एक शांत नौकरी खोज: कैसे व्यवस्थित होना चिंता की जगह ले लेता है
मैं अब तक की सबसे तनावपूर्ण नौकरी खोज से गुजरा हूं, लेकिन सबसे अधिक अस्वीकरण वाली नौकरी नहीं थी। यह वह जगह थी जहां मेरे पास कोई वास्तविक प्रणाली नहीं थी - जहां हर दिन ऐसा महसूस होता था जैसे मैं शून्य से शुरू कर रहा था, जहां मुझे याद नहीं था कि मैंने किन कंपनियों से संपर्क किया था या मैंने क्या कहा था, और जहां संरचना की कमी के कारण पूरी चीज वास्तव में जितनी थी उससे कहीं अधिक जरूरी और नियंत्रण से बाहर हो गई थी।
सिस्टम के बिना खोजने की गलती
अधिकांश लोग नौकरी की खोज को व्यक्तिगत कार्यों की एक श्रृंखला के रूप में देखते हैं: नौकरी पोस्टिंग ढूंढें, बायोडाटा भेजें, प्रतीक्षा करें। इस दृष्टिकोण के साथ समस्या यह है कि इसमें कोई फीडबैक लूप नहीं है, सुधार करने का कोई तरीका नहीं है, और जो काम कर रहा है उसका मूल्यांकन करने का कोई तरीका नहीं है। इसके एक महीने के बाद, आपके पास भेजे गए आवेदनों का एक बड़ा ढेर होगा, प्रत्येक पर अगले चरण अस्पष्ट होंगे, और यह भी नहीं पता होगा कि किस प्रकार के एप्लिकेशन बातचीत उत्पन्न कर रहे हैं और कौन से कहीं नहीं जा रहे हैं।
समाधान सरल है और इसके लिए किसी विशेष उपकरण की आवश्यकता नहीं है। एक स्प्रेडशीट - या एक समर्पित नौकरी खोज योजनाकार नोटबुक - प्रति आवेदन एक पंक्ति के साथ, कंपनी, भूमिका, लागू तिथि, स्थिति और किसी भी अनुवर्ती देय पर नज़र रखने से नौकरी की खोज एक भावनात्मक अनुभव से प्रबंधनीय कार्यों के साथ एक परियोजना में बदल जाती है। जब आप एक नज़र में देख सकते हैं कि आपके पास आठ सक्रिय अनुप्रयोग हैं जिनका कोई अनुवर्ती शेड्यूल नहीं है, दो साक्षात्कार आने वाले हैं, और तीन कंपनियां जिन पर आप शोध करना चाहते हैं, तो काम का दायरा अस्पष्ट और भारी होने के बजाय ठोस और सीमित हो जाता है।
शुरू करने से पहले अपना प्रकार जानना
अधिकांश नौकरी चाहने वाले पूर्व-कार्य को छोड़ देते हैं: वास्तव में यह स्पष्ट होना कि आप किस प्रकार की भूमिका की तलाश कर रहे हैं, किस प्रकार का संगठन आपके लिए उपयुक्त है, और आपके गैर-परक्राम्य क्या हैं। इसलिए नहीं कि यह जादुई ढंग से बाज़ार को सही काम तक सीमित कर देता है, बल्कि इसलिए कि स्पष्टता प्रक्रिया के हर चरण को तेज़ बनाती है। यह जानते हुए कि आप एक मध्यम आकार की कंपनी में वित्तीय सेवाओं में भूमिका चाहते हैं, जिसमें सीधे ग्राहक संपर्क शामिल है और हाइब्रिड काम की पेशकश आपको तुरंत बताती है कि कौन सी पोस्टिंग देखनी है और कौन सी छोड़नी है। उस स्पष्टता के बिना, आप हर चीज़ पर लागू होंगे और उन चीज़ों का मूल्यांकन करने में ऊर्जा बर्बाद करेंगे जो कभी काम नहीं करने वाली थीं।
यहीं पर शिफ्ट टाइमिंग और स्थान के महत्व के बारे में भी सावधानी से सोचना पड़ता है। यदि आपके ऊपर पारिवारिक देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ हैं, तो ऐसी भूमिका जिसके लिए नियमित यात्रा या अप्रत्याशित घंटों की आवश्यकता होती है, एक समस्या है, भले ही अन्य शर्तें कितनी भी अच्छी हों। ए साप्ताहिक योजनाकार पैड यह आपकी वास्तविक बाधाओं को दर्शाता है - कौन से घंटे वास्तव में उपलब्ध हैं, कौन सा आवागमन टिकाऊ है - इससे पहले कि आप देखना शुरू करें, आपको इस प्रक्रिया में देर से पता लगाने से रोकता है कि एक भूमिका मूल रूप से आपके जीवन के लिए काम नहीं कर सकती है।
वास्तव में कहाँ देखना है
एक साथ कई चैनलों में नौकरी खोजना समझ में आता है, लेकिन इसका मतलब हर चैनल से एक साथ आवेदन करना नहीं है - इसका मतलब है हर एक में व्यवस्थित रूप से मौजूद रहना। जॉब बोर्ड (वास्तव में, लिंक्डइन, उद्योग-विशिष्ट बोर्ड) पोस्टिंग का सबसे व्यापक स्रोत हैं। आपके विशिष्ट क्षेत्र के व्यावसायिक प्रकाशन और पत्रिकाएँ अक्सर उन पदों को सूचीबद्ध करते हैं जो सामान्य नौकरी बोर्डों पर दिखाई नहीं देते हैं। कंपनी के करियर पेज आपको सिंडिकेट होने से पहले पदों तक पहुंच प्रदान करते हैं। आपका प्रत्यक्ष नेटवर्क सबसे अधिक उपज देने वाला चैनल है, लेकिन ऐसा चैनल भी है जिसके लिए सबसे अधिक सक्रिय खेती की आवश्यकता होती है।
कार्यालयों में शारीरिक रूप से जाना पहले की तुलना में कम आम है, लेकिन कुछ उद्योगों - खाद्य सेवा, खुदरा, स्थानीय स्वास्थ्य देखभाल, व्यापार - में बायोडाटा के साथ व्यक्तिगत रूप से आना और रिक्तियों के बारे में पूछना प्रभावी बना हुआ है। यह पहल का संकेत देता है और यह ठीक इसलिए सामने आता है क्योंकि यह असामान्य है। ए व्यवसाय कार्ड धारक कार्डों के साफ सेट या मुद्रित संपर्क शीट से भरा हुआ यह सुनने में जितना अजीब लगता है उससे कम अजीब बनाता है।
आपको आवश्यकता पड़ने से पहले दस्तावेज़ तैयार कर लेने चाहिए
छोटी चीज़ों में से एक जो नौकरी खोज को धीमा कर देती है: जब आपके सामने कोई अवसर हो तो दस्तावेज़ तैयार करने के लिए संघर्ष करना। आपके वर्तमान बायोडाटा की कई प्रतियां, पहले से तैयार किए गए संदर्भ, और किसी भी प्रमाणन या प्रतिलेख को व्यवस्थित और सुलभ रखने का मतलब है कि आप चीजों को एक साथ खींचने के लिए कुछ दिनों की आवश्यकता के बजाय तुरंत अवसरों का जवाब दे सकते हैं।
इन सामग्रियों की डिजिटल और भौतिक दोनों प्रतियाँ बनाए रखना अतिरेक के लायक है। कुछ नियोक्ता अभी भी साक्षात्कार में हार्ड कॉपी चाहते हैं; बड़े करीने से व्यवस्थित होकर दिख रहा है दस्तावेज़ पोर्टफोलियो छोटे लेकिन वास्तविक तरीके से क्षमता का संकेत देता है।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं आपकी पृष्ठभूमि से संबंधित हर चीज़ पर लागू होने के आवेग को छोड़ दूँगा। वॉल्यूम प्रयास जैसा लगता है लेकिन यह अक्सर प्रति-उत्पादक होता है। आपके द्वारा भेजे गए प्रत्येक आवेदन के लिए अनुवर्ती कार्रवाई, ट्रैकिंग और कभी-कभी साक्षात्कार की तैयारी की आवश्यकता होती है। अपने आप को 50 औसत दर्जे के अनुप्रयोगों में फैलाने से आपको 15 अच्छी तरह से लक्षित अनुप्रयोगों पर ध्यान केंद्रित करने की तुलना में खराब परिणाम मिलते हैं, जिनमें से प्रत्येक के पीछे वास्तविक प्रयास होता है।
मैं दिन भर जॉब बोर्डों को ताज़ा करने की आदत भी छोड़ दूँगा। उन्हें एक शेड्यूल पर जांचें - एक बार सुबह, एक बार शाम को - और अपने बाकी समय का उपयोग अधिक सक्रिय नौकरी खोज गतिविधियों के लिए करें: अपने नेटवर्क तक पहुंचना, आपके द्वारा पहले से निर्धारित साक्षात्कार की तैयारी करना, या आपके द्वारा पहचानी गई कंपनियों पर शोध करना। पैसिव रिफ्रेशिंग उत्पादक नौकरी खोज की तरह महसूस होती है और ज्यादातर ऐसा नहीं है।
मूल बात: नौकरी खोजना कुछ हद तक कठिन है क्योंकि यह स्वाभाविक रूप से अनिश्चित है और कुछ हद तक इसलिए क्योंकि अधिकांश लोग इसे बिना किसी संरचना के अपनाते हैं। वही संगठनात्मक कठोरता लाना जो आप किसी कार्य परियोजना पर लागू करेंगे - स्पष्ट लक्ष्य, ट्रैक की गई कार्रवाइयां, नियमित समीक्षा - अनिश्चितता को अधिक प्रबंधनीय और खोज को अधिक प्रभावी बनाती है।
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