پس زمینه شما مربوط می شود صرف نظر می کنم. حجم مانند تلاش به نظر می رسد اما اغلب نتیجه معکوس دارد. هر برنامه ای که ارسال می کنید نیاز به پیگیری، پیگیری و گاهی آماده سازی مصاحبه دارد. گسترش خود در بین 50 برنامه متوسط نتایج بدتری نسبت به تمرکز بر روی 15 برنامه هدفمند با تلاش واقعی در پشت هر کدام به دست می آورد.
من همچنین عادت تازه کردن تابلوهای شغلی در طول روز را کنار می گذارم. آنها را بر اساس یک برنامه بررسی کنید - یک بار در صبح، یک بار در شب - و از بقیه زمان خود برای فعالیت های جستجوی شغل فعال تر استفاده کنید: ارتباط با شبکه خود، آماده شدن برای مصاحبه هایی که قبلاً برنامه ریزی کرده اید، یا تحقیق در مورد شرکت هایی که شناسایی کرده اید. طراوت غیرفعال مانند جستجوی شغلی سازنده احساس می شود و عمدتاً اینطور نیست.
نکته پایانی: جستجوی شغل تا حدودی به دلیل نامشخص بودن ذاتاً سخت است و تا حدی به این دلیل که اکثر مردم بدون هیچ ساختاری به آن می پردازند. اعمال همان دقت سازمانی که برای یک پروژه کاری اعمال میکنید - اهداف روشن، اقدامات پیگیری شده، بررسی منظم - عدم اطمینان را قابل کنترلتر و جستجو را موثرتر میکند.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
